Сокращение военных представительств

[vic51]

Получили достаточно жесткое указание /правда устное/ от СУ-должности в\сдужащих ГП не комплектовать до особого указания. Этот бардак ещё не закончился, а уже намекают что толи ещё будет в июне. Не кудесники, блин...

[mSSh]

Наш У дал указания уведомлять только тех чьи должности сокращаются, соответственно если сокращается должность ведущего специалиста, уведомляются все ведущие специалисты. Если представителей добавили, то их уведомлять нет необходимости. У нас один представитель согласен уволится, и желательно по организационно-штатным мероприятиям, чтобы потом получать по среднему в течении 3 месяцев. Как это организовать? Если этот представитель уволится, то у нас будет более менее спокойный переход на новый штат.
Убирают, добавляют должности по какому-то неизвестному принципу. Как я понял все зависело от начальников отделов в УВП. Одной приемке, у которой и так имеются вакантный должности, добавили нескольких офицеров и гражданский персонал!? У других, подчиненных другому отделу наоборот убирают гражданский персонал. Наша штатная и списочная численность попала между индексами штата, и нам определили штат с соответствующим индексом по наименьшей численности гражданского персонала, соответственно у нас сократили одну должность в общем.

[neptun9999]

Служба скинула форму "уведомление работнику" в электронном виде. Может кому нибудь пригодится.

Что за уведомление? Вроде как доводится в виде приказа по ВП...

[mSSh]

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Можно и приказом. Мы год назад приказом делали.

Комментарии:
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения. Причем сделать это можно разными способами, но обязательно в письменной форме и под роспись (личная роспись, ее расшифровка и дата, проставленная его рукой).

[sany]

Да коллеги опустились до приемщиков (слава богу пока не стекло посуды :'() Что далее инженеров убирать будут в запас :'(

[Bandit]

У нас один представитель согласен уволится, и желательно по организационно-штатным мероприятиям, чтобы потом получать по среднему в течении 3 месяцев. Как это организовать? Если этот представитель уволится, то у нас будет более менее спокойный переход на новый штат.
Убирают, добавляют должности по какому-то неизвестному принципу. .

можно уволить представителя, если сокращается должность спеца, например. это право командира (но не обязанность!!!). спеца поставить на должность представителя.это реализация права на увольнение работника с меньшей квалификацией
Принцип изменения количества должностей - по загрузке + усиление террВП+добавление вс где был 1 вс
Виноват, исправляюсь, лучше поздно...
В свое время в трудовом законодательстве расширительно трактовалось право работодателя при увольнении работников однородных профессий и должностей. Так, считалось, что при проведении сокращения численности или штата работников работодатель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника. Если работодатель этим правом не воспользовался, суд не должен был входить в обсуждение вопроса о целесообразности такой перестановки (пункт 23 недействующей редакции постановления Президиума Верховного суда РФ от 22 декабря 1992 года № 16). Сейчас такое расширительное толкование не основано на нормах Трудового кодекса и поэтому применению не подлежит.

[sany]

А зачем делопроизводителя изводить, а за ним и спецов в приемщики как у нас

[mSSh]

sany
То есть у Вас заведующего делопроизводством и специалистов сократили, а ввели должности контролеров-приемщиков?

[sany]

То есть у Вас заведующего делопроизводством и специалистов сократили, а ввели должности контролеров-приемщиков?
mSSh да именно так

[sany]

кто находил приказ МО РФ547 от 16.06.2009 года по анализу рекламационных актов и претензий к качеству продукции, - поставленной по государственному оборонному заказу» (приказ МО РФ № 547 - от 16.06.2009г.) в Федеральную службу по оборонному заказу

[vic51]

Контролёр-приёмщик ! Ачто это за зверь? Представитель ВП, опущенный ниже плинтуса...с непонятным окладом? Ну кукловоды там на верху. Если не секрет-какой профиль вашего предприятия?

[GAVS]

оклад определен 2-8 разряд (четких критериев нет, т.е. на усмотрение командира)
8 разряд = 6300

[vic51]

Так что, эти контролёры введены в новые  штаты ВП ВП согласно крайних ОШМ?

[sany]

Да новый штат и новые введения  :'(,следущие похоже инженеры ,

[vic51]

По ПМО 555 оклад 6300-это мин.олад представителя без категории в ВП 1 категории, но всёже представителя а не контролёра-приемщика. А что Вы имели ввиду-следующие инженеры, ведь на сегодняшний день это оф.должности.