РОТАЦИЯ (обмен кадрами). Командование подыскивает военным новые места службы

[Kosta30]

У Т В Е Р Ж Д Е Н О
Министром обороны Российской Федерации
15 апреля 2009 г.

Инструкция
о ротации офицеров в Вооруженных Силах
Российской Федерации

(утратила силу - Указания МО РФ от 16.11.09г №205/2/778)

(кликните для показа/скрытия)

I. Общие положения

1. Ротация офицеров* в Вооруженных Силах Российской Федерации** осуществляется в целях обновления военных кадров в органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях, организациях Вооруженных Сил и военных комиссариатах, создания возможностей для их служебного роста, а также овладения новыми навыками и умениями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей на высоком уровне.

II. Условия и виды ротации офицеров

2. Условиями ротации офицеров являются:
приобретение навыков управления различными воинскими коллективами;
повышение уровня профессиональной (профессионально-должностной) подготовки;
овладение родственными военно-учетными специальностями (далее - ВУС);
смена вида служебной деятельности;
срок пребывания в воинской должности.
Ротация офицеров проводится не более чем через 3 года. Иные сроки нахождения в воинских должностях и местностях прохождения военной службы устанавливаются персонально по каждому военнослужащему решением Министра обороны Российской Федерации.
3. Ротация офицеров осуществляется:
а) со сменой или без смены ВУС – профессионально-должностная ротация (приложение № 1 к настоящей Инструкции), которая предусматривает два варианта назначения офицера без перевода его в другую местность:
офицер, прослуживший в занимаемой воинской должности установленный для нее срок, назначается на равную, высшую или низшую воинскую должность с той же (родственной или по которой у него имеется необходимая подготовка) ВУС, но с другим функциональным предназначением;
офицер, прослуживший в занимаемой воинской должности установленный для нее срок, назначается на равную, высшую или низшую воинскую должность с другой (не родственной и по которой у него не имеется необходимой подготовки) ВУС с возможной сменой вида (рода войск) Вооруженных Сил. При этом военнослужащий, как правило, до назначения на воинскую должность проходит профессиональную переподготовку в объеме, необходимом для исполнения новых должностных обязанностей;
б) со сменой или без смены места военной службы – территориальная ротация (приложение № 2 к настоящей Инструкции), которая предусматривает, что офицер, прослуживший в занимаемой воинской должности установленный для нее срок, назначается на равную, высшую или низшую воинскую должность с той же (родственной или по которой у него имеется необходимая подготовка) ВУС, но со сменой климатических (экологических) условий или с назначением в воинские части других видов (родов войск) Вооруженных Сил, военных округов, флотов или в воинские части, находящихся за пределами Российской Федерации;
в) со сменой (без смены) ВУС и со сменой (без смены) места военной службы – смешанная (комбинированная) ротация (приложение № 3 к настоящей Инструкции), которая предусматривает:
назначения офицеров на равные, высшие или низшие воинские должности со сменой ВУС и с переводом в воинские части других видов (родов войск) Вооруженных Сил, военных округов, флотов или в воинские части, находящихся за пределами Российской Федерации;
назначения офицеров на равные, высшие или низшие воинские должности без смены ВУС и с переводом в воинские части других видов (родов войск) Вооруженных Сил, военных округов, флотов или в воинские части, находящихся за пределами Российской Федерации.

III. Подготовка к ротации офицеров

4. Кадровыми органами воинских частей ведется учет пребывания офицеров в замещаемых воинских должностях. Списки офицеров, подлежащих ротации, в установленном порядке направляются в вышестоящие кадровые органы, на основании которых они к 1 декабря текущего года разрабатывают планы ротации офицеров на следующий календарный год, утверждаемые должностными лицами Вооруженных Сил в соответствии с предоставленными им полномочиями (далее именуется – план) (образец плана приведен в приложении № 4 к настоящей Инструкции).
Основанием для включения офицера в план в предстоящем году является решение соответствующего должностного лица, принимаемое с учетом вывода аттестационной комиссии и срока пребывания офицера в занимаемой воинской должности. При этом проводятся мероприятия по подготовке (профессиональной переподготовке) офицера, назначаемого на соответствующую воинскую должность.
Выписки из плана направляются в установленном порядке в подчиненные воинские части для последующей реализации.
Решения о включении офицеров в план доводятся до них соответствующими командирами (начальниками).
5. При предполагаемой ротации офицеров командирам (начальникам) и подчиненным им кадровым органам необходимо учитывать необходимость чередования прохождения офицерами военной службы в различных местностях.
При этом в случае выбора нового места военной службы для офицера должны учитываться следующие обстоятельства: прохождение офицером военной службы в местностях, где установлен срок военной службы; включение офицера в расчет на плановую замену; семейное положение офицера; состояние здоровья офицера и членов его семьи и иные.

