ОХРАНА ТРУДА

[RIFAR]

Списки поданы, контракты заключены. Обучение с 22 по 28 апреля (40 часов) дистанционно.

[NEMO2017]

В Консультанте+ видел Письмо Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167 "О новых правилах по охране труда"

В соответствии с абзацами 7, 21 - 23 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. новых правил по охране труда должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

[NEMO2017]

Консультант+ 04февраля 2021 пишет про -
Письмо Роструда от 20.01.2021 N 87-ТЗ
<Об инструктаже и проверке знаний требований охраны труда работников организаций>

В связи с вступлением в силу 1 января 2021 года новых правил по охране труда работодатель обязан провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников
Данное требование должно быть выполнено независимо от срока проведения предыдущей проверки.
При этом, не прохождение работниками в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда является безусловным основанием к отстранению от работы таких работников.
За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
При установлении в ходе проведения надзорно-контрольных мероприятий фактов неисполнения работодателем установленных требований и при наличии достаточных оснований будут приниматься предусмотренные законодательством меры реагирования.

[марфа]

 Прошу прощения, может не в ту тему пишу, НО проблема: командир желает принять работника 70+ лет слесарем. Есть какие-либо ограничения по возрасту принятия или можно и в 80 лет оформить? 

[Гражданский]

По возрасту ограничения нет, но есть ограничения по состоянию здоровья. То есть работник при трудоустройстве должен пройти медосмотр и иметь заключение о том что он может работать по специальности. Всё это регламентируется трудовым кодексом. Статью не помню. Вот как-то так. Если иначе то поправьте.

[NEMO2017]

Вам лучше с этим вопросом обратиться на ветку форума "Гражданский персонал: прием на работу и увольнение"
https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=1485.msg795921#msg795921

Трудовой кодекс РФ (ст. 63) говорит о начальном возрасте заключения трудового договора, верхней границы нет, если работник удовлетворяет предъявляемым по должности требованиям.
Статья 3 ТК РФ: Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

По опыту службы и и работы совет:  с работником 70+ (пенсионер по возрасту) лучше заключать срочный трудовой договор.

[марфа]

 

[Гражданский персонал]

Здравствуйте, нет ли у кого программ первичного инструктажа для различных подразделений воинских частей? Или подскажите, пожалуйста, где поискать. 

[ThinkerNight]

Раздел охрана труда

Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202107020023

Обзор документа

(кликните для показа/скрытия)

Скорректирован Трудовой кодекс. Поправки касаются предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
В систему управления охраной труда внедрят управление профессиональными рисками.
СИЗ будут выдавать в зависимости от вредных производственных факторов, а не от наименования профессии (должности). Прежние нормы выдачи можно будет использовать до конца 2024 г.
Для предотвращения сокрытия микроповреждений (микротравм) усовершенствуют процедуру расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Поправки вступают в силу с 1 марта 2022 г.
«ГАРАНТ»

Госдума приняла изменения, которыми переписали раздел охраны труда в Трудовом кодексе — закон вступит в силу с 1 марта 2022 года
Изменения обяжут:
Управлять профрисками. В ТК прописали обязанности выявлять опасности, оценивать риски, снижать их или не допускать, чтобы они повышались. Оценку профрисков должны проводить регулярно и перед тем, как вводят в эксплуатацию производственные объекты, новые рабочие места.
Вести учет ссадин, ушибов и кровоподтеков. Микротравмы придется регистрировать, рассматривать их обстоятельства и причины. Это станет обязательным, если работодатель получит от сотрудника обращение о полученном во время работы повреждении, которое не привело к расстройству здоровья или временной нетрудоспособности.
Отстранять от работы тех, кто не применяет СИЗ. Делать это можно будет тогда, когда работники обязаны использовать СИЗ во вредных условиях или в особых температурных условиях.
Останавливать работу на местах с 4 классом условий труда. Работать в опасных условиях запретили. Причины опасных условий нужно устранять, пока этого не сделают — сохранять за работником должность и среднюю зарплату. Возобновить работу можно будет после того, как СОУТ подтвердит: класс условий снизили. Примут исключения для этого запрета.

В.Ю.Железнов
Главный инспектор труда Профсоюза ВС России

[ThinkerNight]

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»
Зарегистрирован 26.11.2021 № 66015
Дата опубликования: 26.11.2021
Приказ вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028

(кликните для показа/скрытия)

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202111260023

[Abay]

Минтруд России высказал свою позицию по срокам хранения приказов по вопросам охраны труда

Минтруд России разъяснил, что приказы, распоряжения, документы (справки, сводки, информации, доклады) к ним по основной (профильной) деятельности нужно хранить постоянно, а материалы по административно-хозяйственным вопросам - 5 лет (Письмо Минтруда России от 3 июня 2022 г. № 15-2/ООГ-1277).

Срок хранения приказов по вопросам охраны труда следует определять исходя из его содержания и цели издания.

Источник: Система ГАРАНТ

(кликните для показа/скрытия)

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 июня 2022 г. N 15-2/ООГ-1277
Об определении срока хранения приказов по вопросам охраны труда

     Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.
     В соответствии с пунктом 5.16. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
     Приказом Росархива от 20 декабря 2019 г. N 236 утвержден Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения (далее - Перечень).
     Разделом 7.3. Перечня определены сроки хранения документов по вопросам охраны труда.
     Кроме того, согласно пункту 19 раздела 1.2. главы II Перечня установлены сроки хранения приказов, распоряжений, документов (справки, сводки, информации, доклады) к ним по основной (профильной) деятельности - постоянно, по административно-хозяйственным вопросам - 5 лет.
     В этой связи, полагаем, что срок хранения приказов по вопросам охраны труда следует определять исходя из содержания и цели издания приказа по вопросам охраны труда.
     Дополнительно информируем, что ответ на Ваше обращение не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и представляет мнение Департамента на отдельный заданный вопрос.

Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда                                 А.А. Воротилкин

[Abay]

Предлагается установить профессиональный праздник – День специалиста по охране труда

     На интернет-ресурсе "Российская общественная инициатива" опубликовано предложение об установлении профессионального праздника для специалистов по охране труда (Общественная инициатива № 22Ф99583, октябрь 2022 г.).
     Сбор голосов в поддержку инициативы осуществляется до 17 октября 2023 года.
     Если инициатива в установленный срок наберет не менее 100 000 голосов в поддержку, она будет направлена на рассмотрение в экспертную рабочую группу федерального уровня.
     Согласно Указу Президента РФ от 4 марта 2013 г. № 183 через интернет-ресурс "Российская общественная инициатива" граждане могут направлять свои предложения по вопросам социально-экономического развития страны, совершенствования государственного и муниципального управления.

Источник: Система ГАРАНТ

[Abay]

ОХРАНА ТРУДА

Проект приказа Минтруда РФ "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"

Вместо приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 14 июля 2021 г. № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»

Планируемый срок вступления в силу с 1 января 2025 года.

https://storage.consultant.ru/site20/202404/08/mintrud_080424-kurort.rtf

[Abay]

ОХРАНА ТРУДА

Предложены правила проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний

Проект Приказа Минздрава России "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, Перечня медицинских противопоказаний к выполнению отдельных видов работ в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний"
Устанавливаются правила проведения медицинских осмотров (обследований) работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, которые могут явиться источниками распространения эпидемиологически значимых заболеваний в связи c особенностями производства или выполняемой работы

https://www.consultant.ru/law/hotdocs/84374.html

[Нортон]

Интересно, когда будет общий приказ Министра обороны РФ по ОТ, как 235 по ПБ?