Борьба с хамством и нарушением трудового этикета.

[Diagnostic]

В части, в которой я продолжаю работать выдержав масштабные сокращения по ОШМ у меня появилась новая начальница.
Вроде всё бы ничего, только человек, почувствовав власть, реально изменился на глазах далеко не в лучшую сторону: злобно-ироничный юмор в мой адрес, вечные прилюдные подколы и откровенное хамство просто периодически убивают во мне всякое желание ей подчиняться.
Можно ли как-то поставить вопрос о несоответствии занимаемой должности перед вышестоящим руководством и какие доказательства я должен для этого предоставить??
И вообще, как можно повлиять на эту ситуацию с правовой точки зрения ?

[GRISERBOR]

    К сожалению, в сфере военных финансов и финансового контроля руководящие должности почти все заняты женщинами. А раньше были генералы и полковники - мужчины. Привычный образ структуры ВС сломан, строятся новые отношения и "новый облик". Взаимоотношения тоже изменились, и не везде такие, как того хотелось бы нам - многочисленным подчиненным.
     В такой атмосфере, думаю, Вам должно быть понятно, что взывать к разуму, искать правовые пути избавления от высокомерной начальницы бесполезно...  Аналогичные взаимоотношения стали возникать и в сфере военной медицины, когда женщины - врачи стали расти в служебной карьере быстрее мужчин.
    Мое мнение - что-то измениться может только со сменой руководства там, наверху...

[Хмур]

Я согласен с тем, что пишет Сергей54. Только уж ситуация прорисовывается безнадежно тупиковая. А так в жизни не бывает ...
  Осмелюсь заметить, что психологу с солидным опытом работы должно быть достаточно профессиональных навыков чтобы поставить на место злобного и хамовититого начальника. Могу посоветовать искать неформальное решение (не только в сфере права), но проявляя ответную негативную реакцию, направленную на наиболее ранимые стороны личности  оппонента.

  Образно говоря, бить врага его же оружием!

[Oleg54876]

Или просто соблазнить....

[Diagnostic]

 
хочу поблагодарить, что откликнулись на вопрос.
Я честно говоря немножко расчитывал на то, что среди фиников возможно найдутся люди с юридическим образованием или хорошо знающие правовые и кадровые нюансы. Хотя знаю, что этот вопрос действительно стандартным методом НЕ решается, если только человек совсем не начнёт всех и вся крыть матом. 
Просто на агрессию отвечать тем же - не очень верный ход, поскольку сам рискуешь забыться и потерять контроль в какой-то момент. И тогда сам попадёшь в это болото.
Я общался со знакомым юристом - она посоветовала утвердить паралельно трудовому договору что-то наподобие "трудового регламента и этикета" и на основании этого документа, утверждённого начальником, людей "порочащих честь и имя организации" можно штрафануть.
Есть чисто психологический ход: просто игнорировать и саботировать данного хама, не вступать с ним в перепалки а ждать, когда он придёт в себя, чтоб общаться более конструктивно. Ведь если ты плюнешь на коллектив - коллектив утрётся, а если коллектив плюнет на тебя - ты утонешь 
Просто хам мало того, что деморализует и выматывает нервы, он ещё и других выбивает из рабочей колеи, и коллегам это не интересно ни в каком варианте.
Думаю, это самое гуманное поведение в данной ситуации.

[Oleg54876]

 
Я общался со знакомым юристом - она посоветовала утвердить паралельно трудовому договору что-то наподобие "трудового регламента и этикета" и на основании этого документа, утверждённого начальником, людей "порочащих честь и имя организации" можно штрафануть.

Можно, но только если такое предусмотрено системой оплаты труда в организации. В частях же такое не пройдет. Все строго регламентировано прежде всего 555 приказом. Так что только полюбовно.

[лесть]

Работаю начальником АХЧ. Когда эту должность занимал другой человек, делопроизводитель, при поступлении заявлений на отпуск от сотрудников, относящихся к АХЧ, приносила их начальнику АХЧ. После наложения его резолюции, несла к начальнику (не смотря на то, идет ли сотрудник по графику отпусков или нет). Сейчас же, она мне их не приносит, аргументируя тем, что кто идет по графику отпусков, она не длжна их заявления приносить мне.
А совсем недавно увидела у нее заявление сторожа, в отпуск она идет не по графику, так она на меня накинулась и сказала, что я совсем обнаглела.
Может это я чего-то не понимаю. Но мне кажется, что каждый руководитель структурного подразделения должен знать, когда и какие сотрудники идут в отпуск.
Должны ли заявления на отпуск сотрудников обязательно проходить через начальника структурного подразделения.? И если да, то может есть какие-то нормативные акты это подтверждающие?

[Tyron]

И снова здравствуйте

Нет, такой нормы нет. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Но своим локальным нормативным актом (например коллективным договором) вы можете у себя в организации предусмотреть, что заявление на отпуск работника (пусть даже и по графику отпусков) должно пройти через руководителя структурного подразделения. И это не для того чтобы отказать в предоставлении отпуска, а для того чтобы руководитель структурного подразделения мог возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого. Ведь подразделение должно и дальше выполнять свои функции.

[лесть]

 
Благодарю за ответы  ! Вы мне очень помогли. Чтож прийдется вносить исправления в коллективный договор  . У нас это просто (как в любой воинской части) рапорт идет по команде, точнее раньше шел, а теперь нет. Надо разнести этот "курятник".
Думаю, что это не последний вопрос.

По традиции форума спасибо это + в карму! Когда у Вас наберется 20 сообщений, Вы сможете изменять карму участников самостоятельно, а пока я поставлю + Tyron'у от Вашего имени.
С уважением, Lancepok.

[Уклонист]

Подскажите, как бороться с хамством работников военкомата?

[Tyron]

Вариант один - сбежать от них в армию Тогда они перестанут вас доставать

[Уклонист]

Вопрос был как бороться с хамством, а не как сбегать от кого-то 

[Tyron]

Здесь рассматриваются конкретные примеры а не общие фразы. Если вам кажется что в отношении вас нарушаются нормы законодательства - излагайте.
И кстати, эта ветка для гражданского персонала воинских частей. Может вам обратиться с вашим вопросом в раздел "Военкомат"