Отпуск гражданского персонала. Оплата дороги.

[Denis_Nord]

Неоднозначная ситуация касаемая оплаты дороги к месту проведения отпуска и обратно гражданскому персоналу работающему в РКС.

Работник устраивается на работу. Через, к примеру 2 месяца, (получается за 4 месяца до наступления права на оплачиваемый отпуск) возникает острая необходимость пойти в отпуск, или в часть его.
Работодателю ТК не запрещает предоставлять отпуск до истечения 6-месячного стажа работы. Работник вместе с тем хочет воспользоваться льготой по оплате дороги для себя и членов семьи, предоставляемой раз 2 года.
ТК прописывает, что это право у работника возникает одновременно с возникновением права на отпуск за первый год работы, т.е. только через пол-года с момента устройства.
В этой связи работодатель разрешая убыть в отпуск должен отказать работнику в оплате проезда. Последний естественно считает, что в данном случае его права нарушаются.

Судебной практики по этому вопросу небыло, люди в суд не идут понимая что итак начальник пошел навстречу разрешив отпуск раньше положенного времени. Но в ситуации разобраться хочется.

Кто с этим сталкивался и как такие ситуации разрешались?

[Ирина Корнева]

Я с Вами согласна. Компенсация проезда в отпуск гражданского персонала воинских частей и организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируется статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа  к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей».
В соответствии с ч 1. Ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Т.е. отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы, но право на отпуск  все равно возникает у работника только по истечении шести месяцев работы, следовательно, и право на оплату проезда к месту использования отпуска, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы.

[Гражданский персонал]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли одновременно воспользоваться правом на проезд и муж, и жена (гражданский персонал)??

[NEMO2017]

ЕСЛИ СУПРУГ НЕ РАБОТАЮЩИЙ, то как член семьи.
А если он РАБОТАЮЩИЙ, то сам по себе может поехать...

Читайте Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455
"О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей"
http://base.garant.ru/193432/

1. Настоящие Правила устанавливают порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - работники учреждений), и членов их семей.

3. К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).
4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.
Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.