Доплата за работу в районах, приравненных к КС

[Yakov]

Ser Gio  что-то у меня не открывается. Я сам офицер и платить нам 30%+30% не начинали до моего отъезда из Бурятии в августе 2000 года, т.е. платили только 30%, которые набирал за 5 лет. Далее я продолжил службу уже в Мончегорске ( Мурм.обл.), так вот там буквально за пол или год до моего приезда начали платить 50%+80%, значительно больше чем в Бурятии. Но где-то слышал, что в Бурятии также начали правильно выплачивать, т.е. 30%+30% и даже компенсировали недоплату за 2000 год. Это всё не до конца точно.

[Ser Gio]

Ser Gio  что-то у меня не открывается.

С WinRaR что-то не так.

Я сам офицер ... платили только 30%, которые набирал за 5 лет.

Если 30% набиралось за 5 лет, то это не районный коэффициент, а как раз надбавка за стаж службы в отдал.местности (в Заполярье эту надбавку называют "поляркой"). До 2000-го года максимальная надбавка действительно зарабатывалась за 5 лет. С 2000-го года (с внесением изменений в ФЗ "О статусе в/сл-х") появились льготы молодежи, а также надбавка стала начисляться на ВСЁ ден.довольствие (до этого начислялась только на ОВЗ +ОВД). Примерно в середине 2000-го года (кто как успел) делали доплату с 1 января 2000-го.
При этом районный коэффициент (раньше он назывался повышением оклада по воинской должности) военным в Бурятии в размере 30% платился как минимум с 1996г., а скорее всего и раньше - см.приказ МО РФ от 16.03.1996г. №115. Но это повышение (РК) начислялось только на ОВД, поэтому его сумма в рублях была незначительна.
ВЫВОД: 30%+30% военным в Бурятии платили издавна. В 2000-м году изменился только порядок начисления надбавки и коэффициента.

Далее я продолжил службу уже в Мончегорске ( Мурм.обл.), так вот там буквально за пол или год до моего приезда начали платить 50%+80%

Там была та же ситуация. Повышение оклада до 2000 года - 50% (см.тот же приказ МО №115), макс. надбавка - 80%, которая раньше набиралась за 5 лет, а с 2000-го года появились льготы молодежи и кроме того, она, как и РК, начала начисляться на все ДД.

Yakov , заставил попотеть, вспомнив дела давно минувших дней.

[Ser Gio]

Прочитал 3 вышеприведенных сообщения и совсем в тупик встал...

Рассказываю только один раз, полемизировать не стану, разгребать эти вопросы за 20 с лишним годков  надоело.  Вопрос начисления "полярок" весьма сложный и часто имеет не одно, а два или три решения, все из которых - правильные. Мое мнение основано на нескольких НПА и еще на разъяснении Минтруда, которое не являются НПА (дано командиру части на трех или пяти, не помню, листах в 2003г. на мои личные вопросы 2001-го года). Камчатские кадровики, юрист, ревизор отдыхают...

Камчатка - это РКС (если не Алеутский район или Корякский АО - то 2-я группа местностей), южные районы Бурятии - нет (это четвертая группа местностей). Поэтому хоть сто лет проживи в Бурятии - на Камчатке это по барабану.
Значит, пока молодая женщина 22 лет от роду не достигла годичного стажа проживания на Крайнем Севере, ей финансисты правильно начислили первую надбавку как пожилой, т.е. через пол-года в размере 10%. Вторую должны были начислить еще через пол-года, стало 20%. Дальше - быстрее. Итак,
0,5 года - 10%
1 год - 20%
1,5 года - 40%
2 года - 60%
3 года - 80%.

[Yakov]

Ser Gio, не буду настаивать на правильности моих суждений, но когда после 14 лет Бурятии, мы оказались на Кольском полуострове ( Мончегорск), мне как военнослужащему, а жене гражданской сразу зачли 30% и далее по схеме, а молодым до 30 лет быстрее, так что против фактов трудно... А про Бурятию я спрашивал, имея ввиду гражданских в воинских частях- получали ли они также как и военные 30%+30% с 01.01.2000 года, т.к. всё значительно отличалось. Например даже прапорщики зарабатывали 30% за значительно больший срок, т.к. у них каждый раз начисляли только 5% вместо 10%. Про rar не подумал, просто две винды стоит, может и забыл, хотя...

