Сокращение военных представительств

[Военпредист]

Так просто напросто, выписку не выдадут, а через полгода задним числом оформят, а тебе скажут "Дружок, а ты уже полгода как в распоряжении, давай ка гуляй". И пойду я на гражданку, так как выслуги не хватает.
Вот чувствую, что обманут, к гадалке не ходи.
Кто бы ситуацию разъяснил - директиву то никто не отменял, в приостанавливающей директиве только на счет гражданского персонала сказано, вот и получается что с нами то непонятно.

[molodoy]

если обычные ВП ликвидируются, то территориалы то нет, получается офицеров (террит.) выводить в распоряжение незаконно?

[totem]

В распор (или на увольнение) идут те, чьи должности сокращены и другого места не нашлось (не дал согласия). И не важно в каком ВП это происходит.

[NACHPROD 9901]

Интересно, получение выписки и директивный срок окончания ОШМ связаны? Срок сроком, а выписки по старинному русскому обычаю гуляют сколько вздумается.
[/q

Так просто напросто, выписку не выдадут, а через полгода задним числом оформят, а тебе скажут "Дружок, а ты уже полгода как в распоряжении, давай ка гуляй". И пойду я на гражданку, так как выслуги не хватает.
Вот чувствую, что обманут, к гадалке не ходи.
Кто бы ситуацию разъяснил - директиву то никто не отменял, в приостанавливающей директиве только на счет гражданского персонала сказано, вот и получается что с нами то непонятно.

uote]
Поэтому, , и перенесли срок ОШМ на 2 месяца, чтобы ГП уволить вместе с переназначением краснорамейцев ( по личному опыту ещё с войск, где-то полтора-два месяца от представления до выписки из приказа в части, но это по ЧЦП), как-бы соблюсти все сроки и не затягивать начало конца...

[netrex]

Кстати, в ответ на излюбленное всеми обсуждение о повторных уведомлениях об увольнении и о том, что ВП ликвидируется и надо увольнять ВСЕХ, а потом принимать в территориальное ВП... Вот свежий ответ Верховного Суда РФ на все эти вопросы. Ситуация, на мой взгляд, аналогична тому, что сейчас происходит в ВП. Обратите внимание в этом Определении на то, когда работник был предупрежден об увольнении, и когда фактически был уволен

[Bandit]

Совершенно другая классическая ситуация - работодатель не предложил вакансию. Как может НВП структурного ликвидируемого ВП предлождить вакансию где либо? Никак..

[buratino]

Театр абсурда Так можно договориться и до того, что каждому увольняемому д.б. предложены все ваканты как минимум по гарнизону...

[ytrewq]

... Как может НВП структурного ликвидируемого ВП предлождить вакансию где либо? Никак..

К составным частям вооруженных сил обычно примеряются термины:
1. переформирование
2. расформирование

Откуда вообще появилась "ликвидация"? В указаниях на ОШМ говорится об аннулировании общевойсковых номеров и индексов и не слова о ликвидации!

[Waleri13]

В Приказе НУВП № 79 от 31.05.2001 г. в пп. б) пункта 1 об этом сказано: "б) организовать проведение организационно-штатных мероприятий по ликвидации военных представительств Министерства обороны Российской Федерации, входящих в состав военных представительств Министерства обороны Российской Федерации (территориальных) структурными подразделениями в порядке применительно к расформированию военных представительств;"

[Waleri13]

Поправка, конечно, приказ № 79 от 2011 года.

[mrak96]

по поводу предложений вакансий: обратите внимание, что речь идет о вакансиях в данной местности. Поэтому все довольно просто: или Вы запрашиваете близ лежащие ВП о наличии вакансий и соответственно получаете инфу об их отсутствии, или (и это лучший вариант) запросите СУ и получите соответствующий ответ. Ответы должны быть письменными. И не доводите дело до абсурда, никто с вас спрашивать за вакансии по всем ВС не будет.

[buratino]

Пожалуй, что и не будет... до поры, до времени... никто, кроме суда... 

[Waleri13]

Откуда могут взяться вакансии, если все близлежащие ВП ликвидируют или сокращают минимум в два раза по численности г.п.

[mrak96]

и вообще, прежде чем кому-то что-то предлагать не забудьте проверить соответствие УС квалификации работника (она указана в дипломе)

[mrak96]

коню понятно, что вакансий нет, но у вас должно быть документальное подтверждение этого факта, иначе в суде и это придется доказывать - не забывайте бремя доказательства лежит на работодателе.