Вопрос по оплате переработок стоорожам районных военкоматов

[vshkn]

В смене 3 человека, при убытии коллег в отпуск или на больничный оплата часов, превышающих допустимое количество, в размере 30 %, руководство ссылается на коллективный трудовой договор, где оплата совместительства в размере 30%, о повышенном размере оплаты часов сверх нормы речи вообще не ведётся
На временное трудоустройство на период отсутствия основного сотрудника кандидатов не принимают
Может ли содержание коллективного трудового договора  противоречить требованиям трудового кодекса в части касающейся оплаты сверхнормативно отработанных часов , ведь совместительство подразумевает исполнение дополнительных обязанностей в основное рабочее время, в то время как перед убытием сотрудника из дежурной смены на больничный или в отпуск сотрудников действующей рабочей смены принуждают подписывать соглашение на совместительство?
Иными словами, является ли дополнительные смены дежурств с переработкой по затраченным  часам совместительством с соответствующей оплатой в размере 30%?
Где и как можно оспорить решение руководства по этому поводу?

[Vladi51av]

С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения, внесенные в статью 152 ТК РФ, благодаря которым конкретизируется порядок оплаты сверхурочной работы. Поэтому коллективный договор, если он противоречит закону, должен быть перезаключен уже 2 сентября или туда вносятся обоюдные изменения. Жаловаться сюда https://онлайнинспекция.рф/