Сокращение ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА военных представительств

[netrex]

Да я же только за, и НВП тоже

[VORAN]

Это отдельно взятые финики так "экономить" пытаются.   
Им в конце года премии за экономию дают.

[netrex]

Да знаю Но, "враг не пройдет"

[GRUG]

Здравствуйте коллеги!помогите разобраться! у меня несколько вопросов!Заранее спасибо!

1. действует ли на сегодняшний день ЗАКОН РФ от 15 мая 1991 г.№1244-1
О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН, ПОДВЕРГШИХСЯ ВОЗДЕЙСТВИЮ РАДИАЦИИ ВСЛЕДСТВИЕ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС.

2. действительно ли ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 декабря 1991 г. №2123-1 О РАСПРОСТРАНЕНИИ ДЕЙСТВИЯ ЗАКОНА "О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН, ПОДВЕРГШИХСЯ ВОЗДЕЙСТВИЮ РАДИАЦИИ ВСЛЕДСТВИЕ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС" НА ГРАЖДАН ИЗ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОСОБОГО РИСКА

И самый главный третий вопрос: на предприятии в Военном представительстве у гражданского персонала проводятся организационно штатные мероприятия. служащий пенсионного возраста (74 года) ветеран подразделения особого риска, попадающий под постановление (2) и соответственно под ЗАКОН (1) увольняется работодателем в связи с ОШМ. Вопрос имеет ли право работодатель без согласия работника, который пользуется льготами ЗАКОНА (1) уволить его в связи с ОШМ?Если
да то на каком основании, если нет то какие последствия и ответственность несет работодатель???см.ст. 14 п.7, ст.48 ЗАКОНА (1)Если нужны комментарии допишу!!!!!

[netrex]

ЗАКОН РФ от 15 мая 1991 г.№1244-1 - действует,
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 декабря 1991 г. №2123-1  - действует.

Ст.179 ТК РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Однако, в соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан, например, в соответствии с п. 7 ст. 14 ЗАКОНА РФ от 15 мая 1991 г.№ 1244-1 граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы имеют  преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.

Таким образом, работодатель должен сперва определить работников, которые пользуются преимущественным правом оставления на работе, а уж потом выдавать уведомления о предстоящем увольнении тем, у кого такое право не установлено. Первичны критерии определения - квалификаци и производительность труда, а вот если они оказали равные у нескольких работников, то применяются другие критерии, например, в соответствии с п. 7 ст. 14 Закона № 1244-1.
Если вас лишили такого права (например, работодатель вообще не рассматривал Вас на предмет преимущественного права оставления на работе), то увольнение незаконно

[mrak96]

 Уважаемый GRUG. Согласно ТК преимущественным правом оставления на работе при ОШМ имеют лица с большей (лучшей) квалификацией и производительностью. При равных - производительности и квалификации - начинают "работать" другие преимущественные права (например чернобыльцы, бывшие военнослужащие по первому месту работы и д.р.). Сокращая Вас НВП должен доказать, что у Вас меньшая производительность и(или) квалификация чем у того который остается.

[netrex]

Да, совершенно верно. В подтверждение сказанного вот что указывает Конституционный Суд РФ в своем Определении от 21.12.2006 N 581-О:
"ч. 1 ст. 179 ТК РФ определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе при сокращении штата. Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками. Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников по заявлению работника может быть проверена в судебном порядке".

[GRUG]

Понятно!!!А как работодатель сможет разьяснить что квалификация одного рабатника выше чем у другого или равная!чем определяется квалификация персонала?

[netrex]

"...Уровень квалификации - степень профессионального мастерства в рамках конкретной ступени квалификации..." (ПРИКАЗ Минобразования РФ от 22.06.1994 N 215 "О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ДОКУМЕНТОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"),
"...Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника..." (ст. 143 ТК РФ).

Иными словами... Вы, например, специалист 1 категории, и в Вашем ВП сокращается именно определенное количество должностей "специалист ВП". Так вот 1 категория - самая высокая квалификационная категория в этой профессии. И если кто-то тоже работает специалистом 1 категории - у вас с ним равная квалификация

[netrex]

Производительность труда - плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. П. т. измеряется количеством продукции, произведённой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции (Большая советская энциклопедия).

[GRUG]

Спасибо большое все!Думаю дальше разберусь!!!!

[VORAN]

Кто может ответить на вопрос:
правомерно ли увольнение по ОШМ представителя, должность которого не сокращается, для перевода на нее попавшего под сокращение специалиста 1 кат.?
Перевес производительности и квалификации у специалиста очевиден.

[netrex]

Кто может ответить на вопрос:
правомерно ли увольнение по ОШМ представителя, должность которого не сокращается, для перевода на нее попавшего под сокращение специалиста 1 кат.?
Перевес производительности и квалификации у специалиста очевиден.

Бррр... А яснее? Вернее - подробнее. У вас в ВП по новым штатам количество должностей представителей вообще не изменилось?
В цифрах: сколько было должностей по старому штату, сколько стало по новому, и сколько по старому штату было реально занято должностей людьми?
Вообще рассмотрение работников на преимущественное право оставления на работе производится в рамках одной должности. То есть, сравнивают между собой отдельно представителей, отдельно специалистов, отдельно ведущих специалистов

[ballista]

Кто может ответить на вопрос:
правомерно ли увольнение по ОШМ представителя, должность которого не сокращается, для перевода на нее попавшего под сокращение специалиста 1 кат.?
Перевес производительности и квалификации у специалиста очевиден.

Этот вопрос по моему уже обсуждался. Посмотрите выше. А так скорей всего его уволят с ВП. ВП расформировывается, создается другое, и ГП берут на должность.  Это очень в кратце... 

[ваня]

НАЧАЛЬНИКИ ВП!!!!( если есть или кто в курсе)Подскажите,пожалуйста,как у вас обстоят дела с гражданским персоналом в свете 101пр от 29 июля.В нашей приемке уволили гп 29 июля не дав доработать до конца месяца и обьясняют это тем что этот приказ распространяется только на те вп которые подлежат полной ликвидации.Так ли это?