IV. Проведение ротации офицеров
6. На основании плана и оформленных в установленном порядке представления к назначению офицера на воинскую должность соответствующими кадровыми органами готовятся проекты приказов по личному составу. Офицеры подлежат ротации только после издания данных приказов с учетом обеспечения их установленными видами довольствия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

СТАТС-СЕКРЕТАРЬ – ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Н.Панков

Скачать инструкцию полностью: Rotacio2009.rar(36Kb)


Указания МО РФ от 16.11.09г №205/2/778 Инструкция по организации и проведению переводов офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации к новому месту военной службы.

[33929]

кажется мне ясность в этот вопрос должен внести проект нового ФЗ О военной службе, который выложен на обозрение на сайте министерства обороны и скорее всего подразумевает у генералов всех офицеров, у старших офицеров - младших офицеров, у младших офицеров прапоров, у прапоров - контрабасов

[topalov]

А меня смущает слово "ПРОШУ" на первой странице указаний Панкова. Если он ЗМО - то наверно должно быть "ТРЕБУЮ"? Тем более адресаты - главкомы видами и ниже....
Просит он видете ли. Проситель, *лять

[Alexey77]

Да, впринципе, это не ново. Ротация офицеров уже была. Какое-то время назад "ротировали" офицеров военкоматов (борьба с коррупцией).
Мне только интересно, интрукция эта юр. контроль проходила? Подобные документы должны носить внятное, однозначное содержание, не противоречащее действующему законодательству. То, что на сайте - какая-то лажа.
Что касается списков - сколько этих списков было, телеграмм, указаний. Посмотрим что будет на практике.

Относительно меня - есть основания для увольнения по ОШМ и  ротация мне не помешает уволиться. Думать нужно тем, кто собирается служить.

[Padluh]

Для Alexey77
Если не сложно, то когда начнете процесс увольнения по ОШМ, осветите пожалуста его на страницах этого форума, а то бродя по просторам интернета, все чаще натыкаешся на такие заявления: "Идут ОШМ, но по данной статье увольнять никого не хотят. Пытаются найти всем равнозначные должности. Ищу варианты уволиться." + "С 1 декабря 2008 года в части ОШМ. С 1 января 2009 года новые штаты. Моя должность в новых штатах отсутствует. Выслуга 20 лет в календарном исчислении на октябрь 2008 года. В декабре 2008 года подан рапорт на увольнение по ОШМ, проведены необходимые беседы. Вышестоящее командование приказа о выводе в распоряжение не издает до настоящего времени. Денежное довольствие выплачивали до 1 апреля как распоряженцу, с 1 апреля прекратили выплачивать полностью. В марте направлены документы на увольнение по ОШМ вышестоящему командиру. 30 апреле документы возвращены с резолюцией «Командование не приняло решение по увольнению по ОШМ». Контракт о прохождении воинской службы закончен 23 апреля."
Может быть у Вас все получится, поэтому хотелось бы знать Ваш опыт.

[Alexey77]

Данную тему следует разделить на два вопроса. 1. Истребование выплат, причитающихся по закону. 2. Увольнение из рядов ВС. Исходная информация по вопросам не вся. 1. Сдавали ли вы дела и должность? 2. Обеспечены ли вы жильем по нормам?


