Вопросы переработки, отгулов и учёта времени

[bush]

Нормативно-правовые акты и руководящие документы, имеющие отношение к вопросам переработки, отгулов и учета служебного времени в МО РФ:

1. Федеральный закон РФ от 27 мая 1998г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья11. Служебное время и право на отдых.
2. Приложение №2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Порядок
учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.
3. Устав Внутренней службы ВС РФ: статья 8 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы) и статьи 219-226 (распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих).
4. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 37, пункт 1 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы).
5. Приказ МО РФ от 10.11.98 №492 "Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих". (аналоги 492-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 26.11.2018 №600, Приказ ГУСП от 5.12.2005 №37, Приказ ФСБ РФ от 26.12.2001 №685, Приказ ФСО от 28.07.2016 №348)
6. Приказ МО РФ от 30.10.2015 №660 - пункт 25 и приложение №7: форма и порядок ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха
7. Приказ МО РФ от 14.02.10 №80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (аналоги 80-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 28.09.2019 №335, Приказ ГУСП от 19.11.2012 №87, Приказ ФСБ от 31.05.2007 №278, Приказ Спецстроя РФ от 09.02.2010 №50)
8. Трудовой кодекс РФ:  Статья 91. Устанавливает нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени (40 часов), которую, согласно пункта 1 статьи 11 ФЗ ОСВС, не должна превышать общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих службу по контракту.

[lancepok]

воскресенье дневная смена 12 часов.

12 часов в графу 6.

с понедельника на вторник в смене с 9 вечера до 9 утра... в пятницу опять ночная смена с 9 до 9.

Итого 24 часа служебного времени. Суммируем их с 12-ю часами из графы 6 и пишем 36 часов в графу 7. В графе 5 - прочерк.

куда писать 4 часа если есть переработка за прошлое?

Если в графе 12 страницы журнала за прошлую неделю есть 4 или более часа нереализованного времени отдыха, то в графу 8 пишем дату вторника, а в графу 9 - 4 часа, уменьшив на 4 часа графу 12 заполняемой недели. Это дополнительное время отдыха было предоставлено после смены с дежурства.

 

PS Описанный пример не служба, а мечта: три дня отдыха в неделю, не считая отдыха после смены с дежурства. 

[dmirt]

Это режим службы на карантине когда все не работают вообще. А то что вы  говорите писать в графу времени на отдых у нас только через приказ, и становится не понятным что какое то время и так отдых а какое то нужно приказом проводить

[lancepok]

Отдельным приказом нужно проводить дополнительное время отдыха - то, которое предоставляется за счет 12-й графы. Неслужебное время, в количестве 128 часов в неделю, дополнительным не является и никаких приказов не требует, оно уже учтено в приказе, устанавливающем 40-часвой регламент еженедельного служебного времени.
 

[Пионер]

получается командиры рот командиры батальонов вообще в этом процессе только ходатайствуют и все?

Ещё как должны участвовать:
"Ст 220 УВС ВС РФ. абз.5
Сведения о количестве дополнительных суток отдыха, выплатах денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха, присоединенных к основному отпуску, представляются командиром подразделения в штаб воинской части."

Указанные дополнительные сутки отдыха, учтённые штабом могут быть присоединены к отпуску

[dmirt]

Вся эта переработка какая то обманка для хомячков, я не знаю каким нужно быть тяжёлым чтоб не понять, что все это системно спланированно для отвода глаз, а на самом то деле суть вопроса на много глубже. Может быть это и есть наша гордость почему армия у нас тратит меньше а делает больше, воспитание поражает системное мышление и наоборот, а ещё принцип такой кто сильнее этой системе соответствует тот и продвигается дальше вливая свое мировоззрение подчиненному

[smit55]

Всё в точку!

[Vittorio1980]

Подскажите, пожалуйста, как учитывать служебное время во время карантина. Подчинённые находятся дома. Привлекаются для выполнения конкретных задач и для несения дежурства. По приказу командира дни считаются нерабочими. Непосредственный начальник утверждает, что нерабочий день это не выходной день. И если я сегодня подчинённого не привлёк на службу, то это у него ДДО. Кроме субботы и воскресенья.

[lancepok]

как учитывать служебное время во время карантина.

Не путайте карантин (принудительную изоляцию больных, прибывших из-за рубежа, контактировавших с ними и тп) с "самоизоляцией граждан в нерабочую неделю с 28.03 по 30.04".

Непосредственный начальник утверждает, что нерабочий день это не выходной день.

