Фонд премирования за счет экономии средств премий.

[Евгений Т.]

А как же Трудовой кодекс, прокуратура, суды? В МВО например работают как часы.

[папа Карло]

А вот и посмотрю..на своей шкуре.
Другие просто "умываются" и уходят..чтоб и эту работу не потерять.
После праздников буду подписывать договор..посмотрю, что подсунут?
И что ответят на мои доводы..к юристу штатному схожу...
поглядим, короче...

[Евгений Т.]

Желаю удачи!

[папа Карло]

Спасибо ,и Вам того же
Спасибо Вам и Наталии за разъяснения..

Не нужно цитировать сообщение, непосредственно идущее перед Вашим. Это затрудняет чтение форума и увеличивает трафик.
С уважением, модератор hmur

[Sovushka]

А как же Трудовой кодекс, прокуратура, суды? В МВО например работают как часы.

Уважаемый Евгений Т. не сравнивайте МВО и СКВО. Так с какой наглостью и в каких объемах воруют в СКВО даже Москва отдыхает! Говорю так уверенно потому как знаю объемы с которыми сталкивалась при участии в тендерных закупках в Москве и когда увидела объемы воровства в СКВО.
В СКВО не существует нормально работающих прокуратур и судов, потому как они зависят друг от друга в финансовом вопросе. А потом не забывайте, что СКВО это кавказ, а на кавказе какой такой "Трудовой кодекс"

Например..мне уже подсовывают подписать договор, где:
-тарифный разряд по минимуму (при существующей вилке (ну это на совести командиров)
-в графе "надбавка 15% за боевые дежурства--прочерк
-в графе Надбавка за вредные условия работы-прочерк
-в графе,"надбавка 35% за ночные."..прочерк
- про праздничные..тож ни слова...
И это при том, что моя должность всё это подразумевает...и по 555  и реально...а тут уже не вопрос совести..а прямые нарушения.

И это действительно так и договоры по ГП в СКВО все такие (сама в свое время такой подписывала), хорошо во время ноги сделала из ГП части в образовательное учреждение. Как говорят финики у них типа указание сверху при существующей вилке ставить минимальный разряд.
Так что СКВО это действительно реальный БЕСПРЕДЕЛ и полная ЖО....

[Дервиш]

Из присутствующих в этой теме может кто-то что сказать об беспределе в отношении ГП пенсионеров. Ситуация такая: приходит директива о сокращении и командир (начальник) принимает решение сократить пенсионеров...

[GRISERBOR]

    Общие рекомендации Вам ничего не скажут. В каждом конкретном случае надо вникать в ситуацию.
    К примеру, в нашем госпитале работал врачом-бактериологом туберкулёзного филиала пенсионер 32 г.р. Со стороны жалко смотреть было - еле ноги переставлял, но исправно тащился "на работу". Отдачи никакой, но и уволить нельзя, в ТК нет статьи такой об увольнении по возрасту. Зарплата, с учетом всех вредностей, недосягаемая даже для врачей-практиков. Летом стали вводить новые штаты, численность уменьшилась. Думаете, такой сотрудник должен остаться на работе? Законный повод отправить на пенсию. И ещё одна врач на должности хирурга, ей 87 лет (22 г.р.). Конечно, сложные операции она не в состоянии проводить. А когда идет сокращение, интенсивность нагрузки увеличивается. Совсем нелогично оставлять такого работника на должности, а молодого врача уволить. В некоторой степени ОШМ даже оздоровили атмосферу в коллективе, именно к выполнению должностных обязанностей строже спрос стал и отдача соответствующая.
    Так что в данном вопросе совет посторонних Вам не поможет охарактеризовать принимаемое решение командиром.

[ИванычК]

За счет экономии ФЗП выплачиваем поощрение за хорошие результаты в работе, интенсивность и напряженность. Следует ли начислять на эту выплату уральский коэффициент? (Поощрение начисляем за счет всей экономии, в т.ч. и экономии ур.коэф.) Спасибо!

[Warrkan]

При прочих равных, районный коэффициент на премию начислять нужно.

[ИванычК]

А на какой документ можно сослаться?

[Сикхем]

Работаю в лазарете, стоим на финансовом обеспечении в другой войсковой части. Имеются должности, подлежащие укомплектованию военнослужащими, замещаемые гражданским персоналом, в частности, водителем. Командир нашей части хочет выплатить этому водителю премию в повышенном объеме (не 25% оклада, а больше), а начфин довольствующего органа (с которым мы имели неосторожность испортить отношения) отказывает, мотивируя (!) 555 и 115 приказами (якобы оттого, что заработная плата выплачивается из экономии фонда оплаты труда).

Имеется коллективный договор, в котором, помимо прочего, указано:

Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед структурными подразделениями (учреждением) в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается.

Кто прав и что делать?..

[Tyron]

Прав тот кто выплачивает ЗП и ведет учет ФОТ и фонда премирования (это если без учета Ваших испорченных отношений). Ваш командир части должен принимать решения в рамках ФОТ, а если организация (другая в/ч) ведущая учет и использование ФОТ говорит что нет экономии, значит и принимать решение Ваш командир не может.

[Сикхем]

Tyron,
проблема в том, что экономия есть, а распорядиться ею командир не может.

[Mara]

Tyron,
проблема в том, что экономия есть, а распорядиться ею командир не может.

Командир сможет экономией распорядиться, только после того как начальник довольствующего органа МТО даст данные по использованию ФОТ и оставшуюся экономию за период. А после этого, Ваш командир ходатайствует перед распорядителем фонда (в нашем случае это командующий округом), чтобы эту экономию распределить между л\с.
 

[Mara]

Есть такой приказ "Руководство о финансовом обеспечении и особенностях бюджетного учета в ВС РФ" (250дсп). Там оч.хорошо прописаны обязанности начальника довольствующего органа материально-технического обеспечения.