Когда же можно ходить в отпуска? - в т.ч. график отпусков для гражданских

[восток]

Здравствуйте.За 11 лет своей работы в в/ч впервые попала в дурацкую ситуацию.
Работаю в в/ч с 12.12.98 года. В июле-сентябре была в отпуске за 2009 год (я проживаю в районе Крайнего севера).
С 11.01.2010 года написала заявление на предоставление основного и дополнительного (за работу во вредных условиях) отпуска за 2010 год.
Командир части подписал заявление, а финансовая-зарубила, мотивируя эро тем, что я не отработала положенное время (упомянули о 6месяцах). ТК РФ читала-ничего подобного там не нашла.

Может я что-то пропустила в жизни нашей Армии? 

[Oleg54876]

Нет ничего нет пропустили, все по старому. У Вас график отпусков есть на работе?

[восток]

График на гражданских не составляют,т.к с "верха" его и не просят.

[Oleg54876]

Это Вашего трудового коллектива недоработка он должен быть в обязательном порядке, т. к. обязателен для исполнения как работником так и работодателем. А про пол-года-нонсенс.

[Tsarek]

Статья 122 ТК РФ:  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

[восток]

Значит теперь я в отпуске с пролетом?

[восток]

О графике отпусков они и говорят.Ответ:у вас календарный год начинается 12.12 и к 11.01 нет отработанного времени,значит не заработали.

[Tsarek]

Насколько я вас понял, то у вас это далеко не первый год работы в данной организации, так что об отработанном времени тут речи быть не может, все решает только график отпусков

[sergey69]

     Ерунда то, что Вам говорят! Ограничение есть только при предоставлении отпуска в первый год работы после приема. Если есть в графике январь - смело идите к командиру и подписывайте свое заявление, финчасть тут не указ. Если графика нет, то тем более всё зависит от воли командира части - хочет - даст, а хочет - не даст отпуск.
    А то, что график не составлен - не Ваша головная боль, а недостаток командира части и профсоюза организации, их недоработка, за которую могут привлечь к административной ответственности.

[Oleg54876]

Это ж надо так извратить ТК, я в шоке блин.

[натали47]

Уважаемые профи, помогите пожалуйста разобраться каким же образом добавляются праздничные дни к отпуску. Совершенно случайно оказалась с сегодняшнего дня в отпуске (т.е. с 19.12.12.) , дали оставшиеся 2 недели, хотя я и не расчитывала на это, т. к. вернулась на работу в родную часть с 21.02.12.- т. е. отработала неполный год. Но в АХЧ мне сказали, что можно весь отпуск отгуливать и раньше. И самое главное, выйти на работу мне нужно 10.01.13г. Как у них это получилось не пойму: 2 недели с 19 декабря - это 1 января крайний день, если добавить праздничные дни ( как я думала это 1-5 и 7 января), тогда нужно выйти на работу 8 января. Правда я раньше думала, что празничные дни добавляются только в том случае, если они попали "внутри" отпуска. Короче говоря, так я и не смогла понять как же это у них в АХЧ получилось 10 января, может какие то выходные еще прибавились или они неправильно посчитали?

[Гражданский персонал ВС РФ]

Доброго времени суток! подходящей ветки для своего вопроса я не нашла, поэтому решила обратиться за помощью здесь. ситуация следующая - сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, сразу же после начала отпуска попал в больницу и через некоторое время скончался. отпускные ему были перечислены при уходе в отпуск. Вопрос, как быть с отпускными, ведь отпуск был предоставлен за период, который фактически не отработан? возвращаются ли в таких случаях деньги? больничный лист имеется...

[ЮНАТ]

Подскажите, дата начала работы 09.02.2011 год. В этом году в отпуск идти не планирую т.е. оставшиеся 10 дней + доп. за вредность хочу взять в следующем году в апреле 2014 г. Как рассчитать отпуск за 2014 год, если основной + дополнительный хочу взять в мае 2014 года и после уволиться. Если взять полный отпуск за 2014 год, то при увольнении сделают перерасчет? Как правильно сделать?

[Витарада]

вобщем вопрос такой - жена устроилась на работу 02 февраля 2015г., в августе взяла отпуск в размере 14 календарных дней, т.е. половину положенного, от 28 календарных дней, сейчас, в ноябре хотела взять оставшуюся часть, т.е. 14 дней, ей отказывают, говорят, сначала отработай еще полгода, потом получишь еще 14 дней, правильно это или нет?

[filimon2000]

Неправильно. Но! Если отпуск по графику в другое время, то отказывают законно, но не потому, что шесть месяцев надо отработать, а потому, что по графику так определено.