Порядок перевода к новому месту военной службы

[Midi-zakaz]

Что теперь делать с офицером стоящим на этой должности не знают

Увольнять как можно скорее - кадрам именно такая установка будет чтобы провести сдачу ДиД.

На увольнение документы тоже пока не посылают - не знают с какой должности его все таки указывать на увольнение.

За это кадровика расчленят. Никто приказ МОРФ по личняку менять не будет, а за выпускника без приема ДиД "повесят на заборе" с учётом нынешнего "трепетного" к ним отношения

[RoMaH_82]

Добрый день форумчане!
Вопрос у меня следующий. Мне предстоит перевод к новому месту службы. По выслуге лет положен отпуск продолжительностью 40 суток + 15 суток за исполнение воинской должности связаной с риском для жизни и здоровья. Итого основной отпуск составляет 55 суток. Соответственно еще не отгулен. Так вот вопорс? В новой части мне предоставят 55 суток отпуска или с 15 сутками придется попрощаться? Спасибо!

[Midi-zakaz]

Если вас переводят на воинскую должность, не связанную с исполнением обязанностей, связанных с риском и здоровьем для жизни, то отпуск вы не сможете использовать. Право на использование данного отпуска пропадет с момента освобождения от воинской должности установленным порядком

[Radist]

Можно и нужно сходить в отпуск на 15 суток (это минимум по ФЗ-76) + 15 дополнительных... в итоге останется 25 суток, которые можно будет взять после перевода.

[lancepok]

нужно сходить в отпуск на 15 суток (это минимум по ФЗ-76) + 15 дополнительных... в итоге останется 25 суток,

Дело в том, что "15 суток за исполнение воинской должности связаной с риском для жизни и здоровья", это не дополнительный отпуск, а всё тот же основной. Поэтому всё будет зависеть от того, что будет написано в приказе о переводе. Если там укажут что-то вроде "неиспользованная часть основного отпуска - 25 суток", то всё получится. А если напишут "основной отпуск за 2019 год использовал в размере 30 суток", то на новом месте больше 10 суток не дадут. 
 

[RoMaH_82]

Дело в том, что "15 суток за исполнение воинской должности связаной с риском для жизни и здоровья", это не дополнительный отпуск, а всё тот же основной. Поэтому всё будет зависеть от того, что будет написано в приказе о переводе. Если там укажут что-то вроде "неиспользованная часть основного отпуска - 25 суток", то всё получится. А если напишут "основной отпуск за 2019 год использовал в размере 30 суток", то на новом месте больше 10 суток не дадут. 
 

Значит надо настоять на том, чтобы в приказе написали о неиспользуемом отпуске в количестве 55 суток?

[lancepok]

Вряд ли они так напишут, так как в новой части такая продолжительность отпуска будет противоречить ФЗ ОСВС и будет считаться ошибочной. Если Вы не используете часть основного отпуска, запись будет "основной отпуск за 2019-й год не использовал". Лучше действовать по схеме, предложенной Radist'ом, и настаивать, чтобы в приказе указали о неиспользованной части основного отпуска в 25 суток.
 

[Midi-zakaz]

основной отпуск за 2019 год использовал в размере 30 суток

Именно так в приказе по строевой части и напишут

[lancepok]

Если какими-либо путями удастся добиться, чтоб к этому добавили "неиспользованная часть основного отпуска - 25 суток", то всё получится. 

 

[Midi-zakaz]

Минимальная вероятность. Приказы по строевой части в части обеспечения военнослужащих ДД (а приказ на исключение из списков личного состава таковым является) составляются по методичке ГУКа. В частях ВВО строго с этим, знаю точно. У коллег с ЗВО, включая части непосредственного подчинения - аналогично. Как вариант попросить справку о неиспользованном отпуске, и приобщить к рапорту в новой части. Не факт конечно, но может получиться.

[EVGENIY32]

Добрый день уважаемые форумчане, и администраторы сайта. Вопрос по теме:
Могут ли перевести к новому месту военной службы военнослужащего находящегося уже 2 года в распоряжении командира воинской части, признанного " Д" не годным к военной службе, но не уволенного, так как не обеспечен жильем?( выслуга 24 года, бывшие ВВ )

