Выплаты по 115 приказу гражданскому персоналу

[Tyron]

Нет, нет и еще раз нет 
Контрольные суммы тут ни причем. Если хотите выплатить премию по результатам работы за месяц и квартал за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы, которая максимальными размерами не ограничивается, то вам поможет только ФОТ и правильно подсчитанная его экономия. Допустим подсчитали Вы экономию, и теперь Вы можете дополнительно премировать только за счет экономии фонда премирования. См. п. 84 где сказано дословно:

84. Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью (подразделением) в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается и выплачивается на основании приказа руководителя воинской части.

По 115 приказу для выплаты контрольные суммы тоже не имеют значения, там важны ЛБО. И не забывайте про п. 5 этого приказа (я не знаю но вы то должны знать распорядитель ваша часть или получатель)

[kaon]

ну фонд оплаты труда при расчете (согласно утвержденного штатного расписания) на 462 единицы при 389 фактических позволяет....будем шиковать=)

[Tyron]

Специально обвел жирным и подчеркнул . ФОТ не прокатит, можно использовать только экономию фонда премирования.

[kaon]

фонд премирования составляет 1/4 фонда ЗП. Т.Е. мы можем прогулять кое какие денежки (фонд премии 462 единиц минус факт премии 389 единиц) не все 6 миллионов.....но всё же=)

[Tyron]

Да нет же . Лишь бы прогулять И почему 1/4 ФОТ? Ведь премия 1/4 должностного оклада.
Экономию фонда премирования составят только случаи лишения работников премии, увольнения, временной нетрудоспособности... Только если по каким либо причинам премия работникам не выплачивалась. Вот и считаете за пол года, это будет не такая впечатляющая сумма

[kaon]

разве ваканты не играют роли?
премия 1/4 ДО,я не правильно написал,согласен.

[Tyron]

А вы по вакантам закладывали премию в ФОТ? Я сейчас не помню надо или нет

[kaon]

умеете Вы огорчать, товарищ=)...и что теперь с этими деньгами делать? набирать людей до предела штатного? что шефу то завтра сказать?..а то он раскатил губу на премии.

[kaon]

подсказали выход - раз есть экономия ФОТ и денюшки то установим на июнь работникам выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. (ст. 66-69 ПМО 555)..с премией не выгорит дело.

[kaon]

А вы по вакантам закладывали премию в ФОТ? Я сейчас не помню надо или нет

5. При расчете годового фонда оплаты труда учитываются следующие показатели:
...
г) выплаты стимулирующего характера (в расчете на год):
...
премиальные выплаты по итогам работы:
...
по остальным должностям (профессиям) гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей, включенным в расчет фонда оплаты труда, - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);

[Tyron]

Ага, только не забудьте все в коллективном договоре прописать про эту выплату и разработать критерии установления этой выплаты

[kaon]

Ага, только не забудьте все в коллективном договоре прописать про эту выплату и разработать критерии установления этой выплаты

это дело техники уже.

[natalia29]

Экономию фонда премирования составят только случаи лишения работников премии, увольнения, временной нетрудоспособности... Только если по каким либо причинам премия работникам не выплачивалась. Вот и считаете за пол года, это будет не такая впечатляющая сумма

Еще есть отпускные, которые сильно экономят фонд премирования, но при этом расходуют ФОТ.

[sergey69]

     Извините, коллега, но Вы что-то путаете - премии тоже входят в расчет отпускных и не могут экономить фонд премирования. Если, конечно, у Вас в учете отпускные списываются полностью за счет ФОТ, не затрагивая фонд премий, тогда да, будет экономия, но она дутая.

[Tyron]

sergey69 Это Вы к кому относите?


     Наталье29 конечно, поэтому и не цитирую. Не могут отпускные экономить ФП