Доп. премия за счет экономии ФОТ (свыше 3 месячных ФЗП))

[GAK Fin]

Нужен документ регламентирующий порядок использования фонда материального стимулирования (премиального фонда). Каким документом определен порядок его учета

[Евгений Т.]

Все что касается ЗП ГП МО РФ изложено в приказе МО РФ 2008 г. № 555, (для некоторых действует приказ 90)

[GAK Fin]

Да понятно что 555 основа.
Вот вопрос более конкретно: В расчет годового фонда заработной платы заложены премиальные выплаты исходя из 3-х окладов в год. Можно ли выплачивать премии в больших размерах за счет экономии фонда заработной платы (другие стимулирующие выплаты не предусмотрены положением).

[Евгений Т.]

Можно, только размер всех премий выплаченных в течение года, не должен превышать сумму ден.средств выделенных на эти цели.

[Евгений Т.]

Посмотрите еще раздел связанный с заработной платой. Здесь подобные вопросы уже обсуждались https://nachfin.info/SMF/index.php?board=62.0

[GAK Fin]

не должен превышать сумму ден.средств выделенных на эти цели.

то есть за счет экономии ФЗП нельзя, предел - это то что утверждено расчетом ФЗП на ПРЕМИИ?

[Евгений Т.]

По большому счету, ДА.
Если только...
12. Руководители бюджетных учреждений и воинских частей имеют право перераспределять денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда и не использованные в течение расчетного периода (месяц, квартал, год) на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, а также на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за счет экономии годового фонда оплаты труда.
Размер экономии годового фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за счет экономии годового фонда оплаты труда, определяется по результатам исполнения утвержденного годового фонда оплаты труда за соответствующий расчетный период (месяц, квартал, год) после осуществления в установленном порядке всех видов выплат заработной платы.

[GAK Fin]

Если бы наша организация была самостоятельной, то переделать положение об плате труда было бы без проблем. А так мы пользуемся положением учреждения, а там конкретно написаны все стимулирующие надбавкии их предельные размеры. Самостоятельно нечего не добавить. А деньги за ЗП остаются и незнаю куда деть, не отправлять-же обратно.

[Евгений Т.]

Не совсем понятен статус вашей организации. Вы структурное подразделение учреждения, но при этом со своим счетом т.е сами выплачиваете деньги?

[Евгений Т.]

А деньги за ЗП остаются и незнаю куда деть, не отправлять-же обратно.

Если деньги остаются, то наверняка есть вакантные должности? Оформляйте совмещение, внутреннее совместительство, платите сложность и напряженность. Неужели этого не прописано в положении об оплате труда???

[жена ракетчика]

неужели еще где-то получают совмещение?

[Евгений Т.]

Там где нет ЕРЦ и УФО - получают, конечно, в случае реального выполнения дополнительных обязанностей.

[DmZ]

Уважаемые коллеги!
Подскажите решение такого вопроса:
- командир воинской неотдельной части (филиал более крупной организации) своим приказом распределил денежную экономию по подчиненным гражданским подразделениям (организациям) следующим образом: руководители организаций получили по 600 тыр., а, напр., заместитель руководителя крупной организации, являющийся прямым начальником для более мелких (тоже получивших по 600 тыр.) получает 20 тыр. Об остальных сотрудниках я и не говорю - 5-7-10 тыр.
При обсуждении профсоюз высказался резко против такого решения. Мнение профсоюза оставлено без внимания.
Короче, начальник получает 600 тыр., а его первый зам - 20. Оба гражданские.
Вопрос: правомерны ли такие распределения; что можно предпринять.
Спасибо!

[mamai01]

Распределение прошло неверно , с УФО приходили указания , руководитель не более 80000 , остальным смертным 50000. Так что до первой проверки , пусть не тратят возвращать придется , мнение профсоюза не учитывать тоже не очень хорошо , до этого рассылали образцы проектов приказов где мнение организации в левом углу скрепляется подписью

[sportfoodnew]

Подскажите пожалуйста!
Сейчас нахожусь на обучении,в звании старший лейтенант.по итогам года (в соответствии с пр.1010) получил 3200р (лишен не был), хотя некоторые мои товарищи,в том же звании и должности получили в 10раз больше,на мой вопрос непосредственному начальнику-почему???ответ последовал,что он не знает,рапорт подавал-достоин в полной мере!вопрос:правомерны ли действия командования и как и к кому обратиться?в финчасти говорят,что они не знаю,расписывали не они...