взаимодействие ВЧ с органами службы занятости по вопросу вакансий

[ezhevichkin]

В соответствии с частями 1 и 6 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ в обязанности работодателя входит информирование государственной службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Информирование государственной службы занятости осуществляется работодателем посредством размещения информации на Единой цифровой платформе "Работа в России".
Вопрос: как войсковой части подать заявление об имеющихся вакансиях, если в ВЧ нет выхода в интернет? С бумажными формами заявлений центр занятости не работает ссылаясь на ФЗ. Работа на цифровой платформе "Работа в России" требует наличие ЭЦП, которой у ВЧ также нет. Прошу - поделитесь опытом работы с центрами занятости. Кто как ищет работников среди ГП?

[Михаил Сергеевич]

Очень просто все.
Командир части не работодатель по смыслу закона.
Поэтому ничего ему делать не надо.

[ezhevichkin]

Командир части, согласно приказу 3910, представитель работодателя. Но суть вопроса - как через центр занятости сообщить о вакансиях. Сейчас в части недокомплект, из ГП в основном пенсионеры, но они не могут вечно работать. Раньше информацию о вакансиях подавали через ЦЗН, но сейчас ЦЗН требует работать только с порталом,а у части выхода в интернет нет, ЭЦП для входа на портал тоже нет. Как же набирать работников? Объявления клеить на заборе?

[Михаил Сергеевич]

вы понимаете разницу терминов : работодатель и представитель?
Читаете внимательно приказ. Чьи интересы и в каких отношениях он уполномочен представлять.

[ezhevichkin]

юридически работодатель МО. Я вижу, куда Вы клоните, и следуя Вашей логике, МО должно подавать объявление о имеющихся вакансиях в конкретной ВЧ. Я правильно Вас понимаю?

[Михаил Сергеевич]

да.

[ezhevichkin]

Хорошо. Тогда подскажите, как МО, расположенное в Москве, подаст в ЦЗН, расположенный , например, Мурманске или Владивостоке, заявку о имеющихся вакансиях войсковой части в данном регионе? И как МО должно узнать о вакансиях - уровень полета МО и ВЧ разные? Да и кто в МО этим занимается (будет заниматься)?

[topalov]

Могу предложить обратиться по линии кадровых органов в военный округ.
Имеет место быть - юридическое лицо "Объединенное стратегическое командование ... военного округа" встает на учет по месту нахождения воинских частей, при этом при этой самой постановке заявляется что существует обособленное подразделение ЮЛ - "войсковая часть ХХХХХ".
В управлении кадров ОСК  есть отдел по регулированию трудовых отношений.
Возможно, они смогут подсказать порядок взаимодействия с ЦЗН, а может даже и доверенность от ОСК и ЭЦП помогут получить.
Михаил Сергеевич, я знаю что вы мне сейчас скажете что эта регистрация ОСК - фикция. Я знаю. Но тем не менее инициаторы этой регистрации РУПО. Почему бы не воспользоваться ситуацией?

[ezhevichkin]

Могу предложить обратиться по линии кадровых органов в военный округ.
Имеет место быть - юридическое лицо "Объединенное стратегическое командование ... военного округа" встает на учет по месту нахождения воинских частей, при этом при этой самой постановке заявляется что существует обособленное подразделение ЮЛ - "войсковая часть ХХХХХ".

Спасибо. В принципе, я такк и полагал - действовать через кадры ОСК. Только вот в творящейся неразберихе в ОСК, где никто ни за что не отвечает, найти ответственное ДЛ по взаимодействию с ЦЗН - тот еще квест. Буду очень признателен, если еще ссылки на НПА в данной области приведете 

[topalov]

Ссылок нет, пардон.
Но первым дело имеет смысл написать в РУПО - так мол и так, разъясните, имеет ли ОСК регистрацию по месту нахождения в/ч...

[ezhevichkin]

Ссылок нет, пардон.

И на том спасибо 

[rnd]

Ну так-то командирам частей ЭЦП раздавали пачками (в каждом округе есть от охранителей ГТ пункт выдачи ЭЦП), сделать пункт доступа к ынтырнету тоже не было проблемой. И это несколько лет назад, когда я ерундой в рядах доблестной и могучей нашей маялся. И вот теперь читаю что ничего нельзя оказывается. Совсем без меня армию и флот развалили. 

[Михаил Сергеевич]

Хе, толи еще будет... У нас правдепом теперь баба руководит.

[topalov]

А куда предыдущий рук-ль делся? Вроде адекватный был...

[Popeye]

/// размещения информации на Единой цифровой платформе "Работа в России".
Вопрос: как войсковой части подать заявление об имеющихся вакансиях, если в ВЧ нет выхода в интернет? /

С телефона зайти, из дома и т.д. Что за тупая отмазка?
Проблема здесь в другом.
С августа 24 года, чтобы разместить вакансию, нужно иметь госуслуги на юрлицо.
Много ли военных организаций со своим ИНН и госуслугами?
Потому это требование закона в принципе выполнить невозможно.

Пользователь добавил: 02 Июля 2025  12:41:41Один мой знакомый писал конкретный вопрос в МО и в Минтруд:
...разъяснить, где именно военные организации (и иные государственные организации, не имеющие ИНН) могут размещать свои вакансии о трудоустройстве.

Ответ Минтруда:

"Управление рынка труда и международных проектов Росгруда, рассмотрев Ваше обращение от 17 июля 2024 г. №209044 по вопросу авторизации
на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее - ЕЦП «Работа в России»), сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее -
Закон о занятости) работодатели обязаны информировать государственную службу занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных
должностях посредством размещения информации об этом на ЕЦП «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, на которых может
размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
Согласно пункту 13 статьи 54 Закона о занятости органы службы занятости населения оказывают содействие работодателям в составлении
и распространении информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
С учетом вышеизложенного, работодатели при возникновении проблем с авторизацией на ЕЦП «Работа в России» в целях информирования о свободных
рабочих местах и вакантных должностях могут обратиться за содействием в государственную службу занятости населения.
Начальник Управления рынка труда и международных проектов
И.Ю. Зубкова"

Ответ МО:
"Ваше обращение по вопросу размещения информации о работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест
или вакантных должностей (далее - информация) Главным управлением кадров Министерства обороны Российской Федерации по поручению
рассмотрено.
В соответствии с пунктом 6 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской
Федерации» работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
в течение пяти рабочих дней.
При отсутствии возможности разместить информацию на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений
«Работа в России» работодатель имеет право размещать информацию о вакантных должностях в том числе на иных информационных ресурсах,
на которых может размещаться такая информация, например посредством обращения в центры занятости населения за содействием в подборе
подходящих кадров. Информацию о контактных данных Вы можете найти в сети Интернет.
Начальник управления (по регулированию трудовых отношений) Главного управления кадров И.Роземблюм"