Расширенное заседание коллегии Министерства обороны России

[lujina]

Объясните мне,как у лейтенанта выпускника училища получится зарплата 50тыс? Если верить справке,то оклад по должности 20тыс, по званию 10тыс. 10%за выслугу,пусть 10% за секретку,10 за 3ий класс итого 39 тыс. Ну если конечно они за особые условия еще 50% накинут,то в итоге 50тыс получится.

Приведу выдержку из справки-таблицы про лейтенанта. И вы увидите какую лапшу они вешают!!! Всё будет решать ЕР и Верховный!

[Ibrik69]

У меня жена -ст.сержант-контрактник (5 т.р.). Посчитаем ее ДД за 2010 год. На руки в месяц получает 12500 ( у нас РК 15%).Приблизительно получается начислено ДД без НДФЛ 14000*12 = 168000. Плюс четыре премии 15000 плюс МП 10000 плюс ЕДВ 15000 плюс 1010 где-то 90000 за год. Итого 298000. Делим на 12 получаем 25000руб. О каком повышении идет речь? Я понимаю, где-то 30000 с нового года обещают платить с учетом всех вышепоименованных выплат.

[Патриот]

Вот, всё идёт к своему логическому завершению! чем ближе 12 год, тем уменьшается обещанная зарплата!!! Получается разница между лейтенантом и полковником 10тыс, значит старлей 52, кап 54, майор 56, подпол 58, короче сейчас разница и то больше между званиями(конечно с учётом должности)! Ну и объясните мне, да и лейтенантам тоже, мотивацию к профессиональному и карьерному росту, если  чем выше должность, выше звание, больше обязанностей, а денег больше на 2тысячи! Смеются над нами, наверху! Да и к 12 году ещё меньше прибавка составит! Нашему МО всех сержантами сделать хочется и по 25тыс каждому и конец реформе!

[23:45]

Вера Чистова: У военного не должна болеть голова, что в семье нет денег. Фото: Злаказова Лилия

Минобороны готовится к крупнейшей за последние десятилетия финансовой реформе. Новая система денежного довольствия обещает достойную жизнь не только офицерам, профессиональным солдатам, но даже рядовым призывникам.
Сколько они будут получать, какие надбавки сохранят в армии, а какие упразднят, как в будущую систему впишутся военные пенсионеры - об этом в эксклюзивном интервью "Российской газете" рассказала заместитель министра обороны по финансово-экономической работе Вера Чистова.

(кликните для показа/скрытия)

