Выплаты гражд. персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

[Tyron]

Эта тема для ДЕЛОВОГО обсуждения выплат ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ по ПМО РФ 2010 №1010,

т.е. задаем вопросы, отвечаем, обмениваемся мнениями о порядке выплат с юридически-правовой точки зрения, выкладываем документы о разъяснении порядка выплат, о категориях поощряемых, расчетных суммах и др. Допускается задать вопрос «положено или нет» в каком-то конкретном случае (хотя ранее на такие вопросы не раз давались ответы).

Для делового обсуждения выплат по приказу МО РФ 2010 №1010 ВОЕННОСЛУЖАЩИМ существует тема Выплаты военнослужащим по приказу № 1010 - тонкости применения на практике.

Для выражения эмоций гражданского персонала по поводу трудовых будней, а также вопросов, когда будет выплата ЗП, ЕДВ, премии по 1010, экономии ФОТ и т.д. и т.п.,посты о том, как сильно кто-то ждет или о том, что уже получил существует специально обученная флеймовая тема Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Сам приказ 1010 можно найти в  файловом архиве форума.

УКАЗАНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО  2018 ГОДА для ГП по ПМО РФ № 255 - ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ - 4000 руб.,
Основные положения относительно премий по ПМО РФ №1010:
1. Данная премия НЕ обязательна и НЕ гарантирована к выплате.
2. Данная премия делится на основании рапорта Вашего начальника и усмотрении КЧ, выраженным уже в виде приказа.
3. Механизма справедливого  распределения 1010 нет в природе, все на усмотрении работодателя (КЧ) - (у меня есть сомнения что в Вашем коллективном договоре прописан механизм начисления премии по 1010, хотя узнайте, а вдруг?))). Обращаться по поводу несправедливого дележа в ВП или суд нет смысла, все в рамках закона, а вот попробовать через выборный орган повлиять на ситуацию можно.
4. Расчетная сумма (РС) = это некая условная расчетная единица, которая служит для определения положенной всей суммы на всю в/ч для премирования,  и не обязательная ЦЕЛИКОМ и ПОЛНОСТЬЮ к выплате работнику, фактически для работника сумма к выплате может быть от одного рубля и до полной назначенной в данном квартале РС или РС умноженной на разрешенный приказом 1010 коэффициентом - ст.8 и 9 ПМО РФ 1010.
5. Не выплачивать  премию по 1010 ГП  могут на основании ст.11 ПМО РФ 1010
6. Исходя из вышесказанного справедливость и порядочность решений начальника(КЧ) относительно премий по 1010 - не обсуждается! . Законность приказа КЧ можно обсудить, если есть нарушения ст. ПМО РФ 1010.
Задачки типа:Дано: 100 000 руб. , РС 20 000 р,  сотрудников 5 (1 водитель, 1 инженер,1 начальник службы, 1 уборщица и 1 вахтер)Найти: сколько денег народу 1010 полагается? Решаются с одинаковым  ответом: как командир решит
Вопрос:А почему в указаниях и приказе КЧ -10000 р,а на руки пришло - 8 700? Ответ: НДФЛ - минус 13%, т.е 10000 - 13%=8700 р.

P.S.Рассуждения о справедливости в этой теме - оффтоп. Для этого есть специальная флеймовая ветка. Поэтому в этой теме прекращаем говорить о моральной стороне приказа 1010.

[жена ракетчика]

Еще вопрос по поводу начисления нам 1010 по окладу, можно ли это обжаловать и где? Так как даже при таком начислении, сумма все-равно не соответствует окладу, у сред медперсонала оклад 8500, а у санитарок 4500, а у врачей 12000, нам они начислили по 6 и 3.500 тыс без НДС, а себе как положено 12 000

скорей всего 1010 начисляли не применительно к вашим окладам, а относительно занимаемых должностей 

[vpSheva]

Еще вопрос по поводу начисления нам 1010 по окладу, можно ли это обжаловать и где? Так как даже при таком начислении, сумма все-равно не соответствует окладу, у сред медперсонала оклад 8500, а у санитарок 4500, а у врачей 12000, нам они начислили по 6 и 3.500 тыс без НДС, а себе как положено 12 000

Вы ничего не добьётесь, командир может вам и по 2000 и 1000 соответственно начислить. И он будет прав, это его решение. Так он оценивает вашу работу и такой суммой считает достаточным стимулировать) ну, относительно врачей.

