Выплаты по указу Президента № 597 от 7.05.2012 г.

[oborvanez]

Суть выплат - доплата учителям, врачам, воспитателям до средней зарплаты в сфере образования и медицины. Ради этого в начале года стартует марафон педагогической активности. Нужно набрать определенное количество баллов за публикации, занятия, открытые уроки, презентации и т.п. Доплата, которая натекает за год - хорошая. А сейчас идет слух отменили доплату. Вот и вопрос у всех, указ-то отменен или как? Там прописаны мероприятия до 2018 года. Но, главное, что зарплаты педработникам к 2013 увеличить в 1,4 - 1,5 раз. Естественно никакого увеличения не было. Так что с указом и доплатой?

[кутх]

Не буду создавать новую тему по президентским выплатам. Спрошу уважаемое сообшество здесь и не ругайтесь, что издалека начну. Вроде бы тема выплат ГП по указу устаканилась, но как показывает практика рывки и прорывы имеют место быть. Я больше часа изучал сообщения на этом форуме, но ответа не нашел, поэтому зарегистрировался и это первое мое сообщение. Итак. Нашему коллективу медиков стали доплачивать по указу 597 только последние пару-тройку лет и то урывками. В прошлом году (ковидном) за 4 квартал не выплатили ничего. В этом году выплатили за квартал в апреле что-то. Сейчас "гнойник" назрел. Надо резать, а информации мало катастрофически.
Собственно вопрос № 1. В каком временном интервале бухгалтерия должна (обязана) выплачивать доплату по указу 597: - ежемесячно  или ежеквартально. Каким нормативным документом это определено. В нашем далеком краю (камчатском) часть ЛПУ получают ежемесячно, а есть кто ежеквартально.
Вопрос № 2: Все начисления медику в расчетном листке указаны по-строчно: ..."оклад по дням"... "повышение за вредные условия труда"..."РК"..."северная надбавка"..." премия по приказу 1010"... "премия из экономии"... "выплата по указу 597"...и другие... Могут эти строки нести иную смысловую нагрузку? Например, может считаться "премия из экономии" ..."выплатой по указу 597" или нет? Учитывая, что сумма премии с повышением за счет РК и СН подогнана под сумму выплаты 597 указа...?
Вопрос 3: У нас в коллективе 50% некомплект штата. Остается экономия фонда. Если бухгалтерия из этой экономии "догоняет" зарплату под 200%, то правильно она Не платит по указу 597? Или сотрудник должен получить немного из экономии, немного из 597 и в сумме должно получится 200%?
Вопрос 4: Должна ли учитываться выплата по указу 597 при начислении отпускных? А то информация противоречивая до изжоги.
Если кто-то из вас ответит детально и с обоснованием НПД то буду безмерно благодарен !

[Всегда1308]

Добрый день.
Расскажу, как происходят выплаты по Указу 597 в нашем организме.
Выплаты по Указу 597 предназначены до доведения до определенных показателей, установленных Правительством РФ ЗП определенных категорий лиц ГП:
Например:
Средняя зарплата по вашей категории в вашем регионе – 100.
Ваша реальная средняя ЗП по организму (оклад+ выплаты РК, ДВ, Мед выплаты,1010) – 80, до 100 не хватает 20 – это и будут выплаты по Указу 597.
В связи с тем, что ежемесячно разные размеры ЗП (больничный, отпуска, командировки) поэтому и каждый месяц выплаты разные.
У нас первые выплаты по Указу приходят в конце марта, т.к. надо закрывать квартал (отчет по этим выплатам ежеквартальный) с соответствующими показателями, далее ежемесячно. В декабре выплаты по Указу 597 нет т.к. есть ЕДВ и она перекрывает показатели.
Экономию фонда ЗП используют для достижения показателей (были указания ЗМО Швецовой) и если ее хватает до достижения показателей выплат по 597 - нет, а если не хватает то добавляют выплаты по Указу 597.
Бухгалтер сказала, что выплаты по Указу в расчет отпускных не идут, только на больничные.
И еще приказ должен быть согласован в профсоюзом (тоже были указания), можете обратится к нему за разъяснениями по данным выплатам.

[Shurik]

Ваша реальная средняя ЗП по организму (оклад+ выплаты РК, ДВ, Мед выплаты,1010) – 80, до 100 не хватает 20 – это и будут выплаты по Указу 597.

При этом эти 20 выплачиваются не поровну, а на усмотрение начальника в соответствии с "показателями эффективности деятельности" и в теории могут быть выплачены одному человеку из 100, - главное, чтобы в среднем все получали 100.

[кутх]

Экономию фонда ЗП используют для достижения показателей (были указания ЗМО Швецовой) и если ее хватает до достижения показателей выплат по 597 - нет, а если не хватает то добавляют выплаты по Указу 597.

Работа у медиков не сдельная...добиться 200% можно только прибавив премиальные. А премиальные взять откуда? Только из экономии фонда ЗП. Но опять же... добавление премии с целью довести до 200% это не выплата по указу 597 или как? Логика показывает, что выплата премии и выплата по 597-му не должно быть одно и то же. Вот получаешь ты, например, свои 100% от средней по региону. Нормально отработал по баллам, выполнил не напрягаясь все показатели, в носу поковырял и получил добавку +100% по указу 597 и стало 200%. А если старался в поте лица, то получил еще и премию из экономии фонда ЗП за пот. Так как критерии вроде бы разные. Или не так? Иначе получается, что 597 подменяет премиальные.

Бухгалтер сказала, что выплаты по Указу в расчет отпускных не идут, только на больничные.

Ну на заборе много чего написано. Слова бухгалтера к делу не пришьешь. Документ есть? Про нас уточню еще, что коллектив наш маленький, а бухгалтерия далеко-3,5 тыс км. Профсоюза у нас нет, только представитель ТК. Вот и обижают нас, как пасынков, шпыняют и обманывают. Потому и прошу помощи здесь. Обращаться сразу в прокуратуру- не правильно, нет фактов. Инспекция по труду- она гражданская, ноль в наших вопросах ГП ВС.
Пользователь добавил: 26 Июня 2021  00:53:57

а на усмотрение начальника в соответствии с "показателями эффективности деятельности" и в теории могут быть выплачены одному человеку из 100, - главное, чтобы в среднем все получали 100.

Вообще-то должны комиссионно, но где это написано...