Учитывая формулировку президентских указов и мнение Минтруда, так оно и получается: эти дни не рабочие, но и не выходные.  Как их учитывать, вопрос сложный, так как до выхода этих указов возможность существования таких дней законодательством вообще не была предусмотрена и все НПА заточены только под систему "выходные-праздники / рабочие будни". 

если я сегодня подчинённого не привлёк на службу, то это у него ДДО. Кроме субботы и воскресенья.

Если этот подчинённый не на карантине (квартира на замке, контроль со стороны врачей и участкового, за любой выход из квартиры - пожизненный эцих с гвоздями), а на "самоизоляции", то оснований не считать эти дни дополнительными днями отдыха, к сожалению, нет.  В то же время, если 12-я графа журнала у этого подчинённого на данную неделю пуста, то это сидение на самоизоляции в зачёт его будущих переработок не пойдёт, в НПА нет понятия "недоработка установленного времени".

 

[VOYAGER730]

Наотдыхать впрок невозможно. А списать пеработку возможно.

[Vittorio1980]

Да, речь про само изоляцию.

[harDNik76]

Всем Доброго дня!

Прошу проконсультировать меня по следующему вопросу:
Служу в ПС. В этом году начальник отправляет в наряд более чем на трое суток (получение приказа в 08:00, доклад о выполнении приказа в 15:00 на четвертые сутки), после этого дает два выходных и в журнале учета служебной нагрузки проставляет 0 (ноль) и отправляет опять в наряд на трое суток.
Свои действия он регламентирует так:
- данный вид наряда подпадает под п.3 Приложения к Приказу ФСБ России от 26 декабря 2001 г. N 685 «О мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих».
- время привлечения военнослужащего к таким мероприятиям учитывается только в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Закона о статусе военнослужащих.

Начинаю разбираться:
- формально данный наряд (3 суток) подпадает под п.3 Приложения к Приказу ФСБ России от 26 декабря 2001 г. N 685, но так продолжается уже в течении полугода и такие наряда запланированы на весь следующий год (но мероприятия, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих не могут длится вечно).
- пунктом 3 статьи 11 Закона о статусе военнослужащих определено, что дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы. П.5 Положения о порядке прохождения военной службы гласит «Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках - 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы».

Прошу разъяснить как правильно рассчитать сколько дней отдыха положено при таком режиме службе?


Заранее спасибо.

[lancepok]

- формально данный наряд (3 суток) подпадает под п.3 Приложения к Приказу ФСБ России от 26 декабря 2001 г. N 685, но так продолжается уже в течении полугода и такие наряда запланированы на весь следующий год (но мероприятия, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих не могут длится вечно).

Судя по Вашему описанию, данные мероприятия не длятся вечно, их продолжительность каждый раз составляет 3 суток, а количество подобных мероприятий в год в обычных открытых НПА ничем не ограничено. Подобные ситуации в МО РФ возникают с боевыми дежурствами, это обсуждалось в соседней теме Служебное время и право на отдых для военнослужащих, несущих боевое дежурство (БД). По некоторым данным, в отдельных местных рукдоках существуют ограничения на количество суток БД в год. Возможно, Вам стоит попытаться найти нечто аналогичное, касающееся пограничной службы.

Прошу разъяснить как правильно рассчитать сколько дней отдыха положено при таком режиме службе?

Это так же обсуждалось в вышеуказанной теме: за каждые 3 суток "мероприятий" - 2 суточных "отгула" в будние дни, которые (если они не были предоставлены по окончанию мероприятий), можно присоединить к основному отпуску или поменять на денежную компенсацию.

 

[Санчес]

или поменять на денежную компенсацию.

А вот это самое надежное. Как только Вы начнете настойчиво требовать компенсацию (а денег нет и в ПС), командир может и пересмотреть свое отношение к этим нарядам, проводящимся без ограничения.

И не факт, что пересмотрит в Вашу пользу

[lancepok]

Как только Вы начнете настойчиво требовать компенсацию (а денег нет и в ПС), командир может и пересмотреть свое отношение к этим нарядам

Это верно, но сначала придётся побороться доказывая, что есть за что требовать компенсацию:

начальник отправляет в наряд более чем на трое суток (получение приказа в 08:00, доклад о выполнении приказа в 15:00 на четвертые сутки), после этого дает два выходных и в журнале учета служебной нагрузки проставляет 0 (ноль) и отправляет опять в наряд на трое суток.

В описанной системе неправомерно то, что допсутки за участие в мероприятиях предоставляются, как я понял, не только в будни, но и в выходные и праздничные дни, тогда как согласно НПА они могут предоставляться только в будни (обсуждалось в соседней теме).
 

[Санчес]

Вот это и надо доказывать. Посчитать все сутки отдыха, выпавшие на выходные, и рапортом попросить выплатить компенсацию