Расчет фонда заработной платы. Посчитаем вместе?

[kseniya]

Как расчитать фонд заработной платы? Брать все по среднему? Оклады по максимому, как и в штатах, за исключением вакантных должностей (минимальный), а потом вредность, и все остальные выплаты как положено? На вакантные только оклад и вредность или все остальные в среднем закладывать?

[Elnik]

Посчитали фонд в отдельном подразделении и з/п факт за январь . Выслуга у всех фактическая 40 %, превысили плановую  на 6,7(10-33,3).  вакантных нет, больничных в январе нет.Откуда взять разницу?

[Elnik]

не 10-33,3. 40-33,3, прошу прощения, опечатка

[Barmalei]

Наверное придётся премию уменьшить на те самые 6,7 (25 % - 6,7%).

[Magomed]

Подскажите как считается экономия фонда ЗП, и как она образуется?

[Elnik]

Согласно инструкции к 555 Вы просчитали ,вероятно, годовой фонд оплаты труда. Разделите на 12, будете от факта выплат считать за месяц экономию,  а разделите поквартально, суммируйте нарастающим итогом .

[nik_1000]

не 10-33,3. 40-33,3, прошу прощения, опечатка

При том что все запредельщики, только 33,3. А спасаться только урезанием премии.

[Elnik]

а как хотелось услышать другой ответ!

[Magomed]

Согласно инструкции к 555 Вы просчитали ,вероятно, годовой фонд оплаты труда. Разделите на 12, будете от факта выплат считать за месяц экономию,  а разделите поквартально, суммируйте нарастающим итогом .

                 
   Как я понял все что там останется можно использовать на выплаты стимулирующего характера, или нет?
 Как мне расчитать Доплату За Выполнение обязанностей временно отсуствующего работника. такой случай:
зав. аптекой с окладом 10780 выполнял обязанности Бухгалтера оклад 5630 (вроде бы извините точно не помню этот оклад) доплату устанавить в процентах или фактической суммой. СПАСИБО ЗАРАНЕЕ
 

[Elnik]

Соглашение о совмещении оформляется приказом руководителя воинской части с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности. самое главное, чтоб д-т с к-том  не перепутала

[Popeye]

Господа, подскажите, а то в этом лошарамикантарами 
Вот ситуация - создана с декабря служба. 3 гражданских помимо военных.
Фактически начальник приступил с марта. Гражданских взяли с мая.
На какой момент нужно составить фонд заработной платы?
Наш финик говорит, что нужно составлять до приема на работу, соответственно должности - вакантные, надбавка за секретность - 0.
Так должно быть? Откуда деньги брать, например, потом на выплату всем троим по 1 форме?

[VP]

 

зав. аптекой с окладом 10780 выполнял обязанности Бухгалтера оклад 5630 (вроде бы извините точно не помню этот оклад) доплату устанавить в процентах или фактической суммой. СПАСИБО ЗАРАНЕЕ
 

Я все понимаю,но как зав аптекой может исполнять обязанности бухгалтера :'(?у нее,что есть образование бухгалтера?
В 555 четко определено,доплата конкретной суммой,т.е.не более 5630(естественно пропорционально отработанному ),а все что останется можно выплатить премию,но не более 3 окладов за год или стимулирующую надбавку без ограничений.Сумма экономии остается в подразделении  ее можно выплачивать в течении года,не забудьте посмотреть,что в колдоговоре оговорено по экономии!

[sergey69]

   А если в аптеках госпиталей нехилое количество аппаратуры и лекарств числится, книги учета надо вести, акты составлять на перемещение и списание, а бухгалтера никогда в штате и не было?
    Пусть и провизорское образование, а обязанностей бухгалтера с нач. аптеки никто не снимал.
Полагаю, никто против не будет, если поощрить дополнительной надбавкой за дополнительные функции; а если ещё и исполнение должности бухгалтера, то кощунственно было бы не установить доплату за совмещение. Если на период отпуска бухгалтера - то не более 50% оклада отсутствующего за счет экономии фонда ЗП.

[sergey69]

Господа, подскажите, а то в этом лошарамикантарами 
Наш финик говорит, что нужно составлять до приема на работу, соответственно должности - вакантные, надбавка за секретность - 0.
Так должно быть? Откуда деньги брать, например, потом на выплату всем троим по 1 форме?

    Мое мнение - составьте расчет ФЗП с мая месяца пофамильно, согласно штата, со всеми надбавками, и представьте на утверждение. Никто фамилий не вычеркнет. А фонд вакантных должностей с января по апрель придется простить (подарить ДФО).

[Popeye]

    Мое мнение - составьте расчет ФЗП с мая месяца пофамильно, согласно штата, со всеми надбавками, и представьте на утверждение. Никто фамилий не вычеркнет. А фонд вакантных должностей с января по апрель придется простить (подарить ДФО).

Так вот начальник ФО и пытается вычеркнуть фамилии и заставить сделать вакантными. Какой-либо ссылки на НПА дать не может, как обычно.
Работают -  1 работник с 4 мая, второй с 13 мая.
Х.з., как этот фонд делать.