Отпуск приходится на момент перехода на другую должность в связи с ОШМ

[Khos]

Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации:
Жена военнослужащего (гражданский персонал) уходит в отпуск с 15 октября до 15 декабря вместе с мужем.
Дата перехода в/ч к новым штатам - 1 ноября. Новая должность командиром части уже предложена и жена дала согласие перейти на эту должность.
В связи с тем, что отпуск приходится на дату перехода на новую должность, начальник штаба предложил два пути:
1. сдать все билеты, перенести начало отпуска мужу и жене на 1 ноября (например), дождаться приведения к новому штату, назначить ее на новую должность 1 ноября и после этого уже уйти в отпуск.
2. до 15 октября написать заявление на увольнение, ее увольняют по ОШМ с сохранением выплаты заработной платы в течение 6 месяцев.

Первый вариант не устраивает, заморочки с приобретением билетов на самолет. Второй вариант не устраивает, поскольку никто не даст гарантии, что ее после отпуска назначат на должность, ранее предложенную командиром.

Кадровик же сказал, что НШ несет чепуху насчет второго варианта, и говорит, что вся проблема заключается в том, что финансисты тогда не смогут рассчитать зарплату и т.д. и т.п.

Что делать нам, если мы хотим уйти в отпуск 15 октября и остаться при новой должности. В конце концов, уже настроились на отпуск и всех предупредили, все уже ждут...

[Oleg54876]

ну и уходите.... А в чем проблема то?

[Just]

Трудовой кодекс РФ Вам в помощь.
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

...
   Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Хмур]

Уходите в отпуск как планировали. Во время отпуска Ваша супруга будет получать ЗП по прежней должности. (Несмотря на то, что самой должности по новым штатам уже не будет.) С первого дня выхода на работу Ваша супруга будет работать в новой должности (по новому штату).
Чтобы всем было спокойнее, что это будет именно так, до Вашего отъезда в отпуск пусть напишет заявление о своем желаниии-согласии приступить к исполнению обязанностей по новой должности (внизу дата - первый день после отпуска) и сверху "придавите" эту бумагу ст. 81 ТК (Скажите сбасибо Just)
Все прочее

начальник штаба предложил два пути ... финансисты тогда не смогут рассчитать зарплату

"слюни" командования - чтобы было иначе, чем Вам предлагают на форуме - им нечего было Вас в отпуск отпускать во время ОШМ.
Желаю Вам и Вашей семье хорошо отдохнуть!

[natalia29]

Кадровик же сказал, что НШ несет чепуху насчет второго варианта, и говорит, что вся проблема заключается в том, что финансисты тогда не смогут рассчитать зарплату и т.д. и т.п.

Довольно популярное мнение, что финансисты не умеют рассчитать зарплату.  
Используйте вариант № 3: пишите заявление о переходе на новую должность с 1 ноября, в отпуск - как планировали. Отпускные рассчитываются по среднему заработку за предыдущие 12 месяцев, заработную плату по новой должности будете получать после возвращения из отпуска.

[Just]

...
Чтобы всем было спокойнее, что это будет именно так, до Вашего отъезда в отпуск пусть напишет заявление о своем желаниии-согласии приступить к исполнению обязанностей по новой должности (внизу дата - первый день после отпуска) и сверху "придавите" эту бумагу ст. 81 ТК ...

В этом смысле даже проще: вообще инициатива должна исходить от работодателя (в данном случае командира), ибо в связи с ОШМ он обязан уведомить письменно за два месяца до увольнения, а также предложить иную должность.
Пы.Сы. Не заморачивайтесь - это не Ваша головная боль, а как минимум Вашего кадровика. И удачного отдыха! 

[Хмур]

Уважаемые, natalia29 и Just, полностью согласен 
"Довольно популярное мнение" принадлежит кадровику 
Риторический вопрос для Khos: что за часть у Вас такая: и НШ , и кадровик , как на подбор, создают "заморочки" и валят их на сослуживцев

[Khos]

спасибо всем большое за ответы - это придало уверенности в общении со штабом нашей части.
в общем разузнал все обстоятельства проблем с уходом в отпуск и всё закончилось общением с НШ.
Кадровики сказали, что с нашей стороны проблем нет в том, что супруга уйдет в отпуск, по приезду из отпуска ее назначат на новую должность. Начальник отдела кадров сказал, что могут возникнуть проблемы с финансовым расчетом после первого ноября.
Пошел к начфину - говорит, пусть уходит в отпуск, с моей стороны проблем нет, и зарплату выплатим и отпускные тоже, это там кадровики мутят что-то.
В общем ни у кого проблем нет, решил напрямую пойти к НШ. Объясняю, мол, проблем никаких нет с отпуском, в чем же загвоздка???
Пошли с НШ в кадры, кадровики ему объяснили, что всё нормально, всё законно. В итоге потом он завел меня к себе в кабинет и один на один объяснил, что это он(НШ) виноват в этом, он неправильно распределил отпуска, людей не хватает, на приведение к новым штатам мало времени дали, потом если приедет ревизия, нач отдела кадров пойдет деньги в кассу платить за то, что супруга ушла в отпуск.
На мой вопрос, в чем я с супругой виноват и что мы делаем незаконно, он ответил ни в чем... но добавил в конце, смотри, мол, оплашаешь где-нибудь по службе и служба твоя пойдет по-другому...   
Вот так вот, надеюсь на этом наш разговор закончился с штабом и теперь мы спокойно, без сотрясаний воздуха, уйдем в отпуск.

[Хмур]

Разобрались!!!

...это НШ виноват ...

Никто ничего и никому платить не будет, Вам опять пытаются морочить голову!!!
Особенно (не будет платить) НОК  Потрясающий экземпляр Ваш НШ
Хорошо, что

... В итоге потом он завел меня к себе в кабинет и один на один объяснил ...

[Oleg54876]

потом если приедет ревизия, нач отдела кадров пойдет деньги в кассу платить за то, что супруга ушла в отпуск.

нонсенс какой-то.
Очень умный у Вас начштаба, надо бы Вам объяснитье ему, что оплошать проще ему самому....