Вопросы переработки, отгулов и учёта времени

[bush]

Нормативно-правовые акты и руководящие документы, имеющие отношение к вопросам переработки, отгулов и учета служебного времени в МО РФ:

1. Федеральный закон РФ от 27 мая 1998г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья11. Служебное время и право на отдых.
2. Приложение №2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Порядок
учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.
3. Устав Внутренней службы ВС РФ: статья 8 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы) и статьи 219-226 (распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих).
4. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 37, пункт 1 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы).
5. Приказ МО РФ от 10.11.98 №492 "Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих". (аналоги 492-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 26.11.2018 №600, Приказ ГУСП от 5.12.2005 №37, Приказ ФСБ РФ от 26.12.2001 №685, Приказ ФСО от 28.07.2016 №348)
6. Приказ МО РФ от 30.10.2015 №660 - пункт 25 и приложение №7: форма и порядок ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха
7. Приказ МО РФ от 14.02.10 №80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (аналоги 80-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 28.09.2019 №335, Приказ ГУСП от 19.11.2012 №87, Приказ ФСБ от 31.05.2007 №278, Приказ Спецстроя РФ от 09.02.2010 №50)
8. Трудовой кодекс РФ:  Статья 91. Устанавливает нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени (40 часов), которую, согласно пункта 1 статьи 11 ФЗ ОСВС, не должна превышать общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих службу по контракту.

[lancepok]

  То что вы написалы, было правельно до того момента, пока не вышел приказ МО РФ №80 2010г.
   Согласно этому приказу признаются утратившими силу пункты 7-9 и 12 приказа МО РФ №492(несение внутренней, гарнизоной и караульной службы, служебные командировки, несение службы оперативными дежурными на команднх пунктах, в пунктах управления и в составе оперативных групп).
   С 29 марта 2010г. все выше перечисленное должно исчисляться не в сутках (как раньше), а в часах!!!У МЕНЯ ТАКОЕ МНЕНИЕ

А где вы видите, что я отнес наряды к "мероприятиям без ограничения" и считаю их в сутках? Естественно, после 29 марта всё должно считаться в часах, причем в случае наряда на выходные к собственно времени нахождения в наряде прибавляется ещё время на прибытие и убытие.
Вы писали:

...плюс к этому все что в выходные-умножается на 2...

Вот с этим я и не согласен, так как пока не видел НПА предписывающего переработку за выходные компенсировать "2 часа отдыха за каждый час переработки".
  всё проще: считаем суммарное время привлечения на службу за неделю в часах, отнимаем оттуда 40 часов и получаем в чистом остатке переработку. За то, что Вам на этой неделе не досталось выходных, Вы вправе требовать эти выходные в любой день на следующей неделе, за счет той переработки, которая образовалась в наряде на выходной.

Только через суд остается брать, ну к примеру 500 выходных в подряд или как?

По сложившейся практике - только через суд.

[Dimdim]

Я не понимаю, почему за 2 календарные недели-10 выходных???
И еще один вопрос: куда записывать в журнал переработки неотгулянные выходные в субб и воскр.? Раньше было - за 3 мероприятия без ограничения давали 2 выходных, если мероприятия выпадали на выходные, тогда плюс сутки или двое, в зависимости сколько мероприятий было на выходных. А сейчас как???

[дядя Вова]

   Читайте рук.док-и. Зачем переливать из пустого в порожнее.
   Посчитайте сколько в одной неделе рабочих дней. Это максимальное количество дополнительных суток отдыха, которые вам могут предоставить за одну неделю. В двух неделях всего 10 рабочих дней.

[Dimdim]

Я и за назойливость, давайте рассмотрим мою неделю. 72 рабочих часа, каждый день на службе (включая субб и воскр). Переработал 32 часа=4 выходных, за субботу и воскресенье мне должны выходные? Сколько?21 час- субб. и воскр..

