Порядок применения ПМО №555 2008 по расчету заработной платы

[max700]

Начфины работающие с ВОЕННЫМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАМИ имеються???

 Прошу прояснить следующий вопрос...
 
Проходил службу в ВП более пяти лет в свете последних событий, что бы не остаться совсем безработным уволился по окончанию контракта в 2008 году с должности ведущего инженера...
Назначен на должность ведущего специалиста этого же ВП... самая высшая гражданская должность в ВП соответственно обязанностей многократно больше, но оклад установлен меньше чем специалисту 1-й категории.... даже меньше чем представителю 1-й категории... Приемка второй категории...            Где логика этого документа? я имею ввиду №555 ...

[RU$ЛАН]

оклад установлен меньше чем специалисту 1-й категории.... даже меньше чем представителю 1-й категории... Приемка второй категории...            Где логика этого документа? я имею ввиду №555 ...

В начале этой ветки есть ссылки на версию приказа где эта ошибка исправлена. Ваш оклад - 8980

[RU$ЛАН]

Есть проблема с установлением оклада начальнику АХЧ военного представительства. В приказе Минсоцздравразвития № 394н такая должность имеется, однако в Пр.МО № 555 перенести забыли. Нам предлагают оплачивать пока по старому. Может где нашли выход из ситуации?
И второй вопрос: порядок назначения выплаты за квалификацию водителям? У нас приравняли к старому порядку как за класность, с предьявлением требований к стажу работы. Мое же мнение, что это новая выплата и кроме наличия разрешающих отметок по категориям ТС ничего не требуется.

[max700]

Спасибо.....RU$ЛАН
 
 Озадачил начальника
 
 Приказ издан без учета изменений... Пусть чешет голову

[Tyron]

Вот и я о том же.

Пункт 49. Гражданскому персоналу воинских частей, занятому на работах с тяжелыми и вредными и (или) особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приложение № 3 к настоящему Положению), должностные оклады (тарифные ставки) повышаются (раздел 2 приложения 2)
Так что это повышение хотя и учитывается в составе фонда выплат компенсационного характера, заметьте, речь идет о выплатах а не о надбавках и доплатах

[Tyron]

И второй вопрос: порядок назначения выплаты за квалификацию водителям? У нас приравняли к старому порядку как за класность, с предьявлением требований к стажу работы. Мое же мнение, что это новая выплата и кроме наличия разрешающих отметок по категориям ТС ничего не требуется.

У меня аналогичный вопрос. К тому же раньше было условие "за фактически отработанное в качестве водителя время" то есть считали по путевкам, а сейчас такого условия тоже нет. Задал вопрос через ДФО но ответа пока нет. Может кому уже разъяснили, ведь водители есть почти в каждой части?

[Warrkan]

У кого еще есть мнение ( или даже официальный ответ) о повышении за вредность? Образуется ли новый должностной оклад? Или теперь эта выплата носит вид надбавки?

[glorfindeil]

и подведу под не ограниченный размер премии ))), чтобы поощерять тех кто занят учетом по старой надбавке, и хоть как обазначить их "вклад"

Тяжело будет. Неограниченый размер премии можно установить только если будет экономия по фонду премирования (см. ФОТ, выделенный на эти цели). А вот платить надбавку за ведение учета можно и за счет экономии общего ФОТ, т.е. за счет вакантных должностей. Я пока так понял изучив приказ, запрета нет, только надо в кол. договоре прописать с указанием должностей размеров и порядка ее выплаты.

Хех, все как бы забывают активно (видимо потому что ранее не заморачивались этим вопросом, хотя и было разрешено), п. 66 приложения 2  что разрешается платить всем сложность/напряжённость  за счёт экономии ФОТ. Причём не до 100% оклада, как было в предварительных вариантах, а всё тот же "максимальный размер не ограничивается", т.е. туда можно пускать любую экономию и при правильном подходе эта "вторая премия" легко даст возможность закрыть эти несчастные бухгалтерские 30%.

[glorfindeil]

А как быть с выплатой стимулирующих надбавок за декабрь, что, утверждать фонд на декабрь отдельно? Иначе платить не имеем права?

Вы приложение №3 внимательно прочитали?

3.   Бюджетные учреждения и воинские части в конце года, предшествующего планируемому, составляют расчеты годового фонда оплаты труда и одновременно со сметами доходов и расходов на очередной финансовый год представляют их соответствующему распорядителю средств федерального бюджета.

* * *

8.   Изменение утвержденного годового фонда оплаты платы может производиться соответствующим распорядителем средств федерального бюджета в случаях: зачисления на финансовое обеспечение других воинских частей, перехода на новый штат, повлекшего уменьшение (увеличение) штатной численности гражданского персонала; введения новых условий оплаты труда и индексации заработной платы.

Т.е. вам непосредственно новые расчёты по фонду на Декабрь сего года делать не надо. Его должны и так увеличить поименованные в п.8. "соответствующие распорядители" и потому если вас они специально не попросили представить расчёты (ибо самим считать лень), вас это ни как не должно волновать.

