Пролонгирование или служба без контракта?

[lancepok]

У нас пока что народ уволняется по негативу, например, справку не сдают о доходах..

Неплохо было бы увидеть скан такого приказа об увольнении. А то потом выяснится, что несмотря на несданную справку в приказе основанием указаны "по собстенному желанию и 580-й указ.

Если ваша информация свежа, тогда это действительно новость.

Какая именно информация? Содержание пункта 5 Указ Президента РФ от 21.09.2022 №647, где среди разрешенных к применению в период мобилизации отсутствуют любые "негативные" основания увольнения, кроме приговора о лишении свободы, или Указ Президента РФ от 3.08.2023 №580, добавляющий к 647-му указу перечень оснований увольнения, применяемых в период мобилизации в исключительном порядке, и где "негативные" основания отсутствуют?

думаю, если сейчас не уволят по негативу, то по окончанию СВО сразу пустят этот негатив в дело.

Вполне возможно. Но по окончанию периода мобилизации "в дело" пустят и все остальные предусмотренные законодательством основания увольнения, так что нет смысла организовывать себе "негатив" на потом.

[АлександрPtz]

Снова здравствуйте. Хочу прояснить ещё один момент: ст.4 Раздел VIII Указа 1237: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения. Что понимать под "другими основаниями", например окончание контракта? Имеется ли в таком случае при наличии двух оснований право выбирать?
Давайте рассмотрим вариант: срок контракта истёк, далее мне предоставляют отпуска, выходные. Если в этот период у меня наступит основание для увольнения по ОШМ (надо завершить ВВК), будет ли у меня право писать рапорт по ОШМ (даже если аттестационная комиссия: Вариант А)вынесла вердикт: уволить по окончанию контракта. Б) ещё не вынесла никакого вердикта

[lancepok]

Что понимать под "другими основаниями", например окончание контракта?

Просто любое другое основание увольнения, возникшее параллельно с основанием ОШМ. Например, предельный возраст наступил. Или, ожидая приказа об увольнении, под НУК попал. Ну или интересующее Вас окончание срока контракта наступило.

Имеется ли в таком случае при наличии двух оснований право выбирать?

Только в том случае, если имеющееся параллельно с "ОШМ по здоровью" основание не относится к перечисленным в п.11 ст.34 ПоППВС "негативным козырям", лишающим "заработавшего" их красноармейца права такого выбора.

Всё вышенаписанное, естественно, относится к "обычному" времени, когда действие ПоППВС не ограничено требованиями 647-го указа.

Давайте рассмотрим вариант: срок контракта истёк, далее мне предоставляют отпуска, выходные. Если в этот период у меня наступит основание для увольнения по ОШМ (надо завершить ВВК), будет ли у меня право писать рапорт по ОШМ (даже если аттестационная комиссия: Вариант А)вынесла вердикт: уволить по окончанию контракта. Б) ещё не вынесла никакого вердикта

Право написать рапорт (любой) есть всегда и командование обязано его рассмотреть. А предсказывать действия аттестационной комиссии и решение командования по такому рапорту, которые будут оценивать, насколько Ваши обстоятельства требуют сделать исключение из общего для всех военнослужащих РФ запрета на увольнения, если Вы перебираете основаниями, не возьмусь.
Повторюсь: Указ Президента РФ от 3.08.2023 №580 не даёт Вам права уволиться, ни по ОШМ в связи с заключением ВВК, ни по окончанию контракта. Он даёт командованию возможность решать, надо Вас сейчас увольнять или нет.

 

[АлександрPtz]

Ну теперь до меня окончательно дошло что и как, фрагменты пазла сложились. Выводы: 1) Спешить заканчивать ВВК бежать бессмысленно - дают ехать на реабилитацию в санаторий - надо ехать, а пока закончится контракт, но не служба. 2)Захотят уволить (что сильно вряд ли) - уволят как им нужно, так как указы и законы мирного времени не работают. 3) Если основание по ОШМ настенет после истечения срока контракта и закончится СВО, я смогу выбирать. 4) Мы - пыль на ветру. С праздниками вас!