расследование по гражданскому персоналу

[mamai01]

51. В силу пункта 11 статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов или заведомо ложных сведений, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 статьи 77 Кодекса.

[Андрей Иванович]

Насколько я понимаю, если работник утаил наличие второй трудовой, вина полностью на нем. Все что мог сделать кадровик, это в письменном виде задать вопрос и получить письменный ответ о наличии второй работы. В виде анкеты например, или в коллективном договоре прописать. Так?

[mamai01]

Не в кол договоре лучше об этом не писать , а анкетка не помешает , ТЗ такой хитрый документ , в котором четко прописано что представляет работник при устройстве на работу , вот анкеты там нет , следовательно если нагрянет трудовая комиссия и прочтет Ваш кол договор то будут вопросы не в пользу работадателя . Хотя если уж по " чесноку " целые Тома заводим с кучей документов военный позавидует , в их личных делах меньше информации чем у ГП

[Кirill3791]

Подскажите. Поручили расследование по переплате гражданскому персоналу. Сумма большая. В рапорте об обнаружении признаков преступления усматривать признаки преступления, предусмотренного ч.3, ст. 159 УК РФ?

[PETRUSHKA 2]

Подскажите кто знает, кто в военном комиссариате (муниципальном) проводит административное разбирательство в отношении работающего там гражданского персонала? Возможно ли это? Если возможно то какими Законами отрегулировано.