Новая система оплаты труда гражданского персонала ВС РФ

[Хранительница]

ЗапВО. Зарплата июнь, июль, август по старому, перерасчёта нет и будет когда не известно.

[netrex]

Кстати, никто не забыл, что нужно заключать доп.соглашения к трудовым договорам об изменении окладов с 01.06.2011 г.?

[Sanekfin]

Зачем, когда индексация не надо, этож во всей в/части и организации и во всех бюджетных учреждениях смысла просто нет, условия труда не работодатель же изменяет, и от работника это не зависит - о чем тогда договариваться в этом соглашении?...Кстати и в телеграмме об этом не говорится - просто внести сосуществующие записи в штатные расписания

[netrex]

Меняются существенные условия труда (размер оклада), оговоренный в трудовом договоре. Поэтому заключать доп.соглашение требуется

[Sanekfin]

пойдем от противного - если не заключать - то нарушаться ли права работника или нет? а оклад не меняется - он индексируется и не только у конкретного работника, а у всех...С другой стороны не считаю это принципиальным -как уже и сказал выше - раз это ни от одной стороны трудового договора не зависит, то в соот. со ст. 72 ТК РФ не только письменно дополнительно соглашаться об этом не надо, но и ни к чему существенному и для работника и для работодателя и заключение или не заключение допсоглашения не приведет...Пусть решают командиры -если бумага есть и картриджи заправлены - вперед

[Евгений Т.]

Я тоже придерживаюсь такого же мнения, что доп.соглашения в этом случае не нужны. Система оплаты осталась прежней, а против повышения вряд ли кто будет против.

[topalov]

Интересно, друзья, а не нужно ли приказом по части установить новые оклады всему г/п?
Иль я отстал от жизни?

[Евгений Т.]

Вот это обязательно, причем именно каждому работнику, с указанием конкретной суммы в рублях.

[netrex]

пойдем от противного - если не заключать - то нарушаться ли права работника или нет? а оклад не меняется - он индексируется и не только у конкретного работника, а у всех...С другой стороны не считаю это принципиальным -как уже и сказал выше - раз это ни от одной стороны трудового договора не зависит, то в соот. со ст. 72 ТК РФ не только письменно дополнительно соглашаться об этом не надо, но и ни к чему существенному и для работника и для работодателя и заключение или не заключение допсоглашения не приведет...

В данном случае рассуждать нужно не только о нарушении или нет прав работника. Нужно в принципе применять трудовое законодательство, где в ст. 57 ТК четко прописано, что к существенным условиям трудового договора относятся и условия об оплате труда. И если условия меняются (изменяется каким-либо способом оклад работника, и не важно, каким именно - индексация это или просто изменение штатного расписания, а оклад-таки в итоге меняется, ведь в трудовом договоре прописана фиксированная цифра), то указанные изменения необходимо отражать в трудовом договоре.
Помимо соблюдения в этом вопросе трудового законодательства, работодателю будет важно еще и соблюсти налоговое. Согласно ч. 1 ст. 255 Налогового кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Кроме того, самому работнику будет полезно на руках иметь письменное подтверждение изменения ему оклада у данного работодателя (так же как и любые иные изменения условий заключенного трудового договора), ведь неизвестно, как в дальнейшем сложится его трудовая деятельность.

[netrex]

Вот это обязательно, причем именно каждому работнику, с указанием конкретной суммы в рублях.

А вот интересно, почему доп.соглашение к трудовому договору заключать не обязательно, а приказ - обязательно? Если, к примеру, для финансистов, то наше УФО подобные выписки из приказов не принимает, мотивируя это тем, что для них основанием расчета по новым окадам является Распоряжение Правительства и Приказ Министра

[Abay]

основанием расчета по новым окадам является Распоряжение Правительства и Приказ Министра

Это вытекает из Статьи 134 ТК РФ: "Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права"

[Sanekfin]

Вот что пишут в инете на этот вопрос:"Размер заработной платы является одним из обязательных условий трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Любое изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме и подписанному сторонами трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Однако индексация заработной платы в связи с инфляцией не является ее повышением, поскольку реальное содержание заработной платы при этом остается неизменным.
Кроме того, обязанность работодателя индексировать заработную плату работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги напрямую предусмотрена законодательством (ст. 134 ТК РФ). Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором или иным локальным нормативным актом. То есть руководителю организации достаточно издавать, например, раз в квартал локальный нормативный акт, например приказ, об индексации заработной платы работников. При этом не важно, предусмотрено трудовым договором условие об индексации заработной платы или нет." (взято отсюда http://www.gradient-alpha.ru/faq/?offset=10)
УФО приказ у нас не требовало, но попросило -чтоб подстраховаться и свериться)))

[Abay]

Это есть и в комментариях к ТК РФ и распространяется на организации, приведенные в ст.134 как "другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами", в "Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов" издание локальных нормативных актов не требуется.

[Sanekfin]

Ну да, ну да, я тоже такого мнения, что ни доп.соглашений ни приказа не требуется

[oychilka]

Коллеги, подскажите в ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ   СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922) п.16 При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
 
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;...
 
Как понимать?что необходимо индексировать? едв полученное за 2010 год?