Увеличение оклада за вредные условия труда

[дрим]

Еще такой вопрос, а если работникам пожарной команды присвоили 3.4 класс опасности. Как применить  гарантии и компенсации, если работники находятся во вредных условиях труда от случая к случаю . Есть решение Суда и Верховного суда. Может еще кто подскажет на счет пожарных.Как применить п. 18 приказа 255  МОРФ, Гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Возможно ли установить доплату по п.18?

[дрим]

Как производить оплату за рабочие места по результатам  проведенного СОУТ, если присоен класс вредности 3.2?При этом начальник отдела говорит не подпишет в журнале учета нахождения во вредных условиях рабочий день, в течения дня которого  работник не занимался вредным веществом.Правомерно ли это? И вообще нужно ли вести теперь журнал учета нахождения во вредных условиях труда, если рабочее место работника уже по результатам СОУТ признано вредным? 255 приказ
- "Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени." -не противоречит ли данный абзац 255 приказа Трудовому Кодексу ? Изучая ТК, ФЗ 421, ФЗ 426 о специальной оценке условий труда, прихожу к выводу, работодатель обязан предоставлять все льготы и компенсации, работникам находящимся на рабочих местах которые по СОУТ признаны вредными. Уважаемые юристы ответьте мне прав я или нет!!!

[NEMO2017]

к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени

Эта норма по оплате вредных условий при условии нахождения работника во вредных условиях не менее половины рабочего времени была ещё в советское время. Тогда велись отдельные журналы учета работы во вредных условиях, срок хранения которых по делопроизводству (пр.033) около 75 лет

[дрим]

Понятно, только тогда не проводили СОУТ,  статьи ТК звучали по другому.  Вредность устанавливали для ГП согласно 255 Приказа МО и  Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
Пользователь добавил: 03 Февраля 2019  18:11:15Работодатель ничего не определяет, вредность устанавливает экспертная компания проводящая СОУТ и влияния вредных веществ  на организм в течении всего рабочего дня, отсюда класс (подкласс устанавливается 3.1 или 3.2 и тд.). Так что встает вопрос причем тут "к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени"

[дрим]

Ответ Департамента условий и охраны труда Минтруда России по вопросу предоставления гарантий и компенсаций за работу в опасных условиях труда
https://psvsrf.ru/about/news/940

[Ad]

Работодателей могут обязать учитывать эмоциональные и интеллектуальные нагрузки, которые испытывают работники >>>

[Ad]

Минтруд сократит список запрещенных для женщин профессий >>>

[nedaskovsky]

Здравствуйте. Вопрос к авиационным воинским частям. У кого-нибудь уже получилось раскачать свое УФО на выплату компенсации 24% за опасные условия труда (Обслуживание и ремонт в войсках сверхзвуковых самолетов и бпла) авиационным техникам из числа гражданского персонала. Расскажите как пожалуйста. Проводили ли СОУТ по данным опасным условиям? Что измеряли? Как учитываете работу данных специалистов?

[ТК]

 Добрый вечер. Подскажите такой вопрос: в части была проведена СОУТ на должностях гражданского персонала, выставлены классы вредности, согласно которых должна выплачиваться надбавка 4-12%, в зависимости от класса 3.1-3.3. Главный бухгалтер отказывается оплачивать надбавку. Во-первых, мотивируя это тем, что Москва не одобряет дополнительное финансирование. Во-вторых, требует предоставить ей точное количество времени, проведенное во вредных условиях. Скажите, документом в какой форме ей подавать данные по часам, т.к. в табеле мы фиксируем отработанное время?

[Катюша_Я]

В табеле есть справа колонки, где указывается время ночных, праздничных, сверхурочных. Таи же добавляетете колонку для времени ВУТ.

[ТК]

В табеле есть справа колонки, где указывается время ночных, праздничных, сверхурочных. Таи же добавляетете колонку для времени ВУТ.

Скажите, наш гражданский персонал утверждает, что если ы карте прописана надбавка,то ее должны платить все время, не высчитывать часы. Так это?

[Катюша_Я]

Да, но в табеле обязательно указывать количество часов
Пользователь добавил: 01 Декабря 2019  12:17:59Надбавка прописана в 255 приказе, а сейчас в новом. А в картах указан класс вредности.

[ТК]

Да, но в табеле обязательно указывать количество часов
Пользователь добавил: 01 Декабря 2019  12:17:59Надбавка прописана в 255 приказе, а сейчас в новом. А в картах указан класс вредности.

А нового приказа номер не подскажите?

[Abay]

Опубликован 29 ноября 2019 года:
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"
(Зарегистрирован 28.11.2019 № 56650)
177страниц, 10622Кб, можно скачать в формате ПДФ по адресу -
 http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201911290030

Пользователь добавил: 01 Декабря 2019  13:16:09

Смотрел бегло, например, оклады по вредности (по СОУТ) и теперь не надо иметь более 50% времени работы в этих условиях

[Abay]

Доплата за вредные условия не зависит от проведенного на рабочем месте времени



Условия труда по степени вредности или опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями, устанавливается в повышенном размере (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (ноябрь 2024 г.)).

Если по результатам спецоценки на рабочем месте установлен 3 или 4 класс, но работник не каждый день или неполный день находится на этом рабочем месте, то следует ли производить оплату в повышенном размере независимо от времени, проведенного во вредных или опасных условиях?

По мнению специалистов Роструда, повышенная оплата должна производиться за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными, а не пропорционально отработанному в указанных условиях времени. Размер повышения не может составлять менее 4% тарифной ставки, установленной для работ с нормальными условиями труда.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1773615/