Установление окладов гражданскому персоналу

[Tyron]

Нашел вот такой документ, думаю может подойти
Приказ Минобороны РФ от 8 мая 2003 г. N 155 "Об утверждении квалификационных требований по воинским должностям руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава военных образовательных учреждений высшего профессионального образования и бюджетных учреждений (организаций) науки Министерства обороны Российской Федерации"

Начальник части (бюро)
Уровень профессионального образования: Высшее, или  высшее и дополнительное, или законченное послевузовское
Стаж научной или научно-технической деятельности: Не менее 3 лет
Либо
Уровень профессионального образования: Ученая степень кандидата наук
Стаж научной или научно-технической деятельности: Без предъявления требований к стажу

[Tolmach]

Озвучьте, пожалуйста, какой оклад у начальника части (бюро)?

[Tyron]

Начальники: службы (отделения,  инспекции,  сектора, группы, части, бюро),
не входящей в  состав  отдела; начальник части (финансовой) военного                    7300 - 7600
представительства
Начальники: службы (отделения,  инспекции,  сектора, группы, части, бюро),
входящей в состав отдела                                                                                     7100 - 7300
А там уже определите исходя из свой штатной структуры, находится ли бюро переводов в составе какого нибудь отдела или нет.

[Tolmach]

Спасибо. Эти размеры окладов по Приказу №555 или др. руководящим документам? и есть ли надбавка за сложность и напряж-ть для гражд. служ. МО РФ для Питера  на подобии как 160% у военнослужащих?

[Tyron]

Извиняюсь что не указал НПА. Конечно ПМО 2008 г. № 555.
Как я понимаю Ваша должность относитесь к специалистам образовательных учреждений высшего профессионального образования. К сожалению данной категории работников увеличение должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера за работу в городах Москва и Санкт Петербург не предусмотрены.

[Mara]

Посоветуйте. Или подскажите, куда пойти - где найти.
Мне установили надбавку в % от вакантной должности начальника отдела. "Бухгалтерия" сказала, что на эту надбавку начисляется только районный коэффициент и коэффициент за работу в отдаленной местности. Хотелось бы узнать - а выслуга лет в частях МО РФ (у меня по пр. МО РФ 555 - 40%) начисляется на эту надбавку? а премия (которая заложена в ФОТ на должность начльника)?. Заранее спасибо.

[Tyron]

Хотелось бы узнать как называется то, что Вам установили. По описанию похоже на доплату за совмещение. Если установили доплату за совмещение, то на эту доплату процентная надбавка за выслугу лет не начисляется (п. 70 Раздел III Приложение №2 к приказу МО РФ 2008 г. №555). На выплату премии эта доплата тоже не влияет, т.к. фонд премирования с 1 декабря 2008 года формируется не в размере 50% от ФОТ, а в размере 3 должностных окладов на год, таким образом Вы получаете премию в размере 25% от своего должностного оклада ежемесячно (при премировании в размере 100%)(пп. г, п. 5 Приложение № 3 к приказу МО РФ 2008 г. № 555).
Уточните пожалуйста что все таки Вам установили потом можно будет предметно разговаривать.

[Mara]

Именно так и установили. Надбавка за фактическое выполнение функциональных обязанностей начальника отдела.

[Tyron]

Почитайте выше, я добавил

[Makedonski]

Правильно говорит "бухгалтерия". п.56 Приложения N 2 к Приказу Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555

[Mara]

Спасибо. Все понятно. Да, действительно. Если в колдоговоре предусмотрено начисление премий по отношению доплат и надбавок за совмещение, тогда бы и разговора не было бы. А так, мы коллектив сами и профукали премию на надбавку. :'(

[Tyron]

Дело даже не в Вашем кол. договоре. Коллективный договор в бюджетном учреждении не может устанавливать оплату труда выше чем это установлено федеральным законодательством, попросту нет средств доплачивать больше. В п.56 Раздела III Приложения N 2 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 2008 г. № 555 установлено, что размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности. А это значит что никакой коллективный договор не может установить эту доплату в большем размере (опять же, речь идет об учреждениях Минобороны, финансируемых из федерального бюджета). Ну а по своей сути доплаты являются отдельным видом выплат компенсационного характера, это не повышения ДО от которых начисляются все последующие надбавки и доплаты. Так что это не Ваша вина и не вина трудового коллектива, так установил законодатель и с этим ничего не поделать. Почитайте эти три пункта (см. выше) приказа МО РФ 2008 г. № 555 и Вам все станет понятно, мне же понятно, даже не читая ваш коллективный договор 

[sergey69]

... а премия (которая заложена в ФОТ на должность начальника)?. Заранее спасибо.

    Да, правильно Вы рассуждаете. Добавлю к вышесказанному: премии на надбавки действительно не начисляются. Однако по вакантной должности премия в расчете ФОТ идет в экономию, которая потом распределяется другим сотрудникам в виде дополнительной премии. Вот на это и обратите внимание - тут возникает некая несправедливость, так как исполняет обязанности один сотрудник, а премии за эту работу получают другие.
   Так что будете правы, если потребуете часть сэкономленной премии в качестве вознаграждения за исполнение дополнительных обязанностей. Но выплачиваться она может не как премия по должности, а как дополнительная стимулирующая выплата.

[Mara]

sergey69. Хочу поставить Вам "+", но почему-то не получается. Будет возможность, подскажите как это сделать. А пока СПАСИБО.

[sergey69]

     Спасибо за теплые слова.
    А изменять карму Вы сможете чуть позже, после 20 сообщений в нашем форуме.