Совмещение должностей, в районах Крайнего Севера

[GREI]

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
 Место - судно вспомогательного флота, укомплектованное гражданским персоналом, район Крайнего Севера (районный коэффициент 1,8)
Работник – старший электрик уходит в отпуск, на время отпуска его обязанности поручаются выполнять, оставшемуся электрику 1 класса и электромеханику поровну.
В результате доплата за совмещение оказалась мизерной около 1300руб в месяц на каждого, на которые накручивались районный коэффициент и надбавки.
Для сравнения электромеханик только за 12 часов работы в праздничный день получил доплату 1400 руб (на которую также накручивается р/к и надбавки), т.е. за 12 часов работы электромеханик получил больше, чем месяц совмещая полставки другого работника.
Стали разбираться – командир сослался на финслужбу. Бухгалтер в финслужбе разъяснил следующее – они и так платят по максимуму, поскольку согласно п. 56, раздела 3, приложения №2, приказа №555.
 «Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.»
Поэтому, они при расчете максимальной доплаты за совмещения берут оклад временно отсутствующего работника, делят его пополам (если работа поручается двум людям, если одному, то не делят) а затем делят еще на 2,6.
В итоге получается сумма, которую, если умножить на районный коэффициент  1,8 и к которой добавить максимальные северные надбавки (80%) будет равна должностному окладу временно отсутствующего работника.
Формально пункт 56 соблюден, но получается некий круговорот районных коэффициентов и надбавок в деле. При такой методике работник на Балтике и на Камчатке будут получать одинаковую по размеру доплату за совмещение, что явно противоречит ТК.
Насколько законен такой порядок оплаты совмещения?

[Ser Gio]

Вполне законен, т.к.

«Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.»

См. подчеркнутое. Согласился работник так работать - флаг в руки.
См.жирное. Минимальный размер доплаты за совмещение не установлен (может быть равным 1 рублю по соглашению сторон), а только максимальный.

Вариант, когда платится доплата за совмещение в размере по 1/2 тарифной ставки отсутствующего работника двум другим работникам, а потом на сумму доплаты начисляется РК и "полярки" - тоже вполне законен.

[GREI]

Вполне законен, т.к.


Вариант, когда платится доплата за совмещение в размере по 1/2 тарифной ставки отсутствующего работника двум другим работникам, а потом на сумму доплаты начисляется РК и "полярки" - тоже вполне законен.
[/quote]
Большое спасибо за ответ, в принципе в данном случае дело до суда не дойдет, работник хочет составить грамотную жалобу (или просьбу разъяснить) в вышестоящие инстанции.

[Sanekfin]

В полне законен, если работник согласился..Но при заключении соглашения вы утанавливайте доплату за совмещение (в пределах оклада) на которую также как и на другие надбавки и доплаты должна начисляться РК и СН..Вы же когда устанавливайте, например, оклад или надбавку за секретность в 50 процентов от оклада не включаете в эти проценты РК и СН.
Ограничение этой надбавки в оклад -это такое же ограничение только выраженное не в процентах от оклада, а от его натуральной величины. Кроме того, обратное бы фактически лишало гарантий, установленных для жителей севера, так как им гарантирована, что ЗП выплачивается с учетом РК и СН, а надбавка за совмещение также является ее составной частью (иначе получается, что за труд по совмещению работник на севере получит столько же как за аналогичный труд в средней полосе, что будет не законным)..
Этот вопрос поднимался давно, суды и инспекция труда однозначно встают на сторону работника (если вы грамотно оформите приказ и соглашение). Поэтому пропишите такое понимание ограничения в размере оклада (без учета РК и СН) в колдоговоре направьте бухгалтеру и никаких претензий не будет, а если будут -в суд или инспекцию по труду

[даша88]

Доброго времени суток! ситуация складывается следующая. в организации уволился главный бухгалтер. имеется штатный зам и ведущий бухгалтер. Понятно, что все обязанности главбуха легли на плечи зама, у которого свои направления работы помимо имеются. на оклад главбуха никто не претендует, но сложность и напряженность теперь легла на плечи зама без доплаты. Возможна ли выплата данного вида надбавки, если зам фактически исполняет помимо своих обязанностей, обязанности главбуха (который не временно отсутствует в командировке, а его фактически нет уже более 3-х месяцев)? и как в такой ситуации оплачивается(не оплачивается) совмещение  ведущего бухгалтера и главного бухгалтера в отсутствии заместителя главного бухгалтера? понимаю. что накрутила много всего, но без вашей помощи не обойтись) заранее спасибо!!!

[Ser Gio]

Надбавка за сложность за счет ФОТ положена только штатному главбуху, а не лицам, совмещающим его должность. Другим лицам такая надбавка может быть установлена, если это предусмотрено коллективным договором, только за счет экономии ФОТ.

Лицам, совмещающим должность главбуха, зама, ведущего бухгалтера или еще кого-либо, может производиться только один вид выплаты - "доплата за совмещение должностей".

56. Гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий (должностей)...без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон.
Соглашение о совмещении оформляется приказом руководителя воинской части с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.
Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда.

На доплату за совмещение в районах, где установлены РК и СН, производится начисление этих РК и СН (или только РК, если надбавка за отдаленность не установлена).