дектрет во время окончания контракта

[feeto]

Добрый вечер! Вопрос сложный и неоднозначный, женщина 44 года, беременна, уходит в декрет в январе 16 года, контракт заканчивается по достижению предельного возраста в марте, получается она будет в дектрете и в этот момент предельный возраст, получатся нужно увольнять...но нельзя)))
ЧТо делать? в распоряжение нельзя...за штат нельзя, исключить нельзя, продлить только контракт на 3 года?! можно ли в этом случает без согласия военнослужащей?! выслуга лет больше 20 у нее. Кто что посоветует. Буду очень благодарен.

[zkv]

Согласно ст 34 ПоППВС:

25. Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" (по ДПВ - прим.), "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

Увольняется, после выхода из отпусков (по БиР и по уходу за ребёнком) исключается из списков части.
 

[feeto]

Это мы читали,  но где написано, что после окончания всех отпусков?  Получается все это время числится на должности?  А как же контракт?  Числится без контракта?
Пользователь добавил: 16 Октября 2015  00:07:16Увольняется и лишается всех выплат в плане декретный?  Срок службы не идет в этом случае?
Пользователь добавил: 16 Октября 2015  00:12:50За ней должно же сохранится место службы и должность, а мы ее увольняем но из списков не исключаем. Что дает ей числится в списках? 

[zkv]

... где написано, что после окончания всех отпусков?

После отпусков исключается из списков части, т.к. уже должна быть уволена по ДПВ.

Получается все это время числится на должности?

Увольняется по возрасту при окончании срока контракта до ДПВ.

А как же контракт?  Числится без контракта?

Контракт продолжает своё действие до исключения из списков части.

Увольняется и лишается всех выплат в плане декретный?

Уволенные до исключения из списков части получают ДД "распоряженца", за исключением нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 и 3-х лет.

Срок службы не идет в этом случае?

Военная служба оканчивается при ИСЧ, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком засчитывается в общую продолжительность военной службы.
 

За ней должно же сохранится место службы и должность

За уволенной должность не сохраняется.

а мы ее увольняем но из списков не исключаем. Что дает ей числится в списках?

Запрет на её исключение в ст. 34 ПоППВС, а также ст. 38 53-ФЗ:

11. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда:
...
военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;

[feeto]

Уволенные до исключения из списков части получают ДД "распоряженца", за исключением нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 и 3-х лет.

Простыми словами получается она будет получать как получают в отпуске по уходу до 1.5 и 3-х лет?

Увольняется по возрасту при окончании срока контракта до ДПВ

Не понятно логика государства, зачем увольнять, если это ничего не влечет кроме исключения автоматом после окончание всех отпусков.
Попробую подвести итог:
1. Сейчас предоставляем все отпуска (30 доп.при 20 лет+основной за 2015 г., плавно перетекает в отпуск за 2016 ., но не может превышать 60 дней за раз).
2. Уходит в декрет, наступает предельный возраст (окончание контракта) увольняем, но из списков не исключаем.
3. Выплачиваем мат.помощь за 2016 г. и платим все что положено по декрету и по уходу за ребенком.
4. Окончание всех отпусков-исключаем из списков части.
Все это время за ней охраняется статус военнослужащей.

[feeto]

Контракт продолжает своё действие до исключения из списков части.

Следовательно, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком, она считается военнослужащей проходящие военную службу по контракту и ей будет положен основной отпуск за все время нахождения в декретном отпуске?!

[Sbas]

Нет. ПоППВС, ст.32:
"4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц."
В Вашем случае это будет отпуск пропорционально времени до исключения из списков части.

[feeto]

Правила Форума: 2. Не цитируйте целиком предыдущий пост (идущий перед Вашим). При цитировании берите из постов только ключевые фразы, чтоб было понятно, на какую мысль Вы отвечаете. Не надо создавать цитат-матрёшек (цитат, в которые вложены другие цитаты). ... Будьте взаимовежливы: несоблюдение этих простых правил затрудняет чтение форума. При неоднократных нарушениях этого пункта Правил возможно применение санкций." С уважением, Sbas.
 в нашем случае ее исключают сразу после окончания отпуска, как она может догулять?

[Sbas]

Если исключают сразу после отпуска, то основной отпуск не будет положен, так как нет прослуженного времени в году. Но если процесс издания приказа затянется, можно получить иск в суд об обжаловании приказа об исключении в связи с непредставлением положенного отпуска.