Доп.отпуск военнослужащему-мужчине "по уходу за ребенком".

[susloparov]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
У меня такой вопрос - может ли офицер уйти в отпуск по уходу за ребенком???. первому 7 лет второму 10 лет. Жена- проходит службу в МВД. Уезжает в командировку на 4 месяца.
И можно ли сослаться на статью
7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
а именно: и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).[/i]

Можете. Я был в таком отпуске, когда жена умерла. Если командир отказывает - сначала по хорошему пытайтесь договориться, потом в прокуратуру. У меня по хорошему получилось)

[lancepok]

У меня такой вопрос - может ли офицер уйти в отпуск по уходу за ребенком???. первому 7 лет второму 10 лет. Жена- проходит службу в МВД. Уезжает в командировку на 4 месяца.
И можно ли сослаться на статью
7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
а именно: и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).[/i]

Учитывая остальные примеры из этого пункта, вряд ли четырёхмесячное отсутствие из-за командировки будет приравнено к отсутствию попечения о детях. Речь как минимум об отсутствии в годы.

 

[susloparov]

А причём здесь отсутствие в годы? Отпуск даётся не более трёх месяцев для того, чтобы разобраться и принять решение, куда детей девать - в интернат, к бабушкам или ещё куда. А попечение о детях с какого момента начинает идти? С отсутствия матери больше года? А до этого кто с детьми сидеть год будет, если в/с на службе? Да и его могут в этот период в командировку заслать на неделю. Кто с детьми сидеть будет, если нет родственников?

[lancepok]

А причём здесь отсутствие в годы?

При том, что "в других случаях отсутствия материнского попечения о детях", это только про случаи, когда военнослужащий-мужчина воспитывает детей вообще без матери:

7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

4-хмесячное отсутствие матери до воспитания детей в одиночку, вообще без матери, не дотягивает.

А попечение о детях с какого момента начинает идти? С отсутствия матери больше года? А до этого кто с детьми сидеть год будет, если в/с на службе? Да и его могут в этот период в командировку заслать на неделю. Кто с детьми сидеть будет, если нет родственников?

Всё это к данному отпуску не имеет отношения.

 

[susloparov]

Когда жена умерла, мне сразу дали этот отпуск на три месяца, а не стали ждать, пока я с попечением без матери в течение нескольких лет сам не разберусь. Отсутствие жены дома в течение нескольких месяцев или смерть жены сегодня - по моему мнению одно и тоже. Отсутствие попечения матери о детях.  Ещё раз повторяю - отпуск даётся не для того, чтобы в/с осуществлял попечение за детьми до достижения возраста 14 лет, а чтобы за время этого отпуска решить, как ему быть с детьми, которые сидят одни без матери и отец постоянно на службе. Вероятно, что матери в этом случае надо увольняться из МВД, чтобы её командировки не приводили к таким ситуациям.

[lancepok]

Когда жена умерла, мне сразу дали этот отпуск

"Жена уехала на 4 месяца в командировку" и "жена умерла", это совершенно разные, не сравнимые ситуации. В первом случае, жена только временно отсутствует, а во втором гарантированно никогда не будет принимать участие в воспитании ребенка.

Ещё раз повторяю - отпуск даётся ...чтобы за время этого отпуска решить, как ему быть с детьми, которые сидят одни без матери и отец постоянно на службе.

С чего Вы взяли, что этот отпуск должен быть использован военнослужащим только сразу после того, когда жена умерла, была лишена прав или тому подобное? В ПоППВС нет такого условия. Он даётся отцу-одиночке не автоматом при наступлении указанных событий, а по его просьбе в любое время, пока его ребёнок не достиг 14 лет - хоть через год, хоть через пять лет после этого. Так что Ваши предположения о назначении этого отпуска, это только Ваши предположения. Военнослужащий вправе использовать его как угодно.

 

PS В ситуации "мама уехала на 4 месяца, а дома двое детей школьного возраста" требовать отпуск по уходу за детьми нет оснований, надо полюбовно договариваться с командиром о предоставлении отгулов, освобождении от суточных нарядов, на крайний случай об отпуске по личным обстоятельствам.

[Vladi51av]

Тут ещё присутствует такая норма закона как "однократно", т.е. за весь период службы только один раз. Такой отпуск уже не попросишь в следующем году, и через пять, и через десять лет. Поэтому он и предоставляется только в исключительных, уже непоправимых, как было описано выше случае и ситуациях

[topalov]

Да, с военнослужащим-мужчиной в таких ситуациях "засада". Тем более дети уже школьники, как я понимаю.
На моей практике муж на СВО, а женщина служит без командировок, нарядов и переработок (в связи с отсутствием второго родителя, по аналогии с работой вахтовым методом). Но служит, а не в каком-то там "отпуске по уходу".
Считаю, что основания предоставлять отпуск в этой ситуации нет по указанному пункту. А вот попросить у командования более лояльные условия службы (8-ми часовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю, без нарядов и командировок). Если уж и идти за помощью к прокурорским - то с адекватными требованиями, причину с убытием жены на СВО считаю заслуживающей пристального внимания.
Ведь допустим если оба родителя служат и обоих направляют на СВО - детей куда, в интернат?

[lancepok]

Тут ещё присутствует такая норма закона как "однократно", т.е. за весь период службы только один раз. Такой отпуск уже не попросишь в следующем году, и через пять, и через десять лет.

"Однократно" не означает "сразу же". Если отец-одиночка не попросил отпуск по уходу за ребенком сразу при наступлении описанных в ПоППВС обстоятельств, то имеет право просить этот единственный отпуск в любое время и через пять, и через десять лет.

А вот у отпуска по личным обстоятельствам нет ограничения "однократности" или количества таких отпусков в году.