И в отношении этих выплат нет НДС, а есть налог на доход физических лиц.

[Сосед]

Уважаемые коллеги, в том числе и ника74! Не ищите смысла и справедливости там, где их нет по определению. У нас как очередная раздача "подарков" -так одни и те же вопросы - а почему мне меньше чем сослуживцам? Прежде чем задавать пускай даже и резонный на Ваш счет вопрос -прочтите самое верхнее сообщение, в котором изложены основные моменты по распределению премии по 1010,спасибо.

[ника74]

Конечно мы читали , приказ этот конечно очень скользкий и выгоден только руководству . Наконец-то мы узнали как в действительности нам начислили 1010. Наш начальник никаких раппортов командиру не подавал
, а просто отнес списки в бухгалтерию с пометкой начислить ПРОПОРЦИОНАЛЬНО окладам. 

[Сосед]

Позвольте с Вами не согласиться...Чем он выгоден руководству то? Тем что оно может больше Вас получить премию? Ну так оно на это и начальство - с большими должностными правами и обязанностями, ответственностью нежели Ваши, хотя в парктике довольно часто встречаются случаи, например когда контролёр на КПП был премирован трехкратной расчетной суммой. Приказ не скользкий, в нем чётко прописано -  с какими повышающими коэфф. платить, а  когда не платить вовсе.
Основная ошибка - форумчане почему то думают, что положена к выплате расчетная сумма в полном обьеме, от этого основные разочарование от приказа 1010,  при этом всем бы ещё одинаково получить (хотя бывает и такое) - бы здорово!,уверяю Вас - так же будут недовольные! Поймите - это премия, а не гарантированная доплата раз в квартал в виде расчетной суммы. В связи с тем, что нет и не будет четкой инструкции к приказу 1010 , в которой бы говорилось об "уровнилке" в выплате премии, так будет теряться сам смысл премирования, то  при распределении премии по 1010 учитывается много факторов один из которых - должностные оклады, поэтому Ваш начальник действовал в рамках правового поля.
Еще раз обращаю Ваше внимание,  что сумма начисленная на руки - может быть совершенно отличной от Вашего оклада и (или) расчетной суммы, т.е. как говорилось выше коллегами - к примеру РС 8000 р., а оклад 6500 р. - Вам начислили премии в сумме 500 р. или 24000 р. - в обоих случаях будет верно с точки зрения требований приказа.

[Nadi73]

Подскажите, пожалуйста, если работником из лиц гражданского персонала получен выговор и не снят в течение года, ему премию по приказу 1010 платить запрещено? И второй вопрос, если премию все таки командир даст, это законно?

[Катюша_Я]

1. Запрещено. 2. Незаконно. 3. Чтобы было не запрещено и не незаконно командир должен снять выговор по ходатайству профсоюза или непосредственного начальника работника. Я так думаю.
 

[Nadi73]

Профсоюза нет, начальник - сам командир. На выходе имеем, выговор автоматически считается снятым по истечению года. То есть год без 1010. А какая ответственность грозит командиру, если он все таки будет платить 1010, но при этом не снимая выговор?

[Катюша_Я]

Когда будет ревизия или проверка и выявится факт незаконной выплаты, то либо работника либо командира обяжут вернуть ранее незаконно выпученные средства.
Что мешает командиру самому снять выговор с работника? ТК РФ это очень даже позволяет.

[afrodita]

Начальник  2 го отделения сообщил, что в областном ВК  поговаривают  об отмене 1010 за 3 и 4  квартал,за 2 квартал выплатят. Неужели  отменят?! 

[марфа]

Сколько слухов наши уши поражает!
Сколько сплетен разъедает, словно моль!
Ходят слухи, будто все подорожает, абсолютно,
А особенно - штаны и алкоголь.  (В.Высоцкий) 

[afrodita]

УФО запросило численность на 30.06. для 1010.

[RIFAR]

УФО запросило численность на 30.06. для 1010.

ФРП ежемесячно сведения о численности запрашивает.

[RIFAR]

Уважаемые, нужен ответ на вопрос.
В организцации по штату 4 человека ГП. Один из них на неполном рабочем дне в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сколько будет фактическая численность?
Спасибо!!!

[lek]

фактическая численность будет 4 человека