Надбавка за работу со сведениями составляющими гос. тайну

[Евгений Т.]

нет, Ваш главбух не прав.

[Step2804]

Подскажите, пожалуйста, указанная надбавка ГП выплачивается в размерах как в/служащим к/с по приказу МО 2700 или в старых  размерах 2011 года?

[МАЛАХИТ]

причём здесь гражданские и приказ 2700. у вас свой 555.

[Гражданочка]

Здравствуйте! После сокращения узнала, что согласно номенклатуре должностей я должна была получать надбавку за работу со сведениями, имеющими гос. тайну. Коллеге, оставшейся работать на должности сделали перерасчет за 2011 год, а как быть нам? Подскажите пожалуйста каким образом можно вернуть деньги!??

[Евгений Т.]

1. Надбавку выплачивают не за номенклатуру, а за работу со сведениями составляющими государственную тайну!
2. Если первый пункт к Вам имеет отношение, то для начала напишите заявление на имя работодателя с просьбой провести перерасчет и выплатить положенные деньги.
Возможно сразу всё получите, если нет и  после ответа работодателя Вы останетесь уверены что выплата Вам положена - обращайтесь в прокуратуру или суд.

[владислав]

Прошу ответить на такой вопрос! Женщина работала в секретной части 4 года, затем был перерыв в работе 2 года (по сокращению), теперь опять работает в секр.части. должны липлатить  надбавкуза стаж работы в ПЗГТ за эти отработанные годы ( от1 до 5 - 15 %) или отсчет пойдет заново?

[ra4d]

Должны, стаж идет суммарный.

[Евгений Т.]

Согласен. Про прерывание стажа в действующих НПА речи не идет.

[владислав]

Спасибо!

[владислав]

Здравствуйте! Еще раз прошу помочь, киньте ссылку на приказ по доплате за стаж работы в ППЗГТ, не можем добиться, говорят не положено. (сообщение выше)

[Сергей78]

Здравствуйте! Еще раз прошу помочь, киньте ссылку на приказ по доплате за стаж работы в ППЗГТ, не можем добиться, говорят не положено. (сообщение выше)

Здравствуйте!
Да и мне пожалуйста тоже.
и еще вопрос:
Работаю с марта 2007 года в особорежимной войсковой части делопроизводителем СЧ, в июле 2009 вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и далее до 3 лет, вернулась в апреле 2012 года. За время моего временного отсутствия произошла реорганизация части, поменялся номер, но в трудовой запись стоит не об увольнении и приеме в новую часть, а о переводе в другую часть из-за реорганизации. Не знаю на каком основании мне переделали допуск (через органы безопасности), начальница говорит: статья 63 постановления : отсутствие работника СЧ свыше 6 мес в загран.командировке и т.п. Хотя никакого т.п. там нет, да и вообще статья не про меня. Так вот после выхода на прежнее место работы мне не платят процент за работу в ПЗГТвположенном объеме, считая, что отпуск по уходу является перерывом в работе, равный увольнению, а также не платили 2 недели за 2 форму, поскольку начальница не допускала меня до моих служебных обязанностей, пока я не сдам зачеты в полном объеме. Я не против зачеты сдавать нужно( ежегодно по приказу), но отстранять от работы считаю не нужно было, тем более лишать за это время положенных денег. Насколько я понимаю, не платить мне могли только если бы был приказ о прекращении допуска ,но такого после моего ухода не было. Подскажите  права ли я и на какие статьи закона мне можно опираться, подавая заявление в суд.
Спасибо

[nata.natali77]

здравствуйте! Подскажите , пожалуйста, работаю в структурном подразделении с 02.07.2001, в период с  ноября 2003 по октябрь 2005 была в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас общий стаж работы  в структурном подразделении почти 11 лет, но доплата идет как до 10 лет - 10 %, т.е. 2 года не считают. правильно ли это? В 555 о  таком прерывании ничего не сказано

[nata.natali77]

извиняюсь, не 10%, а 15% платят

[Евгений Т.]

Надбавка  за стаж работы в подразделениях по ЗГТ выплачивается в соответствии с ПМО 2008 г. № 555

 63. Гражданскому персоналу - сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее именуется надбавка за стаж работы) в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;
15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.
При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только документально подтвержденный стаж работы в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, органе местного самоуправления, в какой воинской части и организации работал сотрудник структурного подразделения. В стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях.

Является ли отпуск по уходу за ребенком перерывом,  на сколько мне известно, точно нигде не сказано. Можно предположить, что если работник не получает за этот период заработную плату, а получает пособие по уходу, то работой этот период не является. Возможно исходя из этой логики отпуск по уходу за ребенком Вам и не засчитывали в стаж работы в структурном подразделении по ЗГТ. С другой стороны в общий стаж работы он засчитывается.  нужно поискать судебную практику или возможно есть разъяснения по этому вопросу.

[Ser Gio]

Отпуск по уходу не может считаться перерывом. Просто исходя из логики.
Например, отработал человек в одной организации пять лет, в том числе 3 года был в отпуске по уходу. Уволился оттуда и устроился в другую организацию.

Кто на новом месте будет знать, что он был в отпуске по уходу? Ведь в трудовой книжке про это ничего не сказано.