как уволиться по ошм не продляя контракт

[Evgenia_15]

Здравствуйте. Прошу помощи!!! Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В феврале прошлого года мне пришло письмо о том что моя должность сокращена и по окончанию отпуска будет принято решение о дальнейшей моей службе. В июле прошлого года у меня закончился контракт(10 лет выслуги). Так же за ноябрь 2017 года(ребенку было 1,5 года) лежит приказ о моем переводе в другую область. ОН также оставлен без движения до моего выхода из отпуска т.к. я начала жаловаться что до 3 лет переводить не имеют право. В феврале 2019 года мне выходить.
Могу ли я уволиться по ошм не продлевая контракт?
Могу ли я отказываться от всех преложенных мне должностей в том числе равнозначных? ( с учетом изменений в ПППВС за 2018г)
Могут ли меня перевести в другую область?
Имеет ли силу приказ за 2017г.?

[lancepok]

Могу ли я уволиться по ошм не продлевая контракт?

В случае, если командование не сможет найти Вам равную должность, и решит пойти в этом вопросе Вам навстречу, то да.

Могу ли я отказываться от всех преложенных мне должностей в том числе равнозначных? ( с учетом изменений в ПППВС за 2018г)

Каких именно изменений? В подпункт "б" пункта 15 ст. 11 ПоППВС в 2018-м году изменений не вносилось, для назначения на равную должность по ОШМ согласия назначаемого по прежнему не требуется.

Могут ли меня перевести в другую область?

после выхода из отпуска по уходу? Не вижу препятствий.

[Evgenia_15]

При выходе из отпуска у меня 2 основания на увольнение и у меня есть право выбора по какому я хочу уйти. Предположим что я напишу по ошм, как будут развиваться дальше события? Я получается контракт не продлила. Можно ли не продлять контракт в связи с ошм?
Пользователь добавил: 25 Января 2019  19:28:03Получается по ошм теперь практически невозможно уволиться если сам желаешь.

[lancepok]

При выходе из отпуска у меня 2 основания на увольнение и у меня есть право выбора по какому я хочу уйти.

Одно основание - окончание срока контракта. А какое второе? Напомню, что увольнение по ОШМ производится только

при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

Если командование найдёт в любой точке нашей необъятной Родины любую вакантную должность, с такими же ОВД и ШДК, как у Вашей прежней должности, увольнение по ОШМ отменяется.

как будут развиваться дальше события? Я получается контракт не продлила. Можно ли не продлять контракт в связи с ошм?

Не писать рапорт на заключение нового контракта можно в любом случае, это дело добровольное. Но за этим вполне может последовать увольнение по окончанию контракта.

Получается по ошм теперь практически невозможно уволиться если сам желаешь.

Единственный период, когда желание попавшего под сокращение красноармейца уволиться по ОШМ играло решающую роль - период сердюковских массовых сокращений штатов, когда желающих продолжить службу было намного больше, чем вакантных должностей. В остальном же, решающее слово в этом вопросе принадлежит командованию.

Есть впрочем вариант: в случае, когда военнослужащий, чья должность была сокращена по ОШМ, проходит службу в распоряжении более 6-ти месяцев, то его уже нельзя назначать на должность и он должен быть уволен именно по ОШМ (подп. "д" п.10 ст.11 ПоППВС), Вот только я не уверен в том, что отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет учитывается в эти 6 месяцев. 

[Evgenia_15]

Есть впрочем вариант: в случае, когда военнослужащий, чья должность была сокращена по ОШМ, проходит службу в распоряжении более 6-ти месяцев, то его уже нельзя назначать на должность и он должен быть уволен именно по ОШМ (подп. "д" п.10 ст.11 ПоППВС), Вот только я не уверен в том, что отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет учитывается в эти 6 месяцев. 

нет не учитывается т.к. пока не выйду я числюсь на должности. Спасибо за ответы)))

[zkv]

Предположим что я напишу по ошм, как будут развиваться дальше события?

Уволят по окончании срока контакта, т.к.