[glorfindeil]

Кстати, слово "надбавка" в этой выплате не звучит. Азвучит: "... и особо вредными условиями труда, должностные оклады повышаются: .." ну и далее размеры. Смущает слово "повышаются".

Ну и что вас там смущает?

Да повышаются оклады, но данная доплата не устанавливает новых должностных окладов.

Т.е. оклады и все производные от них компенсационные ("ночные", "праздничные", гостайну и т.д.) и стимулирующие надбавки (премия, сложность/напряжённость — ежели и начальство здоровье гробит), пишем и считаем в том размере, в каком они указаны в приказе, а затем отдельной строкой в компенсационных выплатах указываем "вредность, где все эти выплаты суммируем и умножаем на 0,12. Вот вам и будет искомая "вредность".

[Tyron]

Т.е. вам непосредственно новые расчёты по фонду на Декабрь сего года делать не надо. Его должны и так увеличить поименованные в п.8. "соответствующие распорядители" и потому если вас они специально не попросили представить расчёты (ибо самим считать лень), вас это ни как не должно волновать.

Может они (распорядители) за нас его составлять будут? Естественно что изменить фонд могут только соответствующие распорядители а не сами воинские части, но порядок составления и утверждения фонда тоже есть. Воинские части составляют и представляют распорядителю, так же и в случае изменения условий оплаты труда - воинские части составляют и представляют, а соответствующие распорядители изменяют его. Так что составить и представить фонд распорядителю на декабрь надо

[Tyron]

Хех, все как бы забывают активно (видимо потому что ранее не заморачивались этим вопросом, хотя и было разрешено), п. 66 приложения 2  что разрешается платить всем сложность/напряжённость  за счёт экономии ФОТ. Причём не до 100% оклада, как было в предварительных вариантах, а всё тот же "максимальный размер не ограничивается", т.е. туда можно пускать любую экономию и при правильном подходе эта "вторая премия" легко даст возможность закрыть эти несчастные бухгалтерские 30%.

Объясните мне тупому
66.   Гражданскому персоналу воинских частей устанавливается выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы.
Данная выплата гражданскому персоналу производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
67.   Руководитель воинской части по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников определяет критерии вышеуказанной выплаты применительно к задачам, выполняемым воинской частью, ее структурными подразделениями, по конкретным профессиям и должностям.
68.    Размер выплаты, установленной конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
69.   Данная выплата производится за счет средств экономии фонда оплаты труда.

и вот это
4.   При расчете годового фонда оплаты труда учитываются следующие показатели:
********
г) выплаты стимулирующего характера (в расчете на год):
надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителям бюджетных учреждений и воинских частей, их заместителям и главным бухгалтерам – в размере
12 должностных окладов;
Это одна и та же надбавка или разные? Если разные, то как их отличать? А если одна и та же, то как ее можно установить всем работникам если устанавливается руководителю, заместителям и ГБ?

[Manowar]

Сегодня довели ТЛГ с верху начислить и выплатить ЗП за декабрь по 555 приказу остаток денег пустить на ЕДВ
 Но, начислил ЗП ведущим бухгалтерам и бухгалтерам без надбавки за учет ЗП получается меньше от 200 руб до 1500 руб- КАКОЙ ТО нонсенс получается, а нач КЭС (11 т.р. по пр. 130) получилось на много больше чем обещало правительство (30%).

Сегодня официально затребовали суммы на выплату ЗП и ЕДВ, при этом было сказано, перечислят более чем надо как min на 20-30%, на вопрос зачем, дано офиц разъяснение что трать на премию, т.к. согласно ПМО №555 положительная разница между доведенными лимитами и кассовым расходом - экономия ФОТ, и все пускать на пермию (приложение №3)

[Manowar]

и подведу под не ограниченный размер премии ))), чтобы поощерять тех кто занят учетом по старой надбавке, и хоть как обазначить их "вклад"

Тяжело будет. Неограниченый размер премии можно установить только если будет экономия по фонду премирования (см. ФОТ, выделенный на эти цели). А вот платить надбавку за ведение учета можно и за счет экономии общего ФОТ, т.е. за счет вакантных должностей. Я пока так понял изучив приказ, запрета нет, только надо в кол. договоре прописать с указанием должностей размеров и порядка ее выплаты.

А рыба коллективного договора с учетом ПМО 555 есть? скитуть есть возможность?

[Manowar]

Т.е. вам непосредственно новые расчёты по фонду на Декабрь сего года делать не надо. Его должны и так увеличить поименованные в п.8. "соответствующие распорядители" и потому если вас они специально не попросили представить расчёты (ибо самим считать лень), вас это ни как не должно волновать.

Может они (распорядители) за нас его составлять будут? Естественно что изменить фонд могут только соответствующие распорядители а не сами воинские части, но порядок составления и утверждения фонда тоже есть. Воинские части составляют и представляют распорядителю, так же и в случае изменения условий оплаты труда - воинские части составляют и представляют, а соответствующие распорядители изменяют его. Так что составить и представить фонд распорядителю на декабрь надо

Сегодня подтвердили, расчет ФОТ за декабрь представлять не надо, "рассчитывать по факту"