Оплата за боевое дежурство (и другие компенсации за БД).

[Катюша_Я]

Чтобы ТУФО Вам выплачивало 15% за БД по пр.555 Ваша часть должна была входить в перечень, на основании этого перечня командир издает приказ о начислении этих 15%, а так как Ваша часть не входила в перечень у командира не было оснований издавать издавать приказ о начислении данной надбавки и поэтому ТУФО не выплачивало надбавку. Пришел новый 255 приказ и у командира появилось основание издать приказ о начислении 15% за БД. И почему ТУФО в ответветчики? если командир не издавал приказ о начислении надбавки?

[натали47]

Катюша, Вы серьёзно думаете что вот нам просто так захотелось и мы пошли в суд подавать? И суд просто так присуждает людям неположенные им деньги? И командир каждый день приказы издавал на несение БД просто потому что ему так хотелось? Конечно это всё было. Не было в ТУФО Перечня должностей гражданского персонала...  Сейчас приказ 255 изменил всю эту процедуру, как выяснилось. Хочу сказать, что сегодня мы немного переделали исковое заявление, появились у нас на руках расчетные листы с декабря 2011 года и мы спокойно подали иск в суд. Надеюсь, что уже в этом году получим свои долги.

[olehno]

Здравствуете такая ситуация служу второй год была 5 т.сетка и вдруг приходит зарплата по 1 сетке пошёл отдел комплектования они не чего не меняли !!!что делать где искать правду!

[натали47]

Если Вы военнослужащий, начинайте с отдела кадров.

[Евгений Т.]

натали47, командир издавал приказы только на несение БД или об установлении повышения оклада на 15% тоже?

[натали47]

У нас эти 15% за БД испокон веков были прописаны в трудовом договоре. платить перестали, когда узел связи влился в бригаду. С июня этого года стали снова платить.

[натали47]

Сегодня могу отчитаться о проделанной работе. Сейчас была на суде по поводу невыплаты за БД с марта 2012 года. Постановление "Удовлетворить иск, выплатить в размере 44 тыс. руб."

[Nikitich]

Доброго дня!подскажите пожалуйста НПА в котором прописана надбавка за боевое дежурство...

[ThinkerNight]

пункт 12 "г" и 13 приложения № 2 к приказу МО РФ № 255 от 23.04.2014 г.

(кликните для показа/скрытия)

12. Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу воинских частей и организаций за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и других), повышаются за:
г) несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд - на 15 процентов*.
Указанное повышение производится гражданскому персоналу, привлекаемому к несению боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд, на основании приказов руководителей воинских частей и организаций;
13. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, имеющему право на повышение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка).

* Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу по основаниям, предусмотренным подпунктами «г» и «д» пункта 12 настоящего Положения, повышаются при условии несения боевого дежурства (караульной службы) в течение месяца не менее 10 смен (караулов) при 12-часовом или не менее 5 смен (караулов) при 24-часовом графике работы.

Если гражданским персоналом по уважительным причинам (в т.ч. отпуск, болезнь) не полностью отработана месячная норма рабочего времени и, как следствие, не отработано необходимое для повышения должностного оклада (тарифной ставки) количество смен (караулов), должностной оклад (тарифная ставка) повышается за фактически отработанное время.

Если гражданским персоналом по неуважительным причинам (в т.ч. прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения) не отработано необходимое для повышения должностного оклада (тарифной ставки) количество смен (караулов), должностной оклад (тарифная ставка) не повышается.

[Alisa70]

В этом году в нашей части проходила министерская проверка, которая выявила, что наша часть ( склад комплексного хранения материальны и технических средств)  не была включена в перечень режимных объектов МО. В связи с чем нас (караул ВО) уведомили о том, что через 2 месяца нам перестают выплачивать надбавку в 15% за несение БД и ношение оружия,.Хотелось бы узнать на основании чего часть могла быть не внесена в этот перечень, окончательное ли это решение? Работаю не первый год, и могу утверждать что часть как занималась снабжением СФ горюче- смазочными материалами, так и продолжает этим заниматься. Означает ли отмена надбавки за БД что ВО будет переведена в статус сторожей с изменением оклада и должностных обязанностей? Прошу знающих людей ответить!!!

[grumble3992]

Уважаемые подскажите! У меня всё есть и перечень и приказы - хочу свой ГП на дежурство поставить - а они не хотят!!! Дело в том что в коллективном договоре вопросы БД не прописаны вообще никак. Я так понимаю что надо вносить изменения в трудовой договор (по дежурству). Однако ГП не хотят -нам итак мол нормалёк. В моём Перечне указано, что повышение оклада предусматривается ГП находящимся на должностях привлекаемых к несению БД. Значит ли это что они   >:(обязаны нести БД или по  :Pжеланию ?
В/служащих мало "дефицит", вижу их только на сменах. помощь бы была хорошая, а они мы лучше уволимся и т.д. Тут же поднимают вопрос (ГП), а за ночь нам отдельно должны платить, за выходные и праздничные, какой график работы (только сменный или можно 5 или 10 отходил остальное гуляй). В общем - "конь не валялся" - с чего правильно начать  и главное  "физика процесса"? Спасибо всем!   

[ThinkerNight]

Необходимо:
1. Внести установленным порядком изменения (дополнения) в коллективный договор, прописать привлечение ГП к несению БД (организация и порядок привлечения, учёт рабочего времени, график, отдых, оплата и т.д.), после гос.регистрации выписку направить в УФО.
2. В дополнение к трудовым договорам заключить дополнительное соглашение с каждым работником.
3. Оформить допуск на БД, процедура та же, что и у в/служащих, на выходе - приказ о допуске к несению БД (пофамильно).

[grumble3992]

Спасибо! А вот обязаны они дежурить или нет? Я понимаю что немного не по теме, но всё-таки - этот Перечень обязывает или разрешает (привлекать ГП при его согласии), скользкий момент т.к. они-то не хотят.   

[mamai01]

А если не секрет какие должности ГП Вы хотите привлечь к несению БД

[mamai01]

Необходимо:
1. Внести установленным порядком изменения (дополнения) в коллективный договор, прописать привлечение ГП к несению БД (организация и порядок привлечения, учёт рабочего времени, график, отдых, оплата и т.д.), после гос.регистрации выписку направить в УФО.
2. В дополнение к трудовым договорам заключить дополнительное соглашение с каждым работником.
3. Оформить допуск на БД, процедура та же, что и у в/служащих, на выходе - приказ о допуске к несению БД (пофамильно).

Так с горяча не разобравшись можно дров наломать , надо более глубже изучить данный вопрос и потом принимать такие решения . Изначально работник принят на работу на определённую должность , с ним заключили ТД , ознакомили с функционалом и если в ТД не было прописано несение Дежурства , то как вносить изменения в его ТД , он и послать может , это уже изменение трудовой функции , не все так просто