база, подъем!
Российская газета : Вера Ергешевна, о грядущих финансовых переменах в армии ходит столько слухов, что простые офицеры не знают, кому и чему верить. Мин обороны свои взгляды и предложения уже сформулировало?
Вера Чистова : У чиновников в таких случаях принято говорить - документ находится в высокой степени готовности. Напомню, что речь о реформировании денежного довольствия в Вооруженных силах зашла больше года назад. Все последующие месяцы мы напряженно работали, рассматривая будущие перемены в первую очередь с позиции социального аспекта.
Сейчас подготовка новой системы находится в завершающей стадии. Буквально на днях законопроект должен быть разослан на согласование с тем, чтобы уложиться в сроки, отведенные правительством на эту работу. В мае законопроект предполагается рассмотреть в правительстве и направить в Государственную Думу.
Хочу сразу оговориться: все, что там заложено, пока только наши предложения. Возможно, что при доработке законопроекта, его рассмотрении в правительстве и Госдуме некоторые, отдельно взятые параметры, не имеющие принципиального значения, будут уточнены.
РГ : Хотелось бы разобраться в деталях. Вы предлагаете повысить базовую часть денежного довольствия военнослужащих, увеличить им дополнительные выплаты или совместить то и другое?
Чистова : Наш подход основывается на значительном повышении базовой части денежного содержания - окладов по должности и званию. Сейчас они составляют примерно 17-20 процентов от общего уровня денежного довольствия. Предлагается, чтобы такая составляющая занимала 50 процентов. Это станет большим плюсом и для военных пенсионеров. Многочисленные надбавки, которые прежде вводились в денежное довольствие военнослужащих, не затрагивали оклады по должности и званию, то есть не влияли на размер военных пенсий. По сравнению с трудовыми пенсиями они "проседали". В итоге сегодня мы имеем достаточно низкий уровень военных пенсионных выплат.
РГ : Каким, по вашему мнению, должно быть минимальное жалованье военных? При разработке новой системы денежного довольствия вы такую планку устанавливали?
Чистова : Да, безусловно. С этого мы начинали свою работу. Президентом Российской Федерации задан исходный посыл: командир взвода должен получать 50 тысяч рублей в месяц. Исходя из этого строилась вертикаль - вверх и вниз по должностям. Но, устанавливая базовые оклады, естественно, сокращали количество надбавок. Это была наша основная цель - выработать оптимальную и не слишком громоздкую структуру денежного довольствия.
Сегодня можем назвать показатели, которые наглядно демонстрируют конечный результат по самым распространенным должностям в новой организационно-штатной структуре армии. Например, что командир батальона должен получать ежемесячно больше 100 тысяч.
РГ : Всего или за должность и звание?
Чистова : Это общая сумма. Командиру батальона, подполковнику, за звание предлагается платить 14 тысяч, плюс 35 тысяч - оклад по воинской должности.
РГ: Но так сто тысяч не набирается. Будут доплаты?
Чистова: Естественно. Не стоит задача все надбавки ликвидировать. Во-первых, у нас есть надбавки за службу в местах с тяжелыми климатическими условиями.
Во-вторых, существуют стимулирующие надбавки. Дело не в том, что только на должностных окладах долго не протянешь. После их серьезного увеличения так вопрос уже не будет стоять. Но для добросовестной службы должен быть в том числе материальный стимул. Мы его предлагаем сохранить в виде надбавки за особые условия службы. Если говорить в целом, то вместо прежних ста надбавок сохраняется 15 основных.
РГ : Это будут единовременные или постоянные выплаты?
Чистова : Предлагается сохранить те и другие. Ежемесячные уже установлены законом. Это прежде всего надбавка за выслугу лет. Надбавку за классность хотим "утяжелить", повысить ее значимость для военнослужащего. Сейчас за классность он получает мизерные деньги. То есть надбавка существует, но не является определяющей.
Приведу конкретный пример. Специалисту 1-го класса сейчас доплачивают 8 процентов от должностного оклада. Мы предлагаем увеличить эту сумму в несколько раз. В зависимости от классной квалификации военнослужащий сможет получать дополнительно от 10 до 50 процентов должностного оклада.
К ежемесячным надбавкам относятся и полевые деньги. Считаем очень важным сохранить их для военнослужащих.
РГ : Разве в армии платят за каждый выход на полигон или стрельбище?
Чистова : Сейчас полевые деньги выплачиваются при нахождении на учениях свыше двух суток - в размере 100 рублей в сутки. Предлагается за каждый день полевого выхода или нахождения на учениях установить полевые в пределах 400 - 500 рублей. Если, скажем, военнослужащий провел на учениях пять дней, он может рассчитывать на прибавление к своему ежемесячному денежному довольствию 2-2,5 тысячи.
Кроме того, не можем отказаться от надбавки за секретность. Но сегодняшний 75-процентный "потолок" таких выплат предлагается снизить.
РГ : Размер надбавок по-прежнему будет зависеть главным образом от должности?
Чистова : Действующий закон четко регламентирует, к чему применяется процент. Либо это оклад по должности, либо оклад денежного содержания. Мы решили сохранить структуру подходов к таким выплатам. Скажем, надбавка за классность будет исчисляться от оклада по должности. Но с увеличением этого оклада и процента за классность выплаты значительно увеличиваются. Про полевые я уже сказала. Их размер устанавливается в определенной сумме за каждый день нахождения в поле.
РГ : А что с премиями - они сохранятся?