Ведь допустим если оба родителя служат и обоих направляют на СВО - детей куда, в интернат?

К сожалению, такие ситуации в НПА не регламентированы, поэтому разруливать их придётся обращением к командованию с просьбой отменить отправку одного из родителей.

 

[topalov]

Я полагаю, что вполне регламентированы.
УВС:

12. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране семьи, материнства и детства.

ТК РФ, статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также ... родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

P.S. Живой пример имеется...писал выше.

[lancepok]

Процитированное Вами подходит далеко не ко всем вариантам ситуации, когда "оба родителя служат и обоих направляют на СВО, детей куда?" Давайте посмотрим подробнее:

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Касается только женщин и только если дети в возрасте до 3-х лет. А если дети немного старше?

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом

К военной службе "работа вахтовым методом" не имеет отношения. А всякого рода "аналогии" как раз указывают, что конкретно эта ситуация в НПА не регламентирована и приходится обращаться к НПА, регламентирующим другие ситуации, пусть в чём-то схожие, но другие. Причём решать, применять ли аналогии, могут только госорганы, самому красноармейцу такого права не дано.

...призван на военную службу по мобилизации...

Тоже не подходит, речь о "кадровых" военных, а не о мобилизованных.

проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38...ФЗ ОСВС

А это опять-таки только о поступивших с "гражданки" на "краткосрочные" контракты для ликвидации ЧП, "поддержания мира" и тд, а не о "кадровых" военнослужащих-контрактниках, в плановом порядке отправленных на СВО.

...либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации

То же самое, это участники "добровольческих формирований", а не военнослужащие.

а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Это касается только многодетных, которых не так много.

Поэтому нельзя сказать, что статья 12 УВС через статью 259 ТК вполне регламентирует всю ситуацию с одновременной отправкой родителей-военнослужащих в командировки, только отдельные частные случаи этой ситуации.

 

[Kitrouve]

День добрый. У меня похожая ситуация . Доброволец , подписал контракт, отец одиночка, 12 лет ребенку ,ребенка оставил (оформив все документы) у соседки -няня . В настоящий момент няня заболела, ей (69 лет).  Отслужил 7 месяцев в зоне СВО получил ранения , из госпиталя прибыл в в/ч для прохождения ВВК. Новость о болезни няни узнал вчера , Посоветуйте как мне быть ? С рапортом к командиру на отпуск по семейным или по уходу , и как быть с ВВК ? .. Ф

[Vladi51av]

К сожалению, такие ситуации в НПА не регламентированы, поэтому разруливать их придётся обращением к командованию с просьбой отменить отправку одного из родителей.

 

В случае военной опасности и объявлении всеобщей мобилизации, в/ж подлежат замене на прибывших мобилизованных, увольнению из ВС и эвакуации с детьми, условно говоря, за Урал. Так по крайней мере было прописано в наших мобдокументах. Про СВО и всякие там квазивойны, естественно, ничего не было

[topalov]

СВО тут ни при чем.
Но мобилизация есть (хоть и частичная).
Поэтому пункт 3.2 ст. 51 Закона о воинской обязанности и военной службы (п. 5 Закона № 31-ФЗ "О моб подготовке и мобилизации") работает в полный рост.
Примеры из жизни также имеются)))

[lancepok]

пункт 3.2 ст. 51 Закона о воинской обязанности и военной службы (п. 5 Закона № 31-ФЗ "О моб подготовке и мобилизации") работает в полный рост.

Работают, их никто не отменял. Но посмотрим внимательно на вводную, которую мы тут обсуждаем:

Ведь допустим если оба родителя служат и обоих направляют на СВО - детей куда, в интернат?

Из неё мы видим, что жена-военнослужащая при объявлении частичной мобилизации 21.09.2022 не воспользовалась возникшим у неё правом на увольнение (а это именно право, а не обязанность уволиться) и приняла решение служить дальше во время периода мобилизации. Кончено она и сейчас может получив приказ об убытии в командировку сразу же подать рапорт на увольнение, но увольнение процесс не настолько быстрый, её не обязаны уволить и исключить из списков в тот же миг. Только на рассмотрение рапорта командованию даётся месяц, а поданный рапорт об увольнении сам по себе не основание для отказа от командировки.

Поэтому и данные положения НПА не дают ответа на вопрос, заданный во вводной: "что делать с детьми, если родители-военнослужащие одновременно получили приказ убыть". А если вводную немного видоизменить, убрав оттуда привязку к текущему периоду и заменив отправку на СВО обычными командировками в полностью мирное время, то проблема будет почти та же, а НПА о мобилизации не будут подходить вовсе.

Доброволец , подписал контракт

Для начала, хотелось бы уточнить: "доброволец", это гражданин, пребывающий в добровольческом формировании при МО, или же военнослужащий, добровольно пошедший на военную службу по контракту?

отец одиночка, 12 лет ребенку ,ребенка оставил (оформив все документы) у соседки -няня . В настоящий момент няня заболела, ей (69 лет).  Отслужил 7 месяцев в зоне СВО получил ранения , из госпиталя прибыл в в/ч для прохождения ВВК. Новость о болезни няни узнал вчера , Посоветуйте как мне быть ? С рапортом к командиру на отпуск по семейным или по уходу , и как быть с ВВК ? .. Ф

Если ранее не пользовались обсуждаемым тут отпуском по уходу, то можно и на него рапорта писать. Но такие отпуска у мужчин в армии бывают редко, поэтому есть вероятность того, что непривычные к ним командир и кадровик будут тормозить по принципу "надо всё хорошенько изучить, а то как бы чего не вышло". Мне кажется, получить отпуск по личным обстоятельствам будет проще и быстрее. По поводу ВВК, напишите рапорт с просьбой перенести его прохождение в связи с необходимостью ухода за ребенком.