Отмена ПМО 1996 г. № 150. Где квалификационные требования?

[Sbas]

Если опираться на Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики", то требования к начальнику секретного отдела:
"Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в режимно-секретных органах или на руководящих должностях не менее 3 лет."

[REZZO]

Спасибо (вечером в карму)... еще вопрос -т.е. нужно рассматривать по аналогии? Вопрос возник т.к. часть явно не является организацией ядерной энергетики....

[Sbas]

Думаю да, т.к. в других справочниках подобной должности не обнаруживается. Конечно, я бы еще посоветовался с вышележащими зегами и соседними в/ч, как у них сделано. Скорее всего, ориентируются на отмененный ПМО 150.

[REZZO]

Логично конечно. Проблема в том что нужно дать мотивированный отказ.... и уж в нем как то не с руки ссылаться или на отмененный приказ мо (150) или на требования которые установлены явно не прдходящие к мо.....а по тк обязаны дать мотивированный отказ.... грустно...вам спасибо

[ThinkerNight]

какие требования к образованию начальника секретной части при приеме на работу? И чем регламентированы? На что опираться?

"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37) (ред. от 12.02.2014)

Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

1. Должности руководителей

Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации

Требования к квалификации: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по защите информации на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

[Sbas]

Защита информации и защита гостайны - разные направления деятельности, к НСЧ не подойдет.

[naguta]

Здравствуйте, хочу спросить совета ,или получить квалифицированный ответ:
Устроилась в в/ч в 2013 году на должность Слесаря КИП и А отдела (ГП) ,в 2015 ушла в декретный отпуск ,вышла в ноябре 2018 , предложили перейти на другую должность в этой части ,в отдел МТО на должность техника, я согласилась не смотря на разницу в окладе (у техника меньше) ,написала заявление о переводе,командир подписал, наш кадровик повез доки в округ а там его завернули, так как у меня нет технического образования(((
Могу ли я каким то образом перейти на эту должность ?
Может можно сослаться  на:
Пункт 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2004 г. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 9 марта 2004 г. N 5628), изложить в следующей редакции:
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы."

Объясните мне пожалуйста есть ли шанс, или уже успокоится

[naguta]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста такой вопрос:
Я стою на должности слесаря КИПиА (слесарь Контрольно-Измерительных Приборов и Автоматики), хочу перейти в другой отдел в той же части на должность техника (образования технического нет), стажа работы в должности техника тоже нет, могу ли я ссылаясь на:
Пункт 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2004 г. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 9 марта 2004 г. N 5628), изложить в следующей редакции:
"8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.".

Встать на эту должность?

[Makedonski]

К сожалению есть указания Главного управления кадров МО РФ таких исключений при приеме (переводе) не делать. Но не факт, что даже при их (указаний) поступлении в в/ч ими руководствуются.

[Midi-zakaz]

по рекомендации аттестационной комиссии

ВВО, таких указаний нет, принимаю (перевожу) спокойно именно по этому пункту. Уфо тоже вопросов не задаёт, КРУ брови хмурили, но промолчали

[Makedonski]

Разъяснения ДСГ по приему на работу

[коржик]

Подскажите пожалуйста можно ли инженера с опытом работы 3 года в порядке исключения назначить на должность ведущего инженера

[Михаил Сергеевич]

Разъяснения ДСГ по приему на работу

это уже неактуально, пользуйтесь...

[vitas1412]

Добрый день! Может не по теме, надеюсь поможете советом. Жена работает в воинской части ГП, чтобы повысить должность и перейти на должность техника пошла учиться в лесной техникум, по специальности техник. Отучилась 4 года, получает диплом, а там специальность не техник, а специалист, за время обучения специальности изменились. В части понятно что с таким дипломом на техника не ставят, так как специальность - специалист. Есть ли какая возможность в решении проблемы.

Дублирование сообщений запрещено п.12 Правил Форума. Дубль вопроса удалил.
С уважением, Lancepok.

[Михаил Сергеевич]

а техник ЧЕГО?