Сокращение военных представительств

[sany]

  следующее изменение возьмутся за переименование или огражданивание :'( инженеров

[GAVS]

По ПМО 555 оклад 6300-это мин.олад представителя без категории в ВП 1 категории, но всёже представителя а не контролёра-приемщика.

Внимательнее!

Размеры тарифных ставок рабочих

Таблица 83

Размеры тарифных ставок по группам    
 I-------II----III----IV------V-----VI----VII---VIII------/IX/
3710--3850--4040--4230--4700--5200--5730--6300--/6910 - 7590/

Примечание. Отнесение профессий рабочих к группам по размерам тарифных ставок производится в соответствии с Перечнями профессий по отнесению к группам по размерам тарифных ставок (подразделы А и Б настоящего раздела).

А. Перечень профессий рабочих по отнесению к группам
по размерам тарифных ставок

Таблица 84


?    Квалификационные требования (характеристики) по    ? Группа тарифных ?
?                      профессиям                                          ?     ставок      ?

?  Контролер-приемщик (военного представительства)      ? II, III, IV, V, ?
?                                                                                ?  VI, VII, VIII  

Примечания: 1. Конкретная группа размеров тарифных ставок по профессиям рабочих, указанным в настоящей таблице, устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в зависимости от разряда выполняемых работ.

[GAVS]

Самому удивительно, но данная должность с самой первой редакции 555 го

[mSSh]

Для меня удивительно, что для вас это удивительно.  У нас должность контролёра-приёмщика присутствует уже очень давно, с незапамятных времен, только раньше их было больше.

[mSSh]

Экономист (всех специальностей и наименований)

(кликните для показа/скрытия)

Экономист (всех специальностей и наименований)

6 - 11 разряды

Должностные обязанности. Подготавливает исходные данные для составления проектов перспективных, годовых и оперативных планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности учреждения, организации, предприятия. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для проводимых работ (услуг), исследований и разработок, освоения новой техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности учреждения, организации, предприятия и разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению эффективности проводимых работ, выявлению резервов, предупреждению потерь и непроизводительных расходов, более рациональному использованию всех видов ресурсов. Определяет экономическую эффективность проводимых работ, исследований и разработок, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Принимает необходимые меры по использованию современных технических средств при выполнении расчетов и вычислительных работ, участвует в формировании экономической постановки задач, решаемых с их помощью. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций, внесением изменений в справочную и нормативную информацию, которая используется в процессе машинной обработки. Осуществляет сбор, накопление научно-технической информации и других необходимых материалов для плановой работы или выполнения отдельных заданий. Систематизирует и обобщает статистические материалы и другие данные по теме (заданию) в целом, ее отдельным разделам или этапам. Изучает специальную литературу, касающуюся выполняемой работы, а также по тематике проводимых исследований и разработок, составляет различные экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и обзоры. Принимает участие в рассмотрении разработанных планов, методических и рабочих программ, вопросов организации выполнения работ, а также в совершенствовании прогрессивных форм труда и управления, плановой и учетной документации.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по планированию, анализу и учету деятельности учреждения, организации, предприятия; организацию плановой работы, порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности учреждения, организации, предприятия; планово-учетную документацию; порядок разработки нормативов, материальных, трудовых и финансовых затрат; методы экономического анализа и учета показателей деятельности учреждения, организации, предприятия; порядок документального оформления хозяйственных средств и источников их формирования, а также проведения работ по ресурсосбережению; методы определения экономической эффективности исследований и разработок, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений; методы и средства проведения экономических расчетов и вычислительных работ; правила оформления материалов для заключения договоров; организацию оперативного и статистического учета; порядок и сроки составления установленной отчетности; правила эксплуатации вычислительной техники, возможности ее применения для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности учреждения, организации, предприятия; экономику, организацию производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
6 разряд (экономист) - высшее экономическое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
7 - 8 разряды (экономист II категории) - высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (экономист I категории) - высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий экономист) - высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 2 - 3 лет.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.
6 разряд (экономист) - высшее экономическое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
7 - 8 разряды (экономист II категории) - высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (экономист I категории) - высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий экономист) - высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 2 - 3 лет.

Будем пока своего специалиста II категории с экономическим ВУСом переводить на экономиста I категории, чтоб хоть как-то прибавить оклад.

[vic51]

Тогда уточните пожалуйста какой категории Ваше ВП и профиль контролируемых предприятйй. Прошел все  должности в 4-х ВП ВП правда все ВП -1 категории и никогда не встречался с такой категорией как контролер-приёмщик.Так что ничего удивительного не вижу.

[NACHPROD 9901]

По нашей ВП (1 кат), с незапамятных времён контролёров-приёмщиков было 2-3 должности ( в соотв.  книгой ШДУ л|c), 03 года - остался -1, занимался приёмкой комплектации ЗИПов, тарой и т.д. и т.п. (  выпускн. цеху), т.к. уровень его образования в виде ср. школы и согласно квалиф. треб. по 150 и 130 пр. МО и в зависимости от стажа работы в этой должности вырос т.р. VIII ( как по 555-му, так и по ЕТКС), по новому штату - сократили(это всё лирика - на фабрике найдут место работы, возьмут с руками). Но что самое интересное - при сокр. ГП на 2 должности, реально получается сокращаются 2 вед. спец-та и 2 предст-ля, которым можно предложить должности сп-тов и экономистов, (с потерей в ЗП), которых добавили, т.е. командиру нужно "из шапки тянуть" - кого из вед. сп-тов и пр-лей с высш. обр. сокращать и что-то предлагать, чтоб "никому обидно не было" с объяснениями и обещаниями ...?? или всех поголовно увольнять по п.2 ст.81 ТК со всеми соц. гарантиями и компенсациями и  набирать по новой коллектив ( а у нас %85-90 - пенсионеры) . Какие тут могут быть переназначения или переводы!!?? Ну а мы, погоны, всё стерпим, в первый раз, что-ли по нам танком  :(

[zorg]

 у нас убрали филиал, зама НВП и добавили 5 должностей ГП

[zorg]

какой у уполномоченного тарифный разряд?

[Ведущий]

а с какой целью интересуешься?..
...
им кстати штаты новые еще не пришли!

[mSSh]

NACHPROD 9901
У нас только один ведущий специалист завис в воздухе. Он военный пенсионер, плюс получает гражданскую пенсию. Мы ему предложили заведующим делопроизводством с последующим переводом на представителя. Ставку сделали на молодых.

Копию разъяснений всем довели? И почему 2008 года, без номера!?

[Sneg]

Он военный пенсионер, получает гражданскую пенсию.

ЭТО КАК???

[mSSh]

Получает и военную и гражданскую пенсию. 

[voenpred71]

Он военный пенсионер, получает гражданскую пенсию.
ЭТО КАК???

При достижении возроста гражданского пенсионера, а именно 60 лет, имеешь право на доплату по гражданской пенсии. А вообще на сколько я знаю там 2 варианта:
1. получаешь военную пенсию и доплату по гражданской (2-3 тысячи не больше)
2. в случаи если гражданская пенсия по пересчету выслуги больше военной, то отказываешся от военной и получаешь только гражданскую

[vic51]

Да, многие получают эту социальную  пенсию / от 800 руб. до 3000 руб/ но при условии что   отработал на гражданке не менее 5 лет. В ПФР это знают и система пока работает нормально. Вот только одна проблема-дожить надо как минимум