Предъистория : в 2017 году признан НУЖУ, рапорт на ЖС. В январе 2019 предлагают ( добровольно принудительно) жилье ( не конкретно? а абстрактно- "дадим там то") в другом регионе...на заседании командования (где это предлагали) ответ не даю однозначный..по распоряжению сверху  в воинской части проводят жилищную комиссию в протоколе которой я соглашаюсь с квартирой после её осмотра. (собственноручно написал)..это был февраль 2019...и далее тишина, конкретных бумаг, уведомления и т.д. не было, не подписывал более ни чего...очередь на ЖС стала очень близкой в связи с выдачей группе военных и у меня появились реальные перспективы получить ЖС в ближайшим будущем с учетом права внеочередного обеспечения(трое детей). Рапорт на изменение формы обеспечения с ЖС на жилое помещение я не подавал, но в реестре числюсь как на квартиру (я так понимаю из-за надписи в протоколе "согласен с квартирой в таком то регионе"), и повторюсь конкретно  квартира уведомлением мне не предложена..Сегодня написал рапорт, с просьбой оставить без реализации согласие данное на заседании жилищной комиссии, обеспечение провести согласно рапорта написанного в 2017 году, в форме ЖС. И вот тут начали орать жилье сдано, вам распределено вы отказываетесь от жилья по нормам- будете уволены согласно ст.23 76ФЗ...когда говорю Вы мне конкретно (с адресом, номером, площадью и т.д.), под роспись ни чего не предлагали, поэтому это нельзя расценивать как отказ от предлагаемого жилья по нормам...ответ, тогда вас переведут в распоряжение командира Бригады ( другой регион и дислокация)...вы нам "дрюкаете мозг" и мы вас будем теперь  ...

Вот и вопрос могут ли перевести законно???
Так как если переведут, я потеряю место в очереди ( внеочередников ), так как по месту службы буду снят с жилищного учета на основаниях п.3 ст.56 ЖК РФ....а на новом, вновь признаваться НУЖУ, соответственно дата признания изменится с 2017 на 2019-20 годы..
скажите нонсенс? прикрепляю ответ нашего департамента строительства, что это в наших долбанных войсках реально...
Могут ли основания перевода быть: п.п. в) ст.15 Положения- по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно - врачебной комиссии; или по п.п а) по служебной необходимости;?
                            HELP !!!

[Sbas]

Думаю, перевод будет незаконным, так как Вы по состоянию здоровья не можете исполнять ни одну должность. Если бы ОШМ и должность сокращена или часть расформирована, тогда да, можно зачислить в распоряжение другого командира. Так как нет решения о распределении Вам жилья, то оснований для увольнения по ст. 23 тоже нет, главное себе копию рапорт на ЖС с входящим номером оставить для суда.

[EVGENIY32]

Думаю, перевод будет незаконным, ... главное себе копию рапорт на ЖС с входящим номером оставить для суда.

За мнение и ответ!

[zil.80]

Добрый день уважаемые форумчане. Прошу Вашей помощи в моей ситуации. Я офицер, прохожу службу в ЮВО. В феврале 2019 года я взял отношение в ЦВО, документы оформили и отправили в ГУК, документы прошли все этапы согласования и только в ГУК выяснили, что документы были с ошибками ( кадровик нашей части из-за своей некомпетентности не смог их правильно оформить). Опять сделали представление и отправили. В данный момент документы пришли из ГУК в ЦВО, их согласовали и на этой неделе отправляют опять в ГУК. Но проблема в следующем, на мое место был спланирован выпускник, он пришел в июле и в настоящий момент до сих пор находится за штатом. В связи с этим, чтобы убрать меня с должности мне предлагали перевестись в пределах округа, я от всего отказался, кадровиков в округе рвут в клочья из за ситуации с лейтенантом. Предвидя все это, я ушел в отпуск до конца октября, в настоящий момент приняли решения перевести меня без моего согласия на равнозначную должность в ЮВО по служебной необходимости, приказ должен состояться к моему выходу из отпуска. Сразу проясню ситуацию, что отказываюсь я от предложенных мне должностей, т.к. в ЦВО у меня семья и уже около 3 лет они не могут приехать ко мне по личным обстоятельствам, отношение я брал ближе к дому. Вопрос в следующем:
1. Обращаться сразу в суд или пока в прокуратуру? Смогу ли я в суде обжаловать этот приказ, если укажу, что служебной необходимости не было, а сотрудники отдела кадров допустили ошибки при оформлении документов и своевременно не смогли меня перевести?
2. Законным ли является этот приказ, если уже одно представление о моем переводе согласовано в ЮВО и ЦВО и я дал согласие на перевод в ЦВО ?
3. Если все таки я ничего не смогу сделать и меня переведут на равнозначную должность в ЮВО, обязано ли будет командование в новой части выполнить приказ МО о переводе меня в ЦВО ?
4. Какие еще у меня есть варианты?
Заранее всем спасибо за помощь, если честно, то все нервы мне измотали за этот месяц.

[VESKAIMA]

При обращении в суд Вы что угодно можете указать в том числе и отсутствие служебной необходимости. Вы заявите не было а командование заявит была. Что суд решит предсказать нельзя. Сразу заявлйте о применении мер по обеспечению иска то есть о приостановлении действий приказа и запрете совершения иных действий связанных с ним. Приказ является законным поскольку нет приказа о назначении в ЦВО. Согласование это не назначение. По этой же причине говорить о каком то несуществующм приказе МО РФ смысла нет.  Если же появится приказ МО РФ то буде зависеть от того кого Министр назначил. В приказе должно быть указано какую должность занимал военный до назначения. Если Министр назначет Вас с должности на которую назначили (на равную в ЮВО) то проблем нет и вас переводят с нового места службы в ЦВО. Если же Министр назначает со старой должности то здесь могут возникнуть проблемы.