Расторжение трудового договора по п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса

[Жгучий]

Здравствуйте, помогите разобраться.

Проработав 6 лет в в\ч71609 радиооператором(гражданский персонал)в Городе Крымск Краснодарского края, 10.082013 года пришло уведомление, цитирую

"В целях выполнения требований части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ довожу до вас, что в в/ч71609 с 01 октября 2013 года не будет рабочих мест в г.Крымске Краснодарского Края.

В соответствии с частью 4 статьи74 трудового кодекса РФ в случае отказа от работы в новых условиях,а именно в н.п. Ханкала Республика Чечня, по истечении двухмесячного срока предупреждения,трудовой договор с вами будет расторгнут по пункту 7 части1 статьи77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой с соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка."

Разъясните, не ущемляет ли права работника такое увольнение?
И какие выплаты мне положены при таком увольнении?

[Tsarek]

Права работника в этом случае никак не ущемляются, все сделано в соответствии с ТК РФ.
На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).