Не увольняют

[harusil]

Если 1 сентября не уволят, куда бежать, к кому обращаться?

[Popeye]

В суд.
Требовать обязать уволить по ОШМ.

Или даже по НУК в отношении его
Определение Верховного Суда РФ от 16.04.2009 N 5н-62/09
Непринятие командованием мер к своевременному назначению военнослужащего, находящегося в распоряжении, на должность признано существенным нарушением условий контракта.



ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 апреля 2009 г. N 5н-62/09

(кликните для показа/скрытия)

Б. обратился в суд с заявлением, в котором просил признать незаконными действия воинских должностных лиц, не принявших, по его мнению, всех необходимых мер для его своевременного назначения на должность, а также не обеспечивших его денежным довольствием и служебным жилым помещением. Б. просил признать указанные действия (бездействие) командования существенным нарушением в отношении него условий контракта и обязать соответствующих воинских должностных лиц принять меры по его увольнению по данному основанию. Кроме того, он просил отменить приказ главнокомандующего сухопутными войсками Вооруженных Сил РФ о его назначении на должность как нереализованный.
Решением Владикавказского гарнизонного военного суда, оставленным без изменения Северо-Кавказским окружным военным судом, отказано.
Военная коллегия отменила эти судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение по следующим основаниям.
Б. прибыл в воинскую часть для последующего назначения на должность заместителя командира этой части. В связи с тем, что должность вакантной не являлась, а занимавший ее военнослужащий достигал предельного возраста пребывания на военной службе 16 октября 2007 г., заявитель 19 сентября 2007 г. зачислен в распоряжение командира. С 19 декабря 2007 г. прекращена выплата денежного довольствия. Представление к его назначению на должность подготовлено лишь в феврале 2008 г., при этом каких-либо активных действий, направленных на дальнейшее разрешение данного вопроса, командованием не предпринималось. В декабре 2007 г. военнослужащий, занимавший должность, уволен приказом Министра обороны РФ, выписка из указанного приказа 5 февраля 2008 г. поступила в воинскую часть, а 14 января 2008 г. командующим объединения направлена телеграмма в адрес управления кадров военного округа, в которой ставился вопрос об ускорении разрешения вопроса с назначением на должность Б. Приказом главнокомандующего сухопутными войсками от 13 мая 2008 г. Б. назначен на должность заместителя командира воинской части.
Однако в связи с тем, что 20 июня 2008 г. срок действия контракта Б. о прохождении военной службы истек, этот приказ до настоящего времени не реализован.
В соответствии с подп. "г" п. 10 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы назначение на воинские должности военнослужащих, зачисленных в распоряжение соответствующих командиров (начальников), производится в возможно короткий срок, не позднее срока, установленного Федеральным законом и Положением.
В соответствии с п. 2 ст. 1 Положения зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира в случае освобождения от воинской должности допускается не более чем на три месяца.
Исходя из данных норм Положения, на командование возлагается обязанность в срок не позднее трех месяцев с момента зачисления военнослужащего в распоряжение командира в случае освобождения от должности решить вопрос с его назначением на должность либо с увольнением в связи с организационно-штатными мероприятиями. Указанные требования закона командованием выполнены не были, при этом законом не предусмотрена возможность прохождения военнослужащим военной службы в распоряжении сверх установленных сроков при наличии объективных причин, на которые ссылались представители командования.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. ст. 3 и 10 ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", для военнослужащих устанавливается единая система правовой и социальной защиты, а также материального и иных видов обеспечения с учетом занимаемых воинских должностей, присвоенных воинских званий, общей продолжительности военной службы, в том числе и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения ими военной службы. Никто не вправе ограничивать военнослужащих и членов их семей в правах и свободах, гарантированных Конституцией Российской Федерации и этим Федеральным законом.
Прекращение выплаты денежного довольствия заявителю, находившемуся в распоряжении командира сверх установленных сроков, но не утратившему статуса военнослужащего, бесспорно, является нарушением его прав, свобод и законных интересов.
Вопреки требованиям ст. 196 ГПК РФ, суд не дал должной оценки ряду обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. В частности, в решении отсутствует оценка того, что приказ командующего объединением от 3 декабря 2007 г. о временном исполнении заявителем должностных обязанностей начальника связи штаба полка реализован не был; активных действий, направленных на разрешение вопроса с получением личного дела Б., не поступившего с предыдущего места его службы с сентября 2007 г. по май 2008 г., командованием не предпринималось, что обусловило длительную подготовку представления для назначения заявителя на должность; телеграмма командующего объединением о скорейшем назначении Б. на должность направлена в адрес начальника управления кадров СКВО 14 января 2008 г., в то время как представление подготовлено лишь 29 января 2008 г., при этом все эти действия совершались командованием после истечения срока нахождения заявителя в распоряжении.
Изложенное свидетельствует о том, что при разрешении заявления Б. судами допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав заявителя.[/i]

[buratino]

Посылать своего "коммандоса" на...х (фигурально  ). Раз уж финансист "в распоряжении", то пускай КЧ все свои "неясные вопросы" решает самостоятельно... Главное, не забывать раз в 10 дней появляться в части  
  А можно попробовать и через суд... Например, перетереть тему с каким-нибудь челом от бизнеса, забросить ему письмо (так, мол, и так - с 01.09 увольняюсь из Красной Армии, о-о-очень жажду работать у Вас в должности "..." и т.п.), и заручиться его официальным ответом (согласен, з/плата "ХХХ т.р.", обязательное условие - вступление в должность не позднее ....). Важно добазариться, чтобы он включил в свой штат должность с таким окладом... О намерениях трудоустройства и сопутствующих условиях официально (рапортом) уведомить КЧ... Ну, а дальше - по ситуации...   После 01.09 получить от чела письменное уведомление об отказе в найме на работу в связи тем, что Вы до сих пор не уволены с ВС и о сокращении этой "вакансии" по причине отсутствия других достойных кандидатов  
... И начинать ставить МО и КЧ в "позу Рачковского" (возмещение утраченной выгоды).
Тут же, 01.09 - маляву прокурору (караул, насилуют, грабят и т.п.). Копию - в ГВП...

  Пользоваться уголовным жаргоном на нашем Форуме крайне нежелательно.
админ hmur