Чистова: Безусловно. Это стимулирующая выплата. Военнослужащие будут получать премию за выполнение сложных и важных заданий. На ее выплату закладывается фонд в размере трех окладов денежного содержания в год.
РГ: Что-то вроде 13-й зарплаты у гражданских?
Чистова : Я бы так не сказала. Это будет более весомая сумма, учитывая, что в армии оклад по должности и званию станет высоким. Кроме того, военнослужащий имеет право раз в год получить материальную помощь. Она сохраняется в размере оклада денежного содержания. Сейчас материальную помощь дают при уходе в отпуск, по окончании года, а также если у человека что-то случилось. Например, родственнику требуется платная операция. Или в доме военнослужащего произошел пожар и нужно срочно ремонтировать квартиру, покупать новую мебель.
Не отказываемся и от "подъемных" денег при перемещении к местам новой службы. Планируем также ввести выплату при заключении контракта - в зависимости от его срока она будет от трех до десяти окладов денежного содержания. Достаточно приличная сумма, особенно для офицеров, вступающих в жизнь.
Хотелось бы, чтобы улучшение материального положения военнослужащих было заметно. Потому что ежегодная индексация на 8-10 процентов для каждого военного - это незначительные деньги.
Солдатские рубли
РГ : Солдаты это улучшение почувствуют? Кстати, сколько сейчас в армии платят призывникам?
Чистова : К сожалению, солдаты срочной службы у нас сегодня тысячи рублей не добирают. Сейчас разрабатываем предложения по повышению их денежного довольствия. Но уравнивать всех военнослужащих по призыву тоже нель-зя. В денежном содержании солдата нужно учитывать элемент напряженности службы, а итоговую сумму ставить в зависимость от того, где и на какой должности он ее проходит.
РГ : Чем порадуете солдат-контрактников?
Чистова : Мы их вписываем в общую для военнослужащих финансовую схему. Солдат-контрактник, конечно, не офицер, но его содержание тоже должно быть достойным. Поэтому считаем, что профессиональный сержант, например командир отделения, должен получать порядка 50 тысяч рублей в месяц. Сейчас у него "набегает" тысяч девять-двенадцать.
РГ : Выходит, по деньгам сержант-профи сравняется с лейтенантом?
Чистова : Оклады по должности и званию у сержантов будут, конечно, меньше офицерских. Но их предлагается существенно повысить. Кроме того, на контрактников распространится система премий. Надбавки профессиональным солдатам и сержантам тоже предусматриваются.
О механическом уравнивании контрактников речи не идет. Каждый станет получать в зависимости от должности, срока и условий службы, профессионального опыта. Разве можно одинаково платить, скажем, дипломированному сержанту - выпускнику Рязанского военного училища и человеку, который несколько месяцев провел в учебном подразделении? Понятно, что они будут получать разные суммы.
РГ : 400-й приказ на контрактников распространится?
Чистова : На расширенной коллегии министерства обороны президент России сказал, что премиальную систему, которую в армии принято называть "четырехсотый приказ", надо сохранить, невзирая на реформирование денежного довольствия военнослужащих. Поэтому будем и дальше практиковать элемент премирования лучших офицеров с возможным распространением его на солдат контрактной службы.
Второй год отрабатывается система "400-го приказа" - изучается схема его применения и отношение к нему в войсках. Возможно, в подходах к премированию последуют определенные уточнения.
РГ : А может так получиться, что денег на все не хватит?
Чистова : Мы настолько жестко подходили к оптимизации дополнительных потребностей, что общий финансовый ресурс на денежное довольствие по законопроекту увеличивается против 2010 года всего на 22 процента. Изменение структуры расходов и уменьшение численности Вооруженных сил дает определенный финансовый ресурс.
РГ : Вы можете сказать, в какую сумму казне обойдется новая финансовая система?
Чистова : Я бы не хотела сейчас называть эту цифру. Пока документ не одобрило правительство, пока он не рассмотрен Госдумой, выдавать планируемое за принятое вряд ли будет правильным.
Переходя на новую систему денежного довольствия, предлагается не очень популярный с точки зрения юридически-правовых подходов шаг - "погружение" в закон окладов военнослужащих по типовым воинским должностям и по званиям. В действующем законодательстве это прерогатива правительства. Учитывая, что законопроект исходит из значительного сокращения надбавок и выплат, для министерства обороны очень важно, чтобы оклады были зафиксированы одновременно. Чтобы ни у кого потом не возникло желания для минимизации общего финансового ресурса уменьшить оклады военных.
РГ : Но как быть с обратным процессом? Ведь для того чтобы в дальнейшем повышать жалованье офицерам и солдатам, придется корректировать закон.
Чистова : Вовсе нет. Предлагается предусмотреть ежегодную индексацию денежного довольствия. Точнее, сохранить ее, поскольку действующим законодательством предусмотрено, что оклады по воинской должности и званию ежегодно повышаются с учетом уровня инфляции. Мы эту конструкцию надеемся сохранить.

[lujina]

Вера Чистова: У военного не должна болеть голова, что в семье нет денег. Фото: Злаказова Лилия

Про это она рассказывала 22.04.2010г.! А сейчас она сама удивится тому что говорила!

[Nicshe]

Чистова теперь о другом думает- о благосостоянии столицы  Родины нашей думы ее...)

[Leksus]

Еслибы они за свои слова отвечали, то может и говорили поменьше, один уже обещал на рельсы лечь