Увольнение по НУК - несоблюдению условий контракта

[lancepok]

Да, коллега Franti имеет ввиду сложившееся на Форуме мнение, что после окончания установленных сроков нахождения в распоряжении, военнослужащий приобретает право на досрочное увольнение по льготным основаниям.
Это мнение базируется на ст.34 ПоППВС:

(кликните для показа/скрытия)

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
...
при нахождении в распоряжении командира (начальника) свыше сроков, установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, и отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

[lawoffender]

Небольшое обновление по моей ситуации:

В общем в карточке обнаружился неснятой выговор от сентября 2009. Итого в карточке 2 выговора, 1 снят и 1 поощрение.  Самое интересное что в 2010 году было 2 аттестации: на присвоение нового звания и назначение на новую вышестоящую должность. Далее по тексту аттестаций видно, что я весь молодец, все знаю, всем руководствуюсь, в общем достоин. Смотрю аттестацию на увольнение от сентября, там все тоже самое, т.е. весь молодец, но далее записано  - есть 1 выговор (он был и на момент тех аттестаций получается тоже), а так же суд меня приговорил к штрафу, я не согласен с увольнением и поэтому целесообразно уволить по НУК. Получается при хорошей характеристике в аттестации и наличии одного выговора меня увольняют по НУК! (вроде как НСС нужен?)

Есть еще интересные моменты:  в одной копии дела есть аттестация от июня, тоже хорошая, также на увольнение, но без подписей(на черновик похоже прямо). А вот аттестация про которую я писал выше от сентября, она якобы состоялась после беседы с командиром , так вот меня на ней не было, хотя если на аттестации рассматривается увольнение, то присутствие военнослужащего на ней ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Собственно, какие ваши мысли? Нарушен и порядок увольнения, и увольняют по НУК при всех отличных характеристиках, но наличия 1 выговора, что похоже на нонсенс.

[Franti]

Указанный выговор "самоликвидировался" в сентябре 2010г. По сути ваш статус: лицо не имеющее дисциплинарных взысканий.

[lawoffender]

Аттестация, якобы прошла раньше на две недели до самоликвидации выговора.

Есть мысль, что может нужно признать незаконность данной аттестации? Хотя знакомый военный юрист говорит, что за наличие 1 выговора никак по НУК не могут уволить!

[Franti]

Я бы еще добавил следующее. Досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта есть мера дисциплинарной ответственности. То есть этой мере должен предшествовать дисциплинарный проступок. Если таковой имел бы место, и при наличии неснятого взыскания, соблюдении установленного порядка увольнения, то можно говорить о законности увольнения. В вашем случае этого нет.

[lawoffender]

вроде как НСС нужен?

В вашей ситуации (да и в принципе) не обязательно. Это в практике такое укоренилось.
Смотрите оптимистичнее. Приказ-то пока не состоялся, "а руки под пальто". Один из аргументов - "на дату издания приказа об увольнении неснятых дисциплинарных взысканий не имел".
Следующий аргумент: нарушен порядок увольнения. Сроки они уже все прос..ли. Это куда более серьезный аргумент.
Готовьтесь основательно. Ситуация ваша сложная. Запасайтесь необходимыми документами, подыщите грамотного представителя.

Думаю ,что отсутствие взыскания на момент приказа не аргумент, тк аттестация служит отправной точкой к приказу.

Со сроками я тоже ничего не понимаю, если вы про заштат? То там тоже чорт ногу сломает, наш ком. части сам не может даже вывести за штат, он посылает представление в головную часть. Там приказ командира головной части состоялся в конце мая, что меня вывести. Приказ главкома в сентябре уволить. Приказ нашего командира исключить в ноябре. А исключен в декабре.
Такая вот фигня!!!

[Franti]

Я о сроках увольнения.

[lawoffender]

А что со сроками?

[lawoffender]

Я бы еще добавил следующее. Досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта есть мера дисциплинарной ответственности. То есть этой мере должен предшествовать дисциплинарный проступок. Если таковой имел бы место, и при наличии неснятого взыскания, соблюдении установленного порядка увольнения, то можно говорить о законности увольнения. В вашем случае этого нет.

