ВОПРОСЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

[Шайба]

Озвучьте пожалуйста номер Вашего ВП в котором присутствует такая анархия в виде "работающего ГП без обязанностей".

[Popeye]

Пользователь добавил: 03 Февраля 2017  15:56:21

а как же должностные инструкции, что это?

Причем тут должностные инструкции.
Они есть.
Только ограничения накладываются по "конфликтам" только на конкретные должности, которые включены в приказ МО РФ.

[Гражданский]

Popeye  Ваша "шутка" не уместна и более того, не корректна 

[ВОЕНПРЕД]

Пользователь добавил: 03 Февраля 2017  15:56:21

а как же должностные инструкции, что это?

Причем тут должностные инструкции.
Они есть.
Только ограничения накладываются по "конфликтам" только на конкретные должности, которые включены в приказ МО РФ.

Объясните это всем СУ,которые без разбора должностей и обязанностей заставляют людей увольняться или фиктивно разводиться! 

[Шайба]

Совершенно с Вами согласен коллега - СУ остаются при своем мнении (в нашем случае пришлось "разводить" такую семейную пару по различным углам предприятия)

[ВОЕНПРЕД]

В нашем случае никого не разводили,хотя по факту были и так разведены-я занимаюсь одним,жена другим.В итоге вынудили-жена уволилась.Выбор-уволиттся,развестись,написать рапорт о переводе.

[Гражданский]

С родителями и сестрами(братьями) не "разведешься"...

[Popeye]

Объясните это всем СУ,которые без разбора должностей и обязанностей заставляют людей увольняться или фиктивно разводиться! 

Аттестационная комиссия СУ не может рассматривать ГП в ВП.
Не будем смешивать сюда военных.
Обсуждение сейчас идет только о том, что у ГП не может быть конфликта интересов, пока их должностей не будет в приказе МО РФ.
Пока их нет и не было.

[ВОЕНПРЕД]

Инженера и старшего инженера тоже нет, хотя требования предъявляют ко всем вне зависимости от должностей.

[Popeye]

Инженера и старшего инженера тоже нет

Такая аналогия здесь неуместна, т.к. до 2016 года была редакция статьи, которая касалась только гос и муниципальных служащих.
А на военнослужащих распространяются запреты, аналогичные для гражданской службы.

Статья 10. Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе
1. Под конфликтом интересов на государственной или муниципальной службе в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

А гражданскому персоналу пофиг на это было, т.к. они к гражданским служащим никоим образом не относятся.
А военных ВСЕХ теребят.
Но последнее время только тех, кто подает доходы. И именно их прокурорские проверяют.
А теперь вспомните, как часто планово проверяют гражданский персонал на коррупцию по запросам от военной прокуратуры? На моей памяти ни разу не было, кроме некоторых случаев, когда были "заказные" наезды.

К слову, был пару раз в качестве специалиста на доследственной и прокурорской проверках.
Давал заключение, что у ГП нет и не может быть конфликта интересов.
Почему - Тарахтухин выше выложил, всё подробно расписано. В законодательстве Российской Федерации отсутствуют правовые нормы, предписывающие гражданскому персоналу ВП устранять  ситуации, связанные с наличием близких родственников на подконтрольных предприятиях промышленности.

Более того, у меня они даже работали параллельно на подконтрольном предприятии.
Если у них часы работы не "пересекаются" и нет иных нарушений по расчасовке, то я дал заключение Таким образом, запрета занимать специалистом XXX военного представительства Минобороны России Ивановым И.И. иные должности в других организациях не установлено.

И следователю в одном случае, прокурору в другом случае, пришлось с этим согласиться.

Так что, вывод - нет у ГП никакого конфликта, пока их должности для ВП не пропишут в приказе МО РФ.

[PEREPELKIN]

Инженера и старшего инженера тоже нет

Такая аналогия здесь неуместна, т.к. до 2016 года была редакция статьи, которая касалась только гос и муниципальных служащих.
А на военнослужащих распространяются запреты, аналогичные для гражданской службы.

Статья 10. Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе
1. Под конфликтом интересов на государственной или муниципальной службе в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

А гражданскому персоналу пофиг на это было, т.к. они к гражданским служащим никоим образом не относятся.
А военных ВСЕХ теребят.
Но последнее время только тех, кто подает доходы. И именно их прокурорские проверяют.
А теперь вспомните, как часто планово проверяют гражданский персонал на коррупцию по запросам от военной прокуратуры? На моей памяти ни разу не было, кроме некоторых случаев, когда были "заказные" наезды.

К слову, был пару раз в качестве специалиста на доследственной и прокурорской проверках.
Давал заключение, что у ГП нет и не может быть конфликта интересов.
Почему - Тарахтухин выше выложил, всё подробно расписано. В законодательстве Российской Федерации отсутствуют правовые нормы, предписывающие гражданскому персоналу ВП устранять  ситуации, связанные с наличием близких родственников на подконтрольных предприятиях промышленности.

Более того, у меня они даже работали параллельно на подконтрольном предприятии.
Если у них часы работы не "пересекаются" и нет иных нарушений по расчасовке, то я дал заключение Таким образом, запрета занимать специалистом XXX военного представительства Минобороны России Ивановым И.И. иные должности в других организациях не установлено.

И следователю в одном случае, прокурору в другом случае, пришлось с этим согласиться.

Так что, вывод - нет у ГП никакого конфликта, пока их должности для ВП не пропишут в приказе МО РФ.

Уважаемый Popeye, подскажите пожалуйста, в каком нормативно-правовом документе прописано, что военпред после ухода на пенсию не может в течении 5 лет после этого работать гражданским на том же предприятии?

[ВОЕНПРЕД]

Папай,каким образом,работая параллельно в вп гражданским и на предприятии не пересекаются часы работы?

[Leonid$$$]

подскажите пожалуйста, в каком нормативно-правовом документе прописано, что военпред после ухода на пенсию не может в течении 5 лет после этого работать гражданским на том же предприятии?

А что, можно не "гражданским" работать на предприятии?
Такого нет, вроде. Уведомляешь работодателя, собирается в УВП комиссия - выдает заключение. И вперед, сколачивать капитал и осваивать ГОЗ. Проки это проверяют. Штрафы там большие для работодателя, при несоблюдении этих процедур.

[Popeye]

каким образом,работая параллельно в вп гражданским и на предприятии не пересекаются часы работы?

20 часов в месяц в ВП, 20 часов в месяц на предприятии.
Т.е. 4 часа утром в ВП, 4 часа вечером на предприятии.
Как вариант. Можно по-разному придумать.
Пользователь добавил: 12 Апреля 2017  07:52:20

в каком нормативно-правовом документе прописано, что военпред после ухода на пенсию не может в течении 5 лет после этого работать гражданским на том же предприятии?

Не 5, а 2.
И то много нюансов.
Должно быть одобрение комиссии. Пока я не встречал отказов. Даже НВП получают разрешения и устраиваются на свои же бывшие подконтрольные организации.


Статья 12. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

1. Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

1.1. Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления указанного обращения в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.


2. Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

3. Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином.

4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.


5. Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Проверка соблюдения гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского или муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином осуществляется в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12164203/#block_12#ixzz4e0XQxMYB

[Тарахтухин]

http://www.interfax.ru/russia/560806 - шо? конфликт интересов? да ну на...просто человек очень порядочный, крепкий менеджер и сможет то чего ни кто не смог! а вы тут не расслабляйтесь и нещадно боритесь...