Военнослужащий может проходить военную службы не на воинской должности, только в случаях определенных Законом "О воинской обязанности и военной службе". Перечислять все не буду, не про вас это. Как правило, финансовые органы объясняют неполную выплату денежного довольствия тем, что должности нет и военнослужащий "автоматом" "как-будто" в распоряжении. НО, военнослужащий выводиться в распоряжение приказом соответсвующего командира и начальника. Если военнослужащий не писал рапорта о сдаче дел и должности и не издавалось соответсвующего приказа, то военнослужащий продолжает исполнять обязанности по винской должности, хотя в штате её нет. Следовательно, имеет право на все соответствующие выплаты (ЕДП, надбавки, квартальные премии). Не выплата денежного довольствия так же не законна. Все это следует изложить в заявлении об оспаривании неправомерных действий командира, после того, как он откажет вам в выплате задолженности по денежному довольсвию. Приложите свои расчеты, квитанцию об оплате госпошлины (100 руб.). По премии в заявлении следует привести доводы, что размер премии снижается по соответствующим причинам, о чем указывается в приказе. Однако, в приказе вас нет вообще, взысканий за  квартал вы не имели (если имели, это отдельный разговор), однако в нарушение Закона "О статусе военнослужащих", указа президента, приказа МО 2006 г №200, премия вам не выплачена. Если нет взысканий - копию служебной карточки к заявлению.

Предварительно следует обратиться с заявлением об оспаривании действий командира и отказа об увольнении всвязи с нарушением условий контракта   в отношении военнослужащего (3 месяца ДД не в полном объеме, 2 месяца ДД вообще не платили, если будете обращаться в мае). Перед этим обращаетесь с рапортом об увольнении всвязи с нарушением условий контракта в отношении военнослужащего (выводе в распоряжение до обеспечения жильем в собственность по избранному месту жительства, с последующим увольнением), он откажет.  В суде следует обратить внимание на то, что нарушения в отношении вас, носят существенный и систематический характер. Упомянуть о том, что денежное довольствие является главным источником содержания семьи (или собственного дохода). Да и вообще вспомнить все что вам положено, но не выплачено и чем вы вообще не обсепечены (жилье, нормы вещ. имущ., лечение и пр.). Вообщем доказывать факт существенных нарушений (в вашем случае, по моему мнению, они есть) и добиваться удовлетворения своего рапорта.

Почему вначале суд по увольнению? Потому, что если будет выполнено решение суда по выплатам, ущерба, причиненного должностными лицами части не будет, не будет и основания жаловаться.
Зачем нужно обращаться в суд по невыполнению условий контракта со стороны государства? В соответствии с ст. 34 Указа №1237, военнослужащий "может быть уволен" по ОШМ. Значит решение по увольнению принимает командир (начальник) и военнослужащий может быть не уволен. При не выполнении условинй контракта в отношении военнослужащего, он "имеет право на досрочное увольнение", следовательно, все зависит от его волеизявления.

По выплатам обращайтесь вторым заявлением позднее (в июне).

[Warrkan]

Ну что, в мае уже открывали эту тему, потом затишье. Кто-то даже назвал это лажей. Но вот в часть пришла телеграмма, примерно следующего содержания:

На основании указания начальника главного управления кадров МО РФ от 07.08.2009 №173/1/2170 в срок до ... представить данные для включения в план ротации... Ротации подлежат офицеры, прослужившие в ЛенВО более 3 лет....
Ну и форма, по какой представить данные..

Что-то не хочется мне ротироваться 

[kukuruza]

 А как там у вас написано - и распоряженцев, и на должностях стоящих?

[Kadr]

Что-то не хочется мне ротироваться 

А кому захочется, теперь не те времена.

[Warrkan]

А как там у вас написано - и распоряженцев, и на должностях стоящих?

Не разделяют. Просто: офицеры, прослужившие в ЛенВо более 3х лет.

[LiLia]

Новое по ротации

[вложение удалено администратором]

[LiLia]

7-8 страницы инструкции

[вложение удалено администратором]

[LiLia]

3-4 страницы

[вложение удалено администратором]

[LiLia]

 Сама ДМ по ротации

[вложение удалено администратором]

[lemurmur]

а приложения будут?

Не разделяют. Просто: офицеры, прослужившие в ЛенВо более 3х лет.

у нас потребовали представить данные только по штатным, сказали что распоряженцы вс равно откажутся

[импреатор]

хотелось бы приложения