[дядя Вова]

   Ничего не надо усложнять. Накопится за апрель 320 часов (к примеру) - пишите в мае рапорт на 18 доп.сут.отдыха:
(320-(22*)/8=18. Здесь 22 - количество рабочих дней в апреле.

[дядя Вова]

   Если взять в мае 18 доп.сут. к примеру с 11 мая, то выходные закончатся у вас 3 июня. Т.е. всего 24 календаря. Это разве плохо?
  Только в рапорте указывать надо конкретные даты с .. по, ..., с .. по.

[Blondinka]

У нас (отдел N) устно было сказано, что если у сторожей (у нас их 3 чел.) переработка, дежурство в течении дня (с 08.00 до 20.00) в выходные и праздничные должно идти за счет гражданских (военные - за штатом). Коллектив отказывается, ссылается на ТК. Что делать?

[sergey69]

    Вообще-то по нормативам численность ГП для дежурств должна утверждаться исходя из нормы рабочего времени (годовой). Посчитайте свою норму, если она превышает годовую для этих 3 чел., тогда должен быть пересмотрен график дежурств или истребована нормативная численность.
    К примеру, во всех военных организациях для несения дежурства сторожевой охраной в госпиталях, складах и т.п. организациях, при условии круглосуточного дежурства выделяют 4,5 должности. Для круглосуточного дежурства достаточно 4,2 единиц. Остальные 0,3 ставки - на отпуска и подмену заболевших в течение года.
    Если в Вашей организации нет возможности добиться выделения дополнительных ставок, значит условия охраны позволяют организовать не круглосуточное дежурство. В таком случае необходимо пересмотреть график дежурств в будние дни, для чего следует сократить рабочее время путем сдвига времени смены. Об этом должен подумать Ваш руководитель вместе с начальником штаба, ответственным за организацию несения службы. Соблюдать норму рабочего времени по ТК обязаны все, в первую очередь именно руководители.

[Blondinka]

В том то и дело, что выбить это не получается. Просили и не раз выделить еще одну единицу в штате, но ответ один, "...Вам полагается только 3, т.к. объект по площади маленький..."

[sergey69]

   Площадь играет роль для уборщиц, а для охраны сторожами или часовыми военизированной охраны - время несения службы, которое не зависит от количества охраняемых объектов и их площади. Тут может идти речь только о количестве постов.
    Так, по действовавшим нормативам ещё с прошлого века для неотдаленной местности штатами предусматривалось 7 стрелков ВОХР на один круглосуточный пост, или 4,5 должности сторожей. Таким образом, если в штате 14 стрелков, значит должно быть организовано 2 круглосуточных поста. 35 - то 5 постов и т.д.
   Я так понимаю, что у вас дежурство не круглосуточное, значит один выход - регулировать время несения службы.  К примеру, если в ВОХР не полностью укомплектован штат (вакантов не поставишь же на пост объект охранять!), то вместо круглосуточных организуются посты с меньшей продолжительностью несения службы на них. И опять же - это головная боль руководителя вместе с начальником охраны, они обязаны с карандашиком в руках рассчитать график и время, о чем издать приказ по части.

[Blondinka]

Спасибо, за разъяснение. Буду дальше вести дебаты

[Dimusik]

Я наверное совсем не в Теме, но объясните мне вот что:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, Статья 11:

"Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;"

А вы тут всё - Трудовой кодекс, Трудовой кодекс... А как же статья 11?

[sergey69]

     В последних постах мы вели речь о гражданском персонале, на который ТК распространяется в полной мере. Уставы ВС их в части трудового распорядка не касаются.

[Dimusik]

А в продолжение темы ... Вы не подскажите каким документом определяется еженедельная продолжительность служебного времени у военнослужащих? И сколько она составляет всё-таки? Вот это для нас вопрос из вопросов,  а то пока до 80-90 часов доходит, а отгулы по минимуму - на службе живём. Буду очень благодарен...

[Leksus]

О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
Статья 11. Служебное время и право на отдых
1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 42 КЗоТ РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если интересует более подробно скину перечни и выдержки всех документов (4 листа в Word)