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения...

а т.к.

Я получается контракт не продлила.

то

3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
...
б) по истечении... срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона);

при том, что основание увольнения по ОШМ под большим вопросом. А теперь сравните выделенные и подчёркнутые может быть и подлежит, сделайте поправку на Ваши взаимоотношения с командованием и оцените свои шансы увольнения по желаемому основанию.

[Evgenia_15]

Но факт ошм есть, значит и основание уже наступило( может я чего то не понимаю) Если есть основание значит распространяется ст.34 п.11. При наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д.1", "д.2", "е", "е.1" и "з" пункта 1 и подпунктами "в", "д", "е.1" и "е.2" пункта 2 статьи 51 Федерального закона)
Но на изъявление продлить контракт у меня месяц, если я не ошибаюсь.
Пользователь добавил: 25 Января 2019  20:33:17

сделайте поправку на Ваши взаимоотношения с командованием и оцените свои шансы увольнения по желаемому основанию.

оценила, шансов нет))))

[zkv]

Но факт ошм есть, значит и основание уже наступило

Также как есть факт окончания срока контракта. И если Вы по выходу из отпуска не подадите рапорт о заключении с Вами нового контракта (а, как я понял, особого желания служить дальше у Вас нет), то в этом случае и наступает описанное мною выше соревнование между "может быть" и "подлежит" при равенстве в обоих случаях "при отсутствии других оснований для увольнения".

[Evgenia_15]

 

[lancepok]

Но факт ошм есть, значит и основание уже наступило( может я чего то не понимаю)

Вы не понимаете вот чего: наличие в части ОШМ не даёт военнослужащему права на увольнение по ОШМ. Оно всего лишь даёт командованию возможность уволить этого военнослужащего по ОШМ. Желание самого военнослужащего здесь - дело десятое. 

[7emka]

Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
Если Вы не заключите новый контракт по выходу из отпуска то Вас положено будет уволить по окончанию контракта. Без действующего контракта не примут представление в работу. Военнослужащий своевременно не обратившийся к командованию части с просьбой заключить новый контракт автоматически представляется к увольнению с военной службы. У Вас срок обращения - выход из отпуска по уходу за ребенком.

[Gonchar]

Ключевая фраза:

может быть досрочно уволен

[7emka]

Ключевая фраза:

Вот именно:  может быть досрочно уволен, а не: имеет право на досрочное увольнение! Решает представляющий, а не представляемый, с учетом коллегиального мнения, либо дисциплинарной практики.

[Gonchar]

с учетом коллегиального мнения

В армии единоначалие. Командир будет решать.

[7emka]

В армии единоначалие. Командир будет решать.

Не совсем верно в данной ситуации.

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 21 марта 2013 г. N 6-П.

"...Вместе с тем в случае, когда военнослужащий по своим деловым и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу (о чем, в частности, может свидетельствовать наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий), аттестацию, в том числе внеочередную, следует признать обязательным элементом порядка досрочного увольнения такого военнослужащего с военной службы..."

Либо как Вы изволили выразится по "единоначалию" то в том же постановлении:

"...На такое понимание подпункта "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" ориентирует судебную практику и Верховный Суд Российской Федерации, полагающий, что наложение на военнослужащего дисциплинарного взыскания в виде увольнения с военной службы за совершение отдельного проступка при отсутствии у него ранее наложенных дисциплинарных взысканий допустимо лишь при совершении им грубого дисциплинарного проступка, порочащего честь военнослужащего и исключающего его дальнейшее нахождение на военной службе (определение от 27 ноября 2008 года N 5н-126/08 (г))..."
Пользователь добавил: 26 Января 2019  16:10:42

армии единоначалие

Право Единоначалия в ВС дано для принятия быстрых решений в условиях боевой обстановки, а не для повседневной деятельности. Просто в условиях отсутствия практики интенсивной боевой подготовки многие начальники начинают искажать и злоупотреблять своими правами. А вот где эта граница между для чего право дано и злоупотреблением данного права большая тема для другого разговора.