[Ser Gio]

А про Бурятию я спрашивал, имея ввиду гражданских в воинских частях- получали ли они также как и военные 30%+30% с 01.01.2000 года

Да, получали, просто не могли не получать.

когда после 14 лет Бурятии, мы оказались на Кольском полуострове ( Мончегорск), мне как военнослужащему, а жене гражданской сразу зачли 30% и далее по схеме

, не должны были, конечно, если вы в Бурятии не служили (работали) в Баргузинском, Баунтовском, Курумканском, Муйском, Окинском и Северо-Байкальском районах или в городе Северо-Байкальске (это районы, приравненные к РКС). А даже если в этих районах, то еще раз  , все равно не должны были, хотя здесь 50 на 50.

[mvv697]

г. Чита, работник без стажа, если не считать 1, 5 ухода за ребенком инвалидом. впервые устроился на работу, ему больше 30, при этом 16 лет прожил в отдаленной местности, каков изначальный коэфициент и как он будет расти. работа не государственная, но коэф применяют как везде

[Tyron]

Начисляется на общих основаниях

[mvv697]

если можно то поконкретней, какой коэф, и засчитывается ли уход для начисления коэф.

[Ser Gio]

Уход для начисления надбавок не засчитывается, засчитывается только время РАБОТЫ. Разделяйте понятия районный коэффициент и надбавка за работу в отдаленной местности.
Районный коэффициент платится с первого дня работы, для Читы  - это 20%.
Через год работы появится первая надбавка - 10% (вместе с коэффициентом это будет 30%).
Через 3 года работы надбавка станет 20%, через пять лет работы - 30%.
30% - это максимум для Читы (вместе с РК будет 50%).

[mvv697]

Спасибо, но возникает новый вопрос, почему уход для стажа засчитывается в страховой стаж ,а для установления надбавки нет чтоли, так получается ,и кстати разве районные коэф. разные у военных и гражданских, ведь у нас он 30 в чите

[Ser Gio]

Насчет РК, пардон, был неправ, действительно в Чите - 30%.
А по поводу засчитывания стажа по уходу - это вопрос к законодателю.
Например:

(кликните для показа/скрытия)

Приложение

к приказу Минтруда РСФСР
от 22 ноября 1990 г. N 2

Инструкция
о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами
(с изменениями от 11 июля 1991 г.)

30. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение льгот, засчитывается:
а) все время повышения квалификации или переподготовки кадров с отрывом от производства в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и за пределами этих районов и местностей в соответствии с учебной программой, но не более шести месяцев;
б) непрерывная служба в отдаленных местностях СССР офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, при условии заключения ими в течение шести месяцев после увольнения по состоянию здоровья, возрасту или сокращению штата из воинских частей и предприятий Вооруженных Сил СССР, расположенных в этих местностях, трудовых договоров на соответствующие сроки (три или два года) о работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
в) непрерывная служба в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы, военных строителей, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, при условии поступления на работу не позднее шести месяцев, а военнослужащих срочной службы не позднее трех месяцев после увольнения в запас или отставку в указанных районах и местностях.
При увольнении этих лиц в запас или отставку за нарушение дисциплины, в связи с осуждением судом за совершенное преступление, за совершение проступков, дискредитирующих звание военнослужащего, рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, время службы не засчитывается в стаж работы.
Действие подпунктов "б" и "в" распространяется на женщин-военнослужащих, уволенных в связи с рождением ребенка. При этом время, предоставляемое им для заключения трудового договора (в том числе на определенный срок), удлиняется до достижения ребенком возраста 14 лет, а ребенком-инвалидом - 16 лет;
г) время работы или оплачиваемой производственной практики студентов вузов и учащихся средних специальных и других учебных заведений на предприятиях, находящихся в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, независимо от перерывов в работе, вызванных обучением;
д) время пребывания на военных сборах и сельскохозяйственных работах, в том числе вне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним;
е) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе;
ж) время нахождения в лечебно-трудовых профилакториях, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, засчитывается в стаж, дающий право на получение льгот, установленных для работающих в этих районах и местностях...
31. Непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение льгот и компенсаций женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет (в том числе находящихся на их попечении), сохраняется при условии поступления их на работу в период до достижения ребенком указанного возраста, независимо от причины увольнения (за исключением увольнения за виновные действия), продолжительности перерыва в работе и работы в этот период в других районах страны.
Указанный порядок сохранения непрерывного стажа женщинам применяется и в случаях их увольнения до выхода постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458.
Стаж женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет (в том числе находящихся на их попечении), суммируется, независимо от причины увольнения, кроме перечисленных в пункте 27 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, а также длительности перерывов в работе.
Перерасчет и выплата надбавок с учетом суммированного стажа женщинам производится с 1 июля 1991 года. Указанный перерасчет производится отделом кадров предприятия, организации, учреждения по месту последней работы.
При оставлении женщинами работы в связи с состоянием здоровья детей школьного возраста старше 14 лет (по заключению лечебного учреждения) стаж, дающий право на получение льгот, не прерывается при условии возвращения на работу в течение двух месяцев после выздоровления ребенка.
Порядок сохранения и суммирования непрерывного стажа, предусмотренный настоящим пунктом, распространяется также на женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет (в том числе находящихся на их попечении), уволившихся с работы в кооперативе, для которых работа в кооперативах являлась основной.
Отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) и другие лица, осуществляющие уход за детьми указанного возраста, также имеют право на сохранение стажа.

Обратите внимание, в п.31 говорится о том, что время ухода за ребенком-инвалидом, не прерывает стаж, но не говорится, что засчитывается в него. Все, что засчитывается, перечислено в п.30.
 Могу потеоретизировать по данному вопросу, если позволите.
Надбавка - она "к заработной плате". Т.е. сколько заработал работник, столько и получает. Ухаживая за ребенком-инвалидом, человек не работает, не зарабатывает, хотя и выполняет общественно полезную функцию.
Страховой стаж, в отличие от трудового, учитывает, кроме трудовой функции работника, другие его полезные обществу функции - в частности, функцию ухода за инвалидом. Наличие страхового стажа позволяет установить более высокий уровень социальных компенсаций - пособий, пенсий и т.п. Но на заработке этого человека наличие страхового стажа в данном случае не отражается, т.к. заработок нужно заработать (трудовым стажем).
Напомню, это просто ИМХО, мои рассуждения в попытке объяснить логику законодателя.

[Sabtey]

Ситуация такая, устроился в МО месяц назад, стали составлять персональные данные на зарплату.  В графе процентная надбавка за службу в районах крайнего севера и приравненым к ним местностям, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях 0%. Сам живу всю жизнь на дальнем востоке, по идее мне должны платить сразу 30%...Подскажите пожалуйста, положена ли мне эта надбавка сразу или она будеть насчитываться по выслуге?

[Ser Gio]

Sabtey, хоть Вы и не написали, кем устроились в МО, военнослужащим или ГП, ответ, для Вас неутешителен по-любому. Хотя еще четыре месяца назад это имело бы решающее значение.

Допустим, Вы - военнослужащий.
В документах по ДД, которые действуют после 1.01.2012г., нет упоминаний о льготах для военнослужащих в возрасте до 30 лет. Поэтому Вам придется зарабатывать надбавку своей выслугой. Правда, если у Вас есть стаж работы на ДВ или срочную службу Вы проходили там же, это зачтется в выслугу лет.

Если Вы - ГП, то интересующая Вас льгота отменена для работников с 1.01.2005г.

[beldenis1977]

Согласен с Ser Gio сейчас государству плевать на привлечение молодежи на Дальний Восток, соответственно и льготы молодежи убрали. Хотя есть целая программа по развитию Дальнего Востока - вопрос только на кого она рассчитана если на людей живущих здесь наплевать.