Автор Тема: Предоставление отпуска (Прочитано 113 раз)

Виктор Ш. · « : **Сегодня** в 14:57:35 »

Жду перевода в другую в/ч, командир говорит что долго задерживать не будет но пока кое-что не сделаю. Но с февраля по графику у меня отпуск запланирован за прошлый год. Спрашиваю а когда мне тогда в отпуск уходить? Ну говорит что как все по задаче сделаешь тогда и пойдёшь. Но если на днях придёт приказ о переводе пока дела и должность сдам там и уезжать пора. А кому я на новом месте с прошлогодним отпуском нужен. И ещё может ли командир учитывать дни отгуленными за отпуск до того дня с которого ушёл реально?

Max von Stierlitz · « **Ответ #1 :** **Сегодня** в 15:32:29 »

странный какой то график с переходом на следующий год..
В выписке об исключении из из списков нужно чтоб строевая часть ХОТЯ БЫ указала - отпуск за 2025 год не использовал (или использовал в таком то количестве суток)
А во вторых, никто не запрещает Вам рапорт на начало отпуска написать на день сдачи дел и должности..
Ведь если бы Вы увольнялись, Вы бы наверное так и сделали - сдали дела и должность , потом в отпуска, а по окончании всех их - увольнение... Если в этом случае это называется "отпуск с последующим увольнением", то в Вашем случае это будет что то вроде "отпуск с последующим исключением из списков части и переводе к новому месту службы"

Виктор Ш. · « **Ответ #2 :** **Сегодня** в 15:38:25 »

Ну он заявляет что должен уходить по графику, если что-то не успел сделать до момента ухода в отпуск то эти дни учитывают в счёт отпуска. Ну к примеру 1 февраля у меня график ухода в отпуск, а фактически ущел 10 февраля, то эти 10 дней засчитывает в отпуск. Законно ли вообще это?