Трудовые книжки нового образца с 1 января 2023 года (проект Минтруда)

[Abay]

Вносится ли в трудовую книжку информация о военной службе


В Роструд поступил вопрос о необходимости внесения в трудовую книжку информации о военной службе по контракту (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 227198 от 7 августа 2025 г.)). Как уточнял автор вопроса, в воинской части работнику сказали, что соответствующую запись ему должен сделать работодатель по новому месту работы.

Роструд с этим не согласился. По мнению чиновников, запись о военной службе должна была быть сделана именно по месту ее прохождения.

На наш же взгляд, сомнительны оба этих утверждения. Действительно, актуальный Порядок ведения и хранения трудовых книжек (в отличие от предыдущего) внесения в трудовую книжку по месту работы сведений о военной службе не предусматривает. Согласно п. 14 Порядка (на который, собственно, и ссылаются специалисты Роструда) записи о профессиональной служебной деятельности в виде государственной гражданской и муниципальной службы, военной службы и государственной службы иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, вносятся в трудовую книжку по месту прохождения службы с учетом положений соответствующих федеральных законов, иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок прохождения государственной службы.

Вместе с тем никакого закона, который предусматривал бы ведение трудовых книжек в отношении военнослужащих, не существует, на что, в частности, обращал внимание Минтруд России в письме от 20 ноября 2024 г. № 14-6/10/ООГ-2175. А значит, оснований для внесения записей ни по месту службы, ни в последующем по месту работы нет. Ведь отношения между военнослужащим и органом, где он проходит военную службу, вообще не регулируются трудовым законодательством (см. ч.8 ст. 11 ТК РФ). Следовательно, и требование ст. 66 ТК РФ о ведении трудовых книжек на такие органы не распространяется.

Впрочем, Минобороны России в письме от 5 октября 2022 г. № 173/4/6489п также указывало, что записи о военной службе вносятся в трудовую книжку по месту прохождения службы.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1849074/

[Abay]

Минтруд России указал на случай ведения трудовой книжки сразу в двух форматах


Одновременное применение электронного и бумажного вариантов предусмотрено, если работник не написал заявление об отказе от бумажной книжки. Современный цифровой аналог содержит полную информацию о трудовой деятельности сотрудника и хранится в Социальном фонде России. Об особенностях этого документа напомнили в телеграм-канале Минтруда России.

В электронном формате фиксируются все ключевые сведения о трудовом пути:
- персональные данные – полное имя, дата рождения и СНИЛС работника;
- информация о работодателе – наименование компании, где трудился гражданин;
- должность и вид работы – указание на занимаемую должность, профессию или выполняемый вид работы;
- кадровые события – сведения о приеме на работу, переводах, увольнении, а также о приостановке и возобновлении действия трудового договора;
- выбор формата – дата подачи заявления работником о выборе между бумажной и электронной трудовой книжкой.

Работодатели обязаны передавать в СФР сведения обо всех периодах работы своих сотрудников, начиная с 1 января 2020 года. Если необходимо внести информацию о работе до указанной даты, то работник может обратиться лично в СФР или МФЦ либо воспользоваться порталом госуслуг. Для этого потребуется предоставить бумажную трудовую книжку или ее заверенную копию, а также другие подтверждающие документы.

Если работник не подавал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки, работодатель обязан вести оба документа – и бумажный, и электронный. В случае отказа от бумажной версии, она выдается работнику на руки.

Для тех, кто впервые устраивается на работу с 1 января 2021 года, бумажная трудовая книжка больше не оформляется. Ведение информации о трудовой деятельности происходит исключительно в электронном формате.

Получить выписку из электронной трудовой книжки можно несколькими способами:
- личное обращение в отделение СФР;
- онлайн-запрос через личный кабинет портала госуслуг;
- обращение в ближайший МФЦ;
- получение сведений о периоде работы у конкретного работодателя непосредственно у него.

Источник: ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1864146/