ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С КОМАНДИРОВОЧНЫМИ РАСХОДАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ И СЛУЖЕБНЫМИ ПОЕЗДКАМИ

[gryaznovserg47]

Уважаемые коллеги. В данной теме постарался собрать всю полемику, которая была по вопросам командировочных расходов подконтрольных организаций в разных темах раздела. Основной объем - из темы "Ценообразование". По вопросам командировочных расходов военных представительств - планируется в подразделе "Штаб ВП", или же смотрите соответствующий раздел форума.
С Уважением - Max von Stierlitz

Первое сообщение темы:

Уважаемые коллеги, подскажите в каком размере включать в расчет командировочные расходы на территории РФ, работникам промышленности (суточные, найм жил. помещения) при служебных командировках (технадзор, парад) Есть ли у кого разъяснения по этому поводу начальника УВЭА ГПВ и ГОЗ от 02.07.2011 г. №249/УВЭА/1110???

[reglik7074]

Проще. Но сейчас многие предприятия начали еще жаловаться на необоснованные действия военпредов в управление и даже выше - ЗМО, МО, ВПК. Потом сверху сыпется миллион звонков с требованием доложить рапортом, почему ты так сделал. Что в этом случае делать?))) И вот здесь военпред должен сделать туповатый вид и сказать «я художник, я так вижу»? Верно?)))
Видимо Вы еще с этим не сталкивались.

[consul]

почему ты так сделал

Военпред, который не смог обосновать свои действия по размещению сапога на горле фабрики - не военпред...

[Abay]

Госслужащего уволили за завышение командировочных расходов



По общему правилу работодатель обязан возмещать командированным работникам расходы по проезду, найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, а также иные произведенные ими траты.

При направлении в командировку госслужащему авансом выплатили командировочные расходы. По возвращении он, как полагается, сформировал электронный отчет о расходах подотчетного лица. Однако указал в нем заведомо ложные сведения о понесенных им расходах по найму жилого помещения, завысив их размер, и приложил подложные документы о проживании в командировке. Неиспользованный остаток аванса не вернул.

Позднее в ходе служебной проверки обман вскрылся. Служащего уволили в связи с утратой доверия, далее последовало возбуждение уголовного дела коррупционной направленности по факту мошенничества и хищения бюджетных средств.

Через суд восстановиться на службе не удалось(Решение Сортавальского горсуда Республики Карелия от 1 августа 2024 г. по делу № 2-659/2024). Судьи учли и непринятие госслужащим мер по противодействию коррупционным проявлениям, и тот факт, что от полученной выгоды он не отказывался до тех пор, пока на счет работодателя от его матери не поступили денежные средства в размере присвоенной им суммы.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1754640/

[Abay]

Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно


Инспекторам Роструда задали вопрос: "Вправе ли работодатель направить сотрудника в командировку на основании устного распоряжения, без оформления приказа?" (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (ноябрь 2024 г.)).

Отвечая на него, эксперты напомнили, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Положение № 749 об особенностях направления работников в служебные командировки содержит аналогичные нормы: работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командировкой также признается поездка работника по письменному решению работодателя в обособленное подразделение организации – работодателя, находящееся вне места постоянной работы.

Приведенные нормы позволяют сделать вывод: распоряжение о направлении работника в командировку должно быть оформлено в письменном виде. Устное распоряжение не может быть достаточным и правомерным основанием для командировки.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1773604/