Не увольняют по окончанию контракта

[Def]

Здравствуйте.
Столкнулся с проблемой, о которой краем уха слышал ранее, но как решить пока не знаю.

Отслужил в ВС без малого десять лет. Младший сержант КС.
Планировали переезд с семьей в другой регион страны, но перед этим пришлось дослуживать контракт до конца (с мая 2017 по май 2020).
Крайний контракт подходит к концу в начале мая 2020 года.
Составил все необходимые рапорта и документацию, и отправил в штаб в положенные сроки.
Но мне в увольнении отказали кадры, сославшись на "недостаточные причины для увольнения"

У меня возник резонный вопрос: "Как это окончание контракта и рапорт об увольнении не являются причиной для увольнения"?

Поэтому хотелось бы узнать на сколько законен данный отказ в увольнении, и что мне делать теперь?


Дополнительные сведения: секретки нет, должность рядовая, материальной собственности МО РФ за мной не закреплено, 10 лет отслужил образцово и без каких-либо нарушений.

[zkv]

на сколько законен данный отказ в увольнении

Ни на сколько. Полностью незаконен.

и что мне делать теперь?

Дожидаться окончания срока контракта и обжаловать бездействие должностных лиц, связанных с Вашим неувольнением. Но действие контракта это не прекратит, контракт будет действовать вплоть до исключения из списков части. Можете изучить порядок представления военнослужащего к увольнению и обжаловать бездействие по каждому пункту http://base.garant.ru/71279420/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/ .

(кликните для показа/скрытия)

Командир (начальник) воинской части:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам;
обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию;
направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее - ВВК);
предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы;
б) организовывает за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта проведение аттестации военнослужащего;
в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;
проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по рекомендуемому образцу согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.
29. На военнослужащего, подлежащего увольнению с военной службы, подготавливается представление, оформляемое согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
К представлению прилагаются:
копия листа беседы;
копия аттестационного листа (в случае увольнения военнослужащего по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; по истечении срока контракта о прохождении военной службы; в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта; по собственному желанию);
рапорт военнослужащего (в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение);
копия заключения ВВК (в случае увольнения военнослужащего по состоянию здоровья);
другие документы (материалы), подтверждающие основания к увольнению.
Представление и прилагаемые к нему документы направляются в порядке подчиненности в кадровый орган, подчиненный должностному лицу Вооруженных Сил, имеющему право увольнения военнослужащего с военной службы, с расчетом получения их кадровым органом за два месяца до истечения у военнослужащего срока военной службы.
30. Органы материально-технического и медицинского обеспечения в соответствии с выписками из планов увольнения организуют прохождение увольняемыми военнослужащими ВВК, а также обеспечение их положенными видами довольствия (обеспечения) до исключения из списков личного состава воинской части.

[Def]

А могу ли я заранее обжаловать данный отказ в вышестоящих штабах?

[Санчес]

Пока что у Вас отказа как такового и нет. Или он изложен на бумаге?
Учитывая, что контракт истекает в мае, Вы можете обжаловать в прокуратуру бездействия должностных лиц по представлению Вас к увольнению:
28. Командир (начальник) воинской части:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам;
обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию;
направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее - ВВК);
предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы;
б) организовывает за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта проведение аттестации военнослужащего;
в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;
проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы.
http://ivo.garant.ru/proxy/share?data=q4Og0aLnpN5Pvp_qlYqx4bGMpPCavNO24r6bGvGi4oXiseOI5rTynfCZtcCg01K08vKI8JzigeKO_Yb9jOap_aXyxb_dpOO12VSP1LSX66DmsuO_6YzijKw=

[Def]

Пока что у Вас отказа как такового и нет. Или он изложен на бумаге?

Конечно же он должен приложить документ об отказе в увольнении и причине отказа.

[Popeye]

Но действие контракта это не прекратит, контракт будет действовать вплоть до исключения из списков части.

С чего вы взяли, что этот самый контракт будет действовать до дня исключения?

[zkv]

9. Контракт прекращает свое действие:
а) со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части при увольнении с военной службы...

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180912/#ixzz6DoPGaQmD

А с этим самым контрактом как-то иначе?

[Def]

я понял. Спасибо за помощь.
Пока буду ждать официального документа, а там будет видно уже "откуда ноги растут"

По традиции форума спасибо это + в карму! Когда у Вас наберется 20 сообщений, Вы сможете изменять карму участников самостоятельно, а пока я поставлю + zkv от Вашего имени.
С уважением, Lancepok.

[VIP-ded]

А могу ли я заранее обжаловать

Заранее не стоит. Могут озлобиться и успеть до окончания срока контракта "пришить" Вам "нарушения" его условий...
Оптимально:

Дожидаться окончания срока контракта и обжаловать бездействие должностных лиц, связанных с Вашим неувольнением