ОХРАНА ТРУДА

[Abay]

Какие изменения в законодательстве по охране труда вступают в силу с 1 января

С 1 января 2026 года вступает в силу ряд правовых норм, касающихся сферы регулирования вопросов охраны труда. Среди них:

новая форма федерального статистического наблюдения № 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда" (см. подробнее);
обновленный минимальный размер оплаты труда – 27 093 руб. в месяц (см. подробнее);
проиндексированный размер взносов на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачиваемых страхователями с налоговым режимом "Автоматизированная упрощенная система налогообложения" (см. подробнее);
новый порядок представления Росстатом в ФНС сведений о кодах основного вида деятельности для определения тарифов взносов по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия (см. подробнее);
отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2026-2028 годы, определяющее в т. ч. комплекс мер по обеспечению безопасных условий труда (см. подробнее);
ГОСТ Р ИСО 21438-1-2025 "Воздух рабочей зоны. Определение неорганических кислот методом ионной хроматографии. Часть 1. Нелетучие кислоты (серная и фосфорная)" (см. подробнее);
ПНСТ 1031-2025 "Воздух рабочей зоны. Часть 1. Газоанализаторы. Требования к эксплуатационным характеристикам газоанализаторов токсичных газов и паров" (см. подробнее);
ГОСТ Р ИСО 11553-1-2025 "Безопасность машин и механизмов. Станки для лазерной обработки. Часть 1. Общие требования безопасности при работе с лазерами" (см. подробнее);
ГОСТ Р 72347-2025 "Воздух рабочей зоны. Определение твердых частиц кадмия и его соединений. Метод атомно-абсорбционного анализа с пламенной и электротермической атомизацией" (см. подробнее);
ГОСТ ISO 14116-2022 "Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная и материалы для защиты от пламени. Требования к ограниченному распространению пламени материалов, пакетов материалов и одежды" (см. подробнее).

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1931588/

[Abay]

Различия в льготах за вредность до и после 1 января 2014 года допустимы


Минтруд разъяснил переходные положения законодательства, связанные с введением с 1 января 2014 года специальной оценки условий труда (СОУТ) вместо аттестации рабочих мест (Письмо Минтруда России от 29 октября 2025 г. № 15-1/ООГ-2125).

Для защиты прав работников, условия труда которых были признаны вредными (опасными) по результатам проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест, действует правило: таким работникам сохраняются все прежние компенсации в том объеме и виде, которые были уже установлены. Правило действует до реального улучшения условий труда, подтвержденного СОУТ (т.е. до снижения класса вредности).

Это касается только тех работников, кто уже работал на этих местах и получал компенсации по старым правилам. Для новых работников, принятых на работу начиная с 1 января 2014 года, компенсации предоставляются сразу по результатам СОУТ.

Согласно ст. 3 ТК РФ такая разница в подходе к работникам не считается дискриминацией, т.к. она прямо предусмотрена федеральным законом.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1934026/
Пользователь добавил: 23 Декабря 2025  13:09:50Перечень возмещаемых расходов на предупреждение травматизма расширили


Вступил в силу Приказ Минтруда России от 8 августа 2025 № 497н "О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 июля 2024 г. № 347н". Документ расширяет возможности работодателей по возмещению расходов на предупредительные меры.

В частности, в обновленный перечень возмещаемых затрат вошли:
расходы на обучение для новых категорий работников;
манекены-тренажеры;
вендинговое оборудование для СИЗ;
системы для дистанционных медосмотров;
блоки тахографов;
комплектующие для аптечек;
системы дистанционного контроля безопасности.

Новый приказ также увеличивает сроки подачи документов на возмещение. Теперь предприятия могут это сделать до 20 декабря. Саму процедуру подачи упростили: заявление можно подать в электронном виде через личный кабинет на сайте СФР. Для этого потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Напомним, СФР ежегодно возмещает работодателям средства на обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости сотрудников. С каждым годом объем ассигнований увеличивается. В 2026 году на это планируется потратить 42,1 млрд руб.

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков отметил, что новый приказ позволит бизнесу более гибко инвестировать в современные технологии охраны труда и обеспечивать своевременную компенсацию даже за расходы, понесенные в конце финансового года. "Кроме того, мы предусмотрели финансирование оснащения медпунктов. Главная цель этих изменений – повышение защищенности работников", – добавил министр.

Источник: ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1937042/

[Ad]

Максимальная выплата из-за травмы на производстве вырастет до 503 тысяч рублей

С 1 февраля 2026 года максимальный размер выплаты из-за травмы на рабочем месте или профессионального заболевания увеличится до 503 тысяч рублей. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на данные Соцфонда.

"Максимальный больничный в результате травмы на работе или профзаболевания - 503 156,64", - сообщили в фонде.

Напомним, что в России с 1 февраля проиндексируют более 40 различных выплат, пособий и компенсаций. Коэффициент индексации составит 1,056. Соответственно, размер социальных выплат вырастет на 5,6%.

https://rg.ru/2026/01/24/maksimalnaia-vyplata-iz-za-travmy-na-proizvodstve-vyrastet-do-503-tysiach-rublej.html