Декретный отпуск и очередной контракт

[Хмур]

Понял Вас, Светлана.
 53 дня которых Вам в случае ОШМ (и т.п.) может не хватить до 10 календарей причина, конечно, веская. Но это всего навсего продолжительность основного отпуска с дорогой (и м.б. еще несколько суток дополнительного отпуска за переработку). Так что если Вас не устраивает вариант т.о. "дотянуть" до 10 календарей и нет опасений капитально испортить отношения с командованием - добивайтесь своего. Правда на Вашей стороне. Дата заключения контракта меняться в Вашем случае не должна.

[Светлана]

Правда на Вашей стороне. Дата заключения контракта меняться в Вашем случае не должна.

так какой должна быть контракта, если контракт у меня заканчивается 25 декабря 2010 года, а из отпуска по уходу за ребенком я выхожу 21 декабря 2012 года (но могу выйти и после 17 февраля 2011 года, чтобы с выслугой решить вопрос, а потом снова уйти в отпуск)

[Oleg54876]

Законом не определено. По логике датой заключения нового контракта должна быть дата 25 декабря 2010 года. После этой даты . если контракт не будет Вами подписан, по смыслу Положения вы считаетесь по обоюдному согласию (Вашему и МО, больше МО конечно, поскольку Вашего желания никто не спрашивает, оно презюмируется, таким образом гражданин получает некую гарантию на время когда он не может вовремя подать рапорт по независящим от него обстоятельствам) проходяшей службу по контракту, который тем не менее не получил формального закрепления. Закрепление этот по сути дела уже заключенный контракт получит с момента Вашего волеизъявления. Однако, если Вы не выразите такого согласия, то контракт будет прекращен, после издания приказа об исключении Вас из списков части, а до этого момента Вы будете считаться проходящей службу по ранее (по сути с 25 декабря 2010 года) заключенному контракту.
Повторюсь, нигде это не закреплено. Это ИМХО.

[Хмур]

так какой должна быть дата заключения нового контракта, если действующий контракт у меня заканчивается 25 декабря 2010 года...

25 декабря

[Арменка]

Добрый вечер! ситуация следующая: женщина проходит службу по контракту на должности рядового состава, находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, контракт закончился. Очередной контракт командир части подписать отказался, ссылаясь на какой-то приказ, мол вопрос о заключении контракта будет рассматрваться после выхода из отпуска...вопросов несколько:

1. Правомерно ли это?
2. Как будет считаться выслуга? льготная, календарная? будет ли прерываться?
3. Чем вообще грозит служба без контракта?

[lancepok]

Доброго времени суток!
1. Да, правомерно. См. п.12 статьи 9 ПоППВС:

12. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.
При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.

2. Календарная выслуга точно прерываться не должна. Льготная тоже, если только льготы по выслуге не связаны с исполнением должностных обязанностей.

3. Службы без контракта в этом случае не будет. Просто старый контракт будет продолжать действовать до заключения нового контракта (см. п.9 статьи 4 ПоППВС).

[Арменка]

спасибо большое

[гость 87]

Всем здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу я временно выйти из отпуска по уходу за ребёнком для того чтобы заключить новый контракт (для того чтобы путаницы в будущим не было), а затем снова уйти в отпуск?

[СтармосЪ]

Почему бы и нет - Ваше решение. Однако Вам придется пройти все "процедуры", предшествующие заключению контракта (ВВК, аттестация, рапорт).
И, моё мнение, по меньшей мере 2 недельки надо послужить получается.

Вот как тут соблюдать всю последовательность, прописанную в ПМО350???
Получается, что те кто не в декрете, за пол года начинают суетится, а тут как?

[lancepok]

Получается, что те кто не в декрете, за пол года начинают суетится, а тут как?

А те, кто в декрете, по закону имеют право не суетиться, а всё это сделать в течение месяца после выхода из декрета. См. ответ №20.

 

[СтармосЪ]

Уважаемый lancepok, я абсолютно согласен с Вами. Просто еще не сталкивался с этим ни разу.

[Lanа]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: контракт заканчивается в декабре 2014г, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до мая 2015г. В январе 2015 планирую выйти в отпуск по БиР со вторым ребенком. Смогу ли я выйти из отпуска по уходу за первым ребенком и сразу уйти в отпуск по БиР со вторым или сначала надо заключить новый контракт?

[no stress]

С военнослужащей заключили контракт, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могут такой контракт признать не действительным? Время между контрактами, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до трех лет учитывается при выходе на пенсию или нет?

[zkv]

Могут такой контракт признать не действительным?

Кто могут? И если были соблюдены все формальности, от рапорта военнослужащей и ее подписи в контракте до приказа о вступлении в силу контракта, то оснований для недействительности лично я не нахожу.

Время между контрактами, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до трех лет учитывается при выходе на пенсию или нет?

Время между контрактами входит в общую продолжительность военной службы, т.к. у предыдущего контракта закончился всего лишь срок, а сам контракт продолжал своё действие вплоть до заключения нового контракта, к тому же  военная служба оканчивается при исключении военнослужащего из списков л/с части, поэтому время между контрактами в любом случае будет учитываться в расчете выслуги на пенсию на общих основаниях.

[Аида]

Добрый день! Женщина-военнослужащий. Нахожусь в декрете. Первый контракт заканчивается в ноябре этого года, ребенку будет год и три месяца. Выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Планирую выходить на службу по истечению трехлетнего возраста ребенка. Вопрос в том, что с окончанием контракта заканчивается и срок найма служебного жилья. В РУЖО пояснили, что можно выйти из декрета на день и в этот день заключить новый контракт (и уйти обратно в декрет). Продлевается ли Договор с условиями краткосрочного найма служебного помещения? Потеряю ли я пособие по уходу за ребенком до полутора лет, выйдя на день? Возможно ли в день выхода подать рапорт на мат помощь за текущий год и каковы шансы ее получить? Буду благодарна за ответ!