УФО недоплачивает ЗП гражданским, при нахождении в командировках, законно ли?

[KanoPic]

Добрый всем день!
УФО не доплачивает гражданскому персоналу какую-то премию (извините, не помню, как именно она называется) за те дни, когда человек находится в командировках. А сейчас в связи с большим обьемом работы командировок куча и ГП особого желания в них ездить не имеет, т.к. мало того, что 100 рублей суточных это плевок армии в лицо ГП, так еще и ЗП получают на несколько тысяч меньше.

Пока с УФО особо не разбирались, но решил сначало подкрепить свои знания, кто может подсказать, законно ли это, что ГП недоплачивают премию за дни пребывания в командировках?
Заранее спасибо!

[KanoPic]

Ещи вопросик, чтобы отдельную ветку не создавать.
Законна ли то что УФО не выплачивает командировочные ГП и В/С, находящимся в выходные дни.
Т.е. если командировка попапла на субботу или воскресенье, то ГП не получит 100рублей компенсации (В/С 300 рублей) и
крутись как хочешь за свои.
Как нам объяснили, что мол эти дни выходные, люди должны отдыхать, потому деньги не платятся.
Ну а питаться мне за что? Если я еду в командировку на 10 дней, что мне, в выходные не есть чтоли?
Скажите, законно ли это?

[nachalnik 2011]

Судя по обеим репликам выше, люди вообще не в курсе о порядке выплаты командировочных. Для начала рекомендую прочитать всем известный приказ мо РФ 2700 в той части где прописан порядок   оплаты за период нахождения в командировках для военнослужащих. Разницы с ГП нет. Насколько понимаю прежде чем писать запрос элементарно постарайтесь вникнуть в суть проблемы. Здесь общаются спецы они своими разъяснениями могут вас запутать. А вам надо начать с нуля потом приказ 450 2012 г. о размерах суточных для ГП. И вы поймете что премия и командировочные ни как не связаны. Ну если данный вопрос не оговорен в вашем коллективном договоре.

[KanoPic]

2700 приказ почитал, ни где не нашел, что за нахождения в командировках в выходные дни не должны производится выплаты...
И по второму вопросу - сокращение премии ГП за нахождение в командировках я тоже ни чего не нашел.
Как объяснили в УФО - у них какой-то свой внутренний приказ, который кстати они пока не предъявили.
Кстати, это Ставропольское УФО, не далее как год назад у них уже кого-то посадили за махинации, видимо опять скучают по
проверкам из прокуратуры, отдельный им привет.

Ну если данный вопрос не оговорен в вашем коллективном договоре.
Естественно, в коллективном договоре ни каких подобных бредовых затей не оговорено.

Значит, нас тупо кидают и оба этих случая не имеют (и не могут иметь) законодательной обоснованности?

[nachalnik 2011]

Если командировка выпадает на не рабочие дни то как общее правило вам должны предоставить выходные в другие дни, чтобы общее колличество рабочих дней входило в месячную норму. Если нет то в трудовом договоре должно быть прописано что за эти дни платится как сверхурочные работы. То есть в двойном размере. Премия платится из фонда, все что более суммы расчитанной на месяц это выплаты из экономии поэтому вам может отказать командир ведь все расчеты УФО доводит ему и он принимает решение. Вообще у вас вопрос не по оплате командировочных а по оплате за работу за пределами месячной нормы рабочего времени. В наше УФО некоторые части сдали кол договор где прописано по таким случаям об оплате среднего заработка, это там где разездная работа связанная с ремонтом техники. Так как 152 часа разрешенных сверхурочных заканчиваются быстро.

[Konstantin]

Суточные платятся за все дни нахождения в командировке, в том числе и выходные дни. Так же за время нахождения в командировке выплачивается средний заработок. Но за выходные дни данный заработок не выплачиваемых. Так как график работы в коммандировке аналогичен графику по основному месту работы. А недоплата может заключаться в том что Уфо при расчете среднего заработка не включает в расчет премии за экономии фзп

[oldnestor]

Здравствуйте. Ситуация: убываю в длительную командировку, финчасть посчитала среднюю з/п и будет мне ее выплачивать весь срок командировки. Во время командировки изменились условия оплаты труда, в частности - выход в море на испытание( 100% надбавка членам экипажей судов за каждый день выхода) и вредные условия труда (до 12% надбавка). Вопрос: должны ли пересчитать среднюю з/п и если нет , то как же быть с этими положенными выплатами? Спасибо заранее.