выплата за сложность, напряженность и особый режим работы

[Tsarek]

Поделитесь как у кого установлена выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы. В моей части она не выплачивается никому, мол выплачивается только руководителю и главному бухгалтеру

[sergey69]

     Во многих бухгалтериях установлена выплата по 20-30% бухгалтерам за якобы отмененную надбавку за ведение учета. Остальным "смертным" за редким исключением.

[Tsarek]

Насколько я понимаю выплата производится за счет средств экономии фонда оплаты труда, т.е. на всех не хватит. И как ее расчитывать? По результатам экономии корректировать каждый месяц? Сегодня платим одному, а завтра другому?

[sergey69]

   Ну а что вам мешает составить табличку и вести учет экономии?

    
     В своей организации я составил для себя табличку. Перерасход бухгалтерии с лихвой компенсировалась экономией по должности юрисконсульта, за которого фактически приходилось работать. Тяжеловато такие вести во всех подразделениях, когда народу более 400 человек. Но если обязать начальников подразделений ежемесячно такие расчеты писать, как при бригадном подряде, вполне сносно получится.
    Проблема лишь в том, что финансируют-то как вздумается шефам, а не на штатную численность!

[VOS]

А у нас в ВВС и ПВО вообще не выплачивают напряженность Главным бухгалтерам гражданским. Требуют подтвердить ОБЪЕМНЫЕ показатели

[lja]

Насколько я понимаю выплата производится за счет средств экономии фонда оплаты труда,

Вы ошибаетесь, эта выплата закладывается в ФОТ в размере 100% ( по должностям которые поименованы в 555 в редакции 333 пмо), а фактически выплачивается не всегда 100. У нас ежемесячно отдавался приказ о размере этой выплаты и право на нее было только у начальника финансового отделения.

[VOS]

У нас тоже она закладывается в ФОТ и приказ издаем и в коллективный договор включаем, вот только ДФО, говорит, что этого мало и приказ должен быть, как минимум округ(армия) и расчет объемных показателей( как он выглядит, они не знают)

[GRISERBOR]

     Но ведь можно сделать и так, как в приложенном расчете - по плану НФО  100%, остальным ничего. А реально по приказу всем по 30% за счет положенной надбавки НФО и экономии за выслугу лет. Тоже вариант.
     Или подсчитать экономию выслуги и на сумму экономии рассчитать эту надбавку, сколько получится. Чем не вариант?  Всего-то приложить фантазию и усё законно.
    А расчет объемных показателей можете составить по образцу расчета численности ТФЭО.

[Tsarek]

А кроме НФО и бухгалтеров эта надбавка кому-то выплачивается? Из смысла п.66 Приложения 2 Пр МО РФ № 555 она может выплачиваться любому по решению командира.

   66. Гражданскому персоналу воинских частей устанавливается выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы.
Данная выплата гражданскому персоналу производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
68. Размер выплаты, установленной конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
69. Данная выплата производится за счет средств экономии фонда оплаты труда.

[GRISERBOR]

    Вы же сами всё знаете.
 Бухгалтера приведены для примера. Дерзайте!

[valia]

У нас данная надбавка включена в ФОТ и колдоговор и только для главного бухгалтера. Выплачивается на основании Приказа ФЭУ округа (приказ приходит за квартал, после сдачи отчетности). А вот премия из фонда экономии за 2009 год не выплачивалась, т.к. было распоряжение ФЭУ.

[Ольга541]

C 01 февраля 2010 года назначена на должность начальника службы противопожарной защиты и спасательных работ гарнизона, содержусь по отдельному штату, командиром части назначен оклад из табл.80 555 приказа(с изменениями 333 пр.) как начальнику службы (содержащемуся по отдельному штату) 7800-8500. Командиром установлена выплата за сложность, напряженность и особый режим работы 100%, т.к в разъяснительном письме ФЭУ флота такая выплата указана в размере до 100 %, по выполнению установленных показателей. В районе обслуживания моей службы находится три гарнизона, более 100 в/ч, радиус обслуживания 80 км.В связи с этим командир принял решение о назначении 100%-й выплаты. Финансисты не согласны с установленным окладом (требуют как начальнику службы не входящей в состав отдела 7300-7600), а напряженку вообще закладывать отказываются. Командир отправляет в прокуратуру жаловаться на невыполнение приказа командира части. Подскажите, пожалуйста, кто прав? Заранее спасибо за ответ.

[GAVS]

   66. Гражданскому персоналу воинских частей устанавливается выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы.
...
69. Данная выплата производится за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Да, выплачивали из экономии ФОТ (больничные), не финансистам
со ссылкой на кол договор и приказ 555 этот пункт

[Ольга541]

Но ведь руководителям бюджетных учреждений данная выплата закладывается в годовой фонд ЗП, в количестве 12-ти окладов, по 555 приказу. Моя служба является отдельной организацией МО РФ (содержится по отдельному штату), довольствуется из бюджета государства, значить я являюся руководителем бюджетной организации, или вы считаете по другому?

[GAVS]

Но ведь руководителям бюджетных учреждений данная выплата закладывается в годовой фонд ЗП, в количестве 12-ти окладов, по 555 приказу.

по приказу есть должности в которых закладывается, если ваша такая  закладыаете в ФОТ , не берут, покажате точный пункт - не понимают прокуратура должна рассудить