Фонд премирования за счет экономии средств премий.

[Евгений Т.]

Есть две основные стимулирующие выплаты.
1. Надбавка за сложность, напряженность, интенсивность и т.д. ограничивается 1 окладом по должности в месяц.
2. Премия, максимальными размерами конкретному работнику не ограничивается, но выплачивается в пределах средств выделенных на эти цели (в пределах суммы заложенной в ФОТ на премии)

[Alexim]

Вот и я о том же, что размер премии не ограничен, могут одному дать практически всё, а другому ничего. Моё дело с этого всего налоги перечислить .

[Pilka]

По итогам году всему гражданскому персоналу в части дали премию из фонда экономии, только детский сад остался без ничего. Заведующая сказала, что на счету нет средств, мол, нас ликвидировать собирались, и деньги на счет не приходили. Возможно ли такое?

[Евгений Т.]

Возможно. ДОУ при воинской части или самостоятельное (имеет свой счет)?
В нашем ДОУ при части дали премию за счет экономии ФОТ в конце года, но она получилась меньше чем у ГП в самой воинской части.

[Tsarek]

2. Премия, максимальными размерами конкретному работнику не ограничивается, но выплачивается в пределах средств выделенных на эти цели (в пределах суммы заложенной в ФОТ на премии)

По моему тут вы ошибаетесь
Пр МО РФ 555 Приложение 2  п. 68. Размер выплаты, установленной конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и не должен превышать должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) в месяц.
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 15.07.2010 N 888)

[Sanekfin]

Это вы про надбавку за сложность, напряженность говорите, а размер премии окладом не ограничивается!

[Tsarek]

Да, действительно я был не прав ...

[Pilka]

Возможно. ДОУ при воинской части или самостоятельное (имеет свой счет)?

ДОУ при части.

[kaon]

Pilka "кошельки" у в/части и ДДУ разные. Часть финансируется по 02 разделу "Национальная оборона", а ДДУ по 07 разделу "Образование".
Денег в конце года ДСГ подбросило только на 02 раздел.
С садиками Минобороны хотело в всерьез попрощаться...и попрощалось бы, если бы не президент.

[kaon]

Теперь поговорим о выплатах за счет фондов экономии.

Чем же хороша (или плоха) премия, которая максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, выделенных на эти цели?

Допустим фонд оплаты труда (утвержденный либо тупо контрольные суммы) без учета ЕДВ за ДВДО равен 1 000 000 рублей.
Премиальный фонд, который равен 3 ДО на год, и в среднем всегда составляет 10-20% общего фонда оплаты труда (в зависимости от количества и размера установленных фондом надбавок).
Откройте фонд заработной платы вашей части, из общей суммы фонда (без начислений) отнимите сумму ЕДВ за ДВДО (с РК) - вы получили плановый фонд оплаты труда на 12 месяцев. Поделите на 12 - получите контрольную сумму на месяц.
Теперь посмотрите на фонд премии - он, как я и писал выше, должен быть в границах 10-20% от общего фонда оплаты труда.
Допустим, что фонд премии у нас вышел на 20% общего фонда и равен 200 000 рублей.

Дак вот 200 000 рублей минус фактический расход по ежемесячным премиям = экономия премии, которую можно выплачивать не ограничено.
Не велика сумма получится.... если, конечно, командир поголовно не лишал всех весь год премий и не устанавливал их в очень маленьком размере.

Ещё раз:
1.общий фонд 1 000 000 рублей, том числе премиальный 200 000 рублей.
2.фактический расход по фонду, допустим 700 000 рублей, в том числе по премии - 150 000 рублей.
Дак вот: на выплату неограниченной премии можно пустить только 50 000 рублей (200 000 - 150 000).
остальную экономию общего фонда оплаты труда можно пустить только на ежемесячную стимулирующую выплату в размере до 1 ДО.

[Sanekfin]

не согласен, п.12 приложения 3 ПМО 555  "Руководители бюджетных учреждений и воинских частей имеют право перераспределять денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда и не использованные в течение расчетного периода (месяц, квартал, год) на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, а также на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за счет экономии годового фонда оплаты труда.
Размер экономии годового фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за счет экономии годового фонда оплаты труда, определяется по результатам исполнения утвержденного годового фонда оплаты труда за соответствующий расчетный период (месяц, квартал, год) после осуществления в установленном порядке всех видов выплат заработной платы."
а выплата за интенсивность может и вообще не предусмотрена колдоговором
тем более УФО, а потом и ЕРЦ, отдельно учет ваших 3 окладов на премии вести не будет, так что как и раньше по 130 приказу премию за счет экономии распределяйте как хотите (как в колдоговоре оговорите)

[kaon]

это только Ваше мнение.
Ревизор на 99% уверен не разделит его.
п.12 касается как раз выплаты за сложность и интенсивность..которые окладом ограничиваются.
Данный пункт не дает право назначать безразмерную премию.
Не верите?..позвоните в ДСГ.

[Евгений Т.]

OS, тогда скажите каким образом УФО "распилило" экономию в конце года?

[sergey69]

     Не поверю, что у министров и "девочек Сердюкова" годовой доход в несколько миллионов складывается из должностных окладов! Такое можно сотворить только безразмерными премиями...

[kaon]

Евгений Т., некоторые выплатили надбавку за интенсивность...начиная с января 2011 года. и как бы есть основания всё популярно Росфиннадзору объяснить при проверке.
Некоторые X#рачили премии с выдуманными расчетными суммами (либо просто тупо как попало), там 20 или 40 тысяч на лицо по итогам работы за год. Как они это грамотно объяснят "железным леди" из Росфиннадзора - я хз.

sergey69, полномочия руководителя ФКУ (ФБУ) и командира части в области распила сэкономленного бабла разные. У руководителя ФКУ возможностей поболее. Да и к тому же алгоритм премий у них там наверху не такой как у нас..да нам и знать не положено=))