Да. И даже при наличии выговора, получение даже второго выговора не влечет увольнения по НУК! У меня же: выговор + штраф(который не является дисциплинарным нарушением) = НУК
Математика что надо!

PS. Меня все-таки очень интересует аттестация на основании которой меня уволили, на которой я отсутствовал!

А именно,  Приказ Минобороны РФ от 6 апреля 2002 г. N 100 "О порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации", где согласно Инструкция о порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации (с изменениями от 20 ноября 2004 г., 9 июля 2009 г.):

7. Заседание аттестационной комиссии воинской части проводится с участием аттестуемого военнослужащего, его непосредственного или прямого командира (начальника) при рассмотрении аттестационного листа, содержащего отзыв или вывод о несоответствии военнослужащего занимаемой воинской должности, или отзыв, в котором отмечается наличие у аттестуемого военнослужащего существенных недостатков в исполнении общих, должностных или специальных обязанностей, а также при наличии заявления аттестуемого военнослужащего о несогласии с представленным аттестационным листом и изложенным в нем отзыве.

1. Меня там не было.
2. Недостатков нет вообще, весь молодец, но с выговором и со штрафом!

[Franti]

А что со сроками?

ЕМНИС 2 месяца.
А по поводу аттестации - они, скорее всего, в протоколе заседания сделали пометку о том, что так мол и так вызывался, но не прибыл. Но в любом случае, утвержденный аттестационный лист обязаны были в 10-дневный срок довести под роспись.

[lawoffender]

Понятно, что через суд только. Понятно, что с адвокатом.
Непонятно куда напирать, незаконность самой аттестации или брeдовость ее выводов(имею ввиду, что уволили по нук за штраф и выговор). Или на все сразу?

Так. Мысли вслух. Поймал себя на мысли, если тему назад отмотать, я писал, что когда я в декабре в части знакомился с делом, отсутствовала эта аттестация. Такое ощущение, что после исключения меня из списков, ее еще допиливали.

[Franti]

И то и другое.

[Хмур]

Наблюдал ... (В смысле восхищен Вашей работой коллега Franti )
  Вывод напрашивается однозначный: с привлечением адвоката обжаловать аттестационное заключение ввиду:
1. нарушения утв. МО РФ процедуры аттестования в/с;
2. нелогичности сделанных в аттестации заключений и выводов.

[lawoffender]

Я бы еще добавил следующее. Досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта есть мера дисциплинарной ответственности. То есть этой мере должен предшествовать дисциплинарный проступок. Если таковой имел бы место, и при наличии неснятого взыскания, соблюдении установленного порядка увольнения, то можно говорить о законности увольнения. В вашем случае этого нет.

Еще пару мыслей по всему этому...
Действительно, увольнение по НУК является видом дисциплинарного взыскания, если характер совершенного проступка соответствует взысканию. Это первое.

Второе. Из комментариев:
ПРОХОЖДЕНИЕ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО КОНТРАКТУ: ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ, СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА, АЛГОРИТМЫ ДЕЙСТВИЙ, ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ)
С.В. ШАНХАЕВ
 
А.А.  Толкаченко  отмечает,  что  ограничение  по  военной  службе  не  препятствует определенным  перемещениям  осужденного  военнослужащего,  осуществляемым соответствующим  полномочным  командованием  в  порядке  служебной  необходимости: командировкам,  переводам  на  иные  должности  и  на  новые  места  службы -  постоянно  или
временно.  Сам факт  осуждения  не  является  возможным  законным  основанием  для  увольнения военнослужащего со службы либо понижения его в должности или звании.


Получается, есть мое нарушение, за которое я уже год назад получил выговор(второй раз наказать не могут), и есть судимость за которую тоже не могут никак дисциплинарно наказать. Поэтому привлечение к новому дисциплинарному взысканию увольнение по НУК, полученое за несуществующее дисциплинарное нарушение, незаконно.

Моя голова в том направлении работает???

[Franti]

В том.