Увольнение по НУК - несоблюдению условий контракта

[Sbas]

У нас в округе в 2013 году командующий по 1010 принимал решение, что всем, имеющим ПНСС - 10% расчетной суммы. Всем, на кого заведены уголовные дела - 1000 руб. Хотя никто не ограничивал командирам право уменьшить размер до 0.
С ежемесячной премией примерно так же. Можно лишать весь год, пока висит взыскание, а можно через пару месяцев опять начать выплачивать полностью, если замечаний по службе нет.

[Anest42]

Здравствуйте, у меня такая проблема. Мне 47 лет выслуги 23 года, служу на СФ. Был пойман дома в нетрезом виде. Медосвидетельствование не проводилось. Контракт последний заканчивается 05.08.2014 года. Я написал рапорт служить еще на 3 года. Командир объявил НСС, послужную карточку отправил без НСС вместе с контрактом и хорошую характеристику. Недавно опять был пойман в нетрезвом состоянии медосвидетельствования опять не было. Стою в очереди на жилье с 03.2011года. Имею служебную квартиру. Я предложил командиру уволится по предельному возрасту, но он отказал. Что можно сделать, чтобы не уволили по НУК. ВВК проше в феврале 204 года. Спасибо. 

[Sbas]

Насколько я знаю, за прием алкоголя дома во внеслужебное время еще никого не увольняли, сухого закона нет. Другое дело, если это было сопряжено с административными правонарушениями, тогда могут попробовать уволить за недостойное поведение, порочащее честь, достоинство военнослужащего.
Чтобы не уволили по НУК, совет только один - знать меру. Если уже есть нарушения, то, как обычно, исправляется ударной службой.

[revizorVOSO]

Приветствую
1 сентября 2012 года начало ОШМ 1 декабря 2012 написан ликвидационный акт. Согласно акта материальные ценности, территория и здания переданы во вновь формируемую часть, на личный состав представлен к назначению в основном на должности в подразделения нашей части (через МО).
В феврале 2013 года все представления были возвращены как не реализованные к нам в часть (но часть не является правоприемником по личному составу)  Назначили только офицеров данной части. Часть была флотилийского подчинения, вновь сформированная флотского подчинения.
Бывший командир расформированной части получил кап 1 ранга в сторонней части и сказал это не мой личный состав я командир другой части и.т.д.
Флотилия от данных военнослужащих тоже отказалась ссылаясь что  мы правоприемники нам и разбираться.
С горем пополам раскидали контрактников по подразделениям нашей части в течении года за исключением:
1. флотилия уволила своими приказами двух военнослужащих, но исключать из списков части напрочь отказывается выводить в сое распоряжение тоже, они исправно ходят на вахты служат как заштатники получают ДД в полном объеме по старой должности. (Согласно Пр 2700 п.17 с момента ликвидации части должны получать как заштатники, я отправлял установочный приказ и на начало 2013 года и на начало 2014 года и письма писал НОК флота - безрезультатно (нет рапорта о сдаче дел и должности который писать отказываются) как это победить не знаю может есть мысли какие.
2. Контрактник также как и выше указанные получает ДД в полном объеме стоит на сокращенной должности почувствовав свою безнаказанность, что  его часть не понятно кому подчиняется и не понятно какой у него статус стал просто не управляемым может не появляться на службе когда захочет к примеру в апреле не присутствовал на службе 9 суток Периодически пишет рапорта командиру Цитата из одного из них. .. подчиняться устным приказам командира 00000 части отказываюсь ... на аттестации присутствовать отказываюсь и тд. в мае флот освободил его от занимаемой должности и назначил  на должность к нам в подразделение (представление отправлено в марте) 20 мая зачислен в списки части. ТК дела и должность до настоящего времени не принял ДД получает по старой должности 30 мая был ознакомлен с отзывом аттестации  которая состоится 23 июня вопрос можем ли мы по результатам аттестационной комиссии уволить данного военнослужащего. (07 мая была проведена внезапная проверка данного военнослужащего на наркотики (Согласно приказа Ком ВВВО) и результат дал положительный результат, от прохождения тестов в госпитале отказался, Был издан приказ командиром части в приказном порядке доставить данного военнослужащего в мед. учреждение для повторного сбора тестов, контракник за сутки до убытия в госпиталь убыл из расположения части и отсутствовал 3 суток - был дома сказал что сильно заболел что не мог встать, по этому не реагировал даже когда ему дверь выносили, в общем повторно тест он так и не сдал, тест принимался в присутствии врача имеющего соответствующую аккредитацию))
 

[Хмур]

Увольняйте его по НУК (совершение ГДП - отсутствие на службе более три дня плюс употребление наркоты.

[mamai01]

Однозначно НУК , только все правильно сделайте , ГДП с разбирательством , актом .

[revizorVOSO]

Увольняйте его по НУК (совершение ГДП - отсутствие на службе более три дня плюс употребление наркоты.

Извиняюсь за мою назойливость, а про 3 дня где сказано (Руководящий документ если можно) , я знаю только 10 суток возбуждение уголовного дела)
и про наркоту - употреблять нельзя (это как говориться ежу понятно), но чем это регламентировано, на аттестации мы ему так и скажем употреблять запрещено, но на вопрос а на основании чего, ни кто ответа дать не сможет, в УК только хранение и распространение есть

[Sbas]

Дисциплинарный устав. Один из ГДП - отсутствие на службе свыше 4 часов подряд.

[Vasya_pypkin]

Употребление-административное правонарушение, см. КоАП, в соответствии с ДУ в/сл за админ. правонар-е привлекается к дисциплинарной отв-ти, плюс 146%,что тлг были подобные о запрете, директивы и т.д. Только употребление доказать надо.

[revizorVOSO]

Спасибо все перелистал, а про КоАП забыл

[Vasya_pypkin]

За такие вещи и офицеров без лишних слов увольняют...

[Worohilow]

Не может быть 

[Vasya_pypkin]

может

[Worohilow]

от многих избавляются повышением или понижением , или перековывают но это редкость 

[D711]

Уважаемые коллеги (и не только)! Не нашел ответа, поэтому:  в приказе МО № 434-2008 года в п.2 "многоуважаемый" МО Сердюков приказывает статс-секретарю разработать рекомендации для ОВУ и в/частей по организации исчисления сумм возмещаемых расходов. Кто-нибудь видел эти рекомендации? Если они существуют, то поделитесь данным РД, пожалуйста. Сразу оговорюсь - нужна не методика, а то, на кого возложена эта обязанность (расчет делает ВУЗ, а кто инициатор и ответственный за организацию работы